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491. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [93%]

...招揽和引进全职人才。人才成果严格按照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部、东北地区挖人才。要合理发挥市场机制作用，探索建立高层次人才流动的前期培养投入补偿机制。鼓励中西部、东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同，为实施国家和区域发展战略贡献力量。 ——大力培养...

标签:人才称号 发布日期:2020-12-18 04:51:21 Catid:565 Status:6

492. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [93%]

...招揽和引进全职人才。人才成果严格按照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部、东北地区挖人才。要合理发挥市场机制作用，探索建立高层次人才流动的前期培养投入补偿机制。鼓励中西部、东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同，为实施国家和区域发展战略贡献力量。 ——大力培养...

标签:教育部 学术资源 发布日期:2020-12-18 03:52:13 Catid:565 Status:6

493. “金饭碗”的光鲜与暗淡：公务员群体的体制内困惑 [92%]

...汪玉凯向中新网记者分析。在他看来，公务员管理尚需更为严格的制度约束。 　　公务员薪酬调整的制度性缺陷 　　在近日召开的地方两会上，一些人大代表、政协委员也呼吁给公务员加薪。但这并没有获得太多认同。媒体日前抽样2000条网民发言显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%。这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。 ...

标签:公务员 发布日期:2014-01-23 05:53:19 Catid:565 Status:6

494. 2014“两会”话民生：民惟邦本，本固邦宁 [92%]

...资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入，不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长，广大人民群众普遍感受到得实惠。社保是...

标签:保障 民生 机制 提高 完善 发布日期:2014-03-08 07:44:31 Catid:565 Status:6

495. 北京官方：到2020年每万名居民有至少3名全科医生 [92%]

...市级全科重点学科，培养30名全科领军人才、80名全科带头人、100名全科骨干。 完善薪酬制度向基层适度倾斜 在完善全科医生使用激励机制方面，将完善薪酬制度，按照“两个允许”要求(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)，建立正常增长机制，并向承担教学任...

标签:教育制度 发布日期:2018-10-31 08:58:54 Catid:565 Status:6

496. 医疗服务价格调整灵敏有度 促进服务质量改善 [92%]

...bsp;荆文娜 “十四五”开局之年，深化医改动作频频。继不久前《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》发布后，医改又迎来大动作。日前，为贯彻落实中央深改委第十九次会议精神，经国务院同意，国家医保局等八部门联合印发《深化医疗服务价格改革试点方案》（以下简称《试点方案》），将遴选5个城市开展试点工作。 改革试点的总体考虑是，坚持...

标签: 发布日期:2021-09-09 09:55:21 Catid:565 Status:6

497. 黑龙江省政协委员刘蕊：培育壮大装备制造产业工人队伍建设 [92%]

...会认可度不高，收入虽然有所上升，但仍然处于较低水平，产业工人的职务晋升、职称评定、薪酬和福利待遇等仍存在一些显性或隐性的歧视性政策。二是产业工人技能素质总体不高。黑龙江省产业工人中的技能人才总量仍然偏少，存在技术断层的隐患，重要工序的技能工人比重偏低，与黑龙江省实施创新驱动发展战略、工业强省战略的需要存在一定差距。三是产业工人职业...

标签: 发布日期:2022-01-25 10:49:54 Catid:565 Status:6

498. 属于法国的梯若尔 [92%]

...经济学研究中排名第一。图卢兹大学锐意改革，处于欧洲高教改革的最前沿。该校发动了薪酬改革的奥古斯都计划，大幅改革教师的薪酬制度与国际先进水平接轨。2007年之后，部分院系和方向的教授年薪达到14～20万美元，超过美国、香港、新加坡等地的平均水平，处于欧洲最高之列，此举保证了良好的师资。780年来，图卢兹大学作为外省的最高学府，主要竞争对手是...

标签:梯若尔 巴黎条约 发布日期:2014-10-17 12:56:33 Catid:565 Status:6

499. 3G运营五年颠覆传统电信业：倒逼运营改革 [92%]

...年来运营商内部改革最显著的特征，这些举措主要集中在划小经营单元、资源“输血”、薪酬改革上。2011年，中国电信开始“划小”，将基层单元经营责任与成本和投资等资源支配权更好匹配，将员工的薪酬与基层单元综合效益紧密挂钩。中国联通鼓励“瘦身”机关、“输血”基层，考核激励到网格，形成扁平、高效、富有活力的运作机制。中国移动...

标签:流量 3g 运营商 发布日期:2014-03-24 10:40:20 Catid:1159 Status:6

500. 杨浦“双创磁场”吸引高学历人才集聚 [92%]

...内经济进入新常态的阶段，对于可持续发展和劳动收入进一步提高具有关键意义。薪酬年均增速高于市级商圈总体水平：平均月薪近六千元统计数据显示，五角场商圈登记就业人员的平均月薪为5788元，与去年同期相比增长了527元，增长幅度为10%。2013年以来，五角场商圈登记就业人员的平均月薪整体呈现稳步上升趋势，年均增长10.9%，略...

标签: 发布日期:2019-02-14 09:56:48 Catid:478 Status:6