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481. 中央明确生育两孩无需审批 政策外多生仍要查处 [93%]

...庭，妥善解决他们的生活照料、养老保障、大病治疗和精神慰藉等问题。 2产科医务人员薪酬分配将加大政策倾斜 《决定》还提出，加强出生人口监测预测，合理配置公共服务资源，加强妇幼健康计划生育服务，提高出生人口素质。向不孕不育等生育困难人员提供必要的辅助生殖技术服务。加快产科和儿科医师、助产士及护士人才培养，合理确定服务价格，在薪酬分...

标签:生育 中央 二孩 发布日期:2016-01-06 08:36:33 Catid:565 Status:6

482. 地方国资改革启动万亿资本盛宴 超20省市出台路线图 [93%]

...国企改革政策“落地”，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去“行政化”、实行员工持股试点等敏感内容。　　在这一国企改革浪潮中，提高国企资产证券化率成为各地国资改革的主要目标。例如，广东省方案提出，到2020年，省属企业资产证券化率由现在的20%上升到60%，主营业...

标签:国资改革 发布日期:2014-08-20 05:35:56 Catid:565 Status:6

483. 超20省市划定国资改革路线图 6.7万亿盛宴启动 [93%]

...国企改革政策“落地”，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去“行政化”、实行员工持股试点等敏感内容。　　在这一国企改革浪潮中，提高国企资产证券化率成为各地国资改革的主要目标。例如，广东省方案提出，到2020年，省属企业资产证券化率由现在的20%上升到60%，主营业...

标签:国资改革 发布日期:2014-08-21 12:45:25 Catid:565 Status:6

484. 国家意志力+市场原动力=淡马锡竞争力 [93%]

...国家意志。为了割断与公司之间的利益关系，保证公正性和中立性，官方董事不从淡马锡领取薪酬，而是实行“经营优而升迁”的激励机制。淡马锡认为，独立董事占绝大多数是最佳运作董事会必备的结构和实现条件。董事会中的独立董事都是世界级的商业精英，如前世行行长佐利克等，这既降低了股东董事对董事会的干预能力，又提高了董事会的市场决策能力，客...

标签:淡马锡 政府 企业 发布日期:2014-07-19 06:56:44 Catid:565 Status:6

485. 国家医保局：2018-2022年，全国人口医保参保率稳定在95%左右 [93%]

...2.48倍。 5年来，坚持系统集成，助力“三医”协同发展和治理。支持完善医务人员薪酬补偿机制，明确公立医疗机构在集中带量采购、医保支付方式改革中形成的结余资金，可以统筹用于人员薪酬支出。改革基金拨付机制，大部分统筹地区建立了医保金周转制度，每年初向医疗机构预付医保资金，减轻了医院垫资压力。全面建立医疗服务价格动态调整机制，在大幅...

标签:全国人口参保率 城乡居民医保 发布日期:2023-05-18 04:09:02 Catid:565 Status:6

486. 县级医院人才荒 如何让好医生自愿“下基层”？ [93%]

...医院协会的上述调查，85.7%的县级医院人才流向上级医院或经济相对发达地区，其中认为“薪酬待遇水平不高”的占到60.5%，成为人才流失首要影响因素。 近年来备受瞩目与热议的福建省三明市医改模式，在改善待遇方面做出探索，实行以医生年薪制为核心的薪酬制度，让临床一线的医务人员多劳多得。经过3年改革，2014年医务人员人均收入7.72万元，较2011年的3.23万...

标签:下基层 医生 医院 人才 发布日期:2015-05-06 04:15:26 Catid:565 Status:6

487. 青岛市国资委启动实施市属企业 董事会年度工作报告制度 [93%]

...。 董事会年度工作报告主要从董事会制度建设及运转、公司运行发展、改革及内控管理、薪酬分配及经营业绩考核、风险防范及重点工作推进情况等六个方面报告年度工作，提出下年度重点工作安排。 董事会建设方面，19户市国资委监管企业集团层面全部建立了董事会制度，其中，董事会5人以上的7家，3-4人的11家，2人的1家。董事会逐步实现了规范有序运转，年内...

标签: 发布日期:2021-06-04 11:30:32 Catid:1828 Status:6

488. 上海市人大代表傅帆：织密长护险“保障网”，守护最美“夕阳红” [93%]

...账”，更要算好“情感账”。傅帆表示，要健全养老护理人员保障与发展体系，优化薪酬等级标准，建立与技能挂钩的薪酬体系。对于中、高级护理人员达到较高占比的企业给予一次性奖励，并按一定比例分配至护理人员。强化企业对护理人员社保的规范缴纳，鼓励提供职业风险保障和员工家庭关怀，对购买相关保险的企业给予税优激励。也可参照国际有益经验，探...

标签: 发布日期:2026-02-04 02:54:52 Catid:478 Status:6

489. 如何培养造就更多高技能人才？ [93%]

...代表委员反映，部分职工的技能价值不能直接体现在工资中。 “加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。政府工作报告的这一部署，令不少代表委员倍感振奋。 “在高技能人才需求居高不下的背景下，这一部署不仅能彰显技能人才的价值，也有助于进一步释放企业创新活力。”全国人大代...

标签:高技能人才 发布日期:2025-03-09 01:08:36 Catid:565 Status:6

490. 松江创新人才服务 不用跑 "码"上办 [93%]

...次不用跑”。今年3月，以薪酬扶持、居住证积分、人才引进落户三个事项为试点，在“G60人才直达车”微信公众号上，开通办事二维码。一个事项对应一个二维码，人才通过扫描二维码，可知自己是否符合申办条件、如何办理。在办理过程中，通过拍照上传相关证明材料、提交相关信息，系统自动生成...

标签: 发布日期:2018-10-08 12:20:43 Catid:478 Status:6