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481. 海归“家乡”情结日浓，京沪深仍是首选之地 [100%]

...归人数总数的比例高达31%，而在此类岗位工作的海归仅占7%。 此外，企业招聘海归的平均薪酬高出全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。 尽管薪酬福利仍是受访海归在求职中最重要的关注点，但随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到寻找更加适合自己的工作。同时，“完善海归人才就业服务机制&rdquo...

标签:海归 留学 就业创业 发布日期:2019-12-21 04:51:31 Catid:1830 Status:6

482. 非标理财资金池业务大清理 最严信托监管措施出炉 [100%]

...司风险防控的文件。多位信托人士对本报记者表示，文件中的“入市产品事前上报、激励性薪酬延付”等要求无论从宏观层面还是微观层面，对信托公司以及信托从业人员影响巨大。　　一位信托经理对本报记者表示，“这或许将成为今年乃至近年来对信托公司监管最为严格的文件。”一些信托经理甚至表示已经开始寻找新的工作。 　　4月13日深夜，一...

标签:信托公司 监管 风险 发布日期:2014-04-14 05:30:50 Catid:565 Status:6

483. 2018年中国上市公司治理指数发布 [100%]

...公司董事会治理指数平均值为64.28，与2017年持平，但董事权利与义务、董事会运作效率、董事薪酬和独立董事指数的平均水平却表现出了不同程度的波动性。其中董事薪酬指数有所上升，主要是由于董事前三名薪酬总额增长了约10%，董事权利与义务指数较去年有一定幅度下降，主要体现在在外单位兼任职务的董事人数比例上升，2018年兼任董事比例比去年上升约5个百分点。另外...

标签:上市金融机构 发布日期:2018-09-17 01:48:22 Catid:565 Status:6

484. 北京吉利学院决定迁址成都，今年秋季开始招生 [100%]

...业”的原则，凡是在北京校区入学的学生，都会在北京读完毕业。 教授年度综合薪酬为15-18万 在办学上，吉利学院（成都）以工学为龙头，管理学、经济学、文学、教育学、艺术学、法学等多学科协调发展，现有33个本科专业。学校设立汽车工程学院、智能科技学院、商学院、金融科技学院、人文学院、艺术设计学院、博雅学院等。 招聘信息显...

标签:北京吉利学院 发布日期:2020-03-19 05:38:03 Catid:1830 Status:6

485. 金柚网「梧桐People」绩效模块上线，高效助力企业科学管理员工绩效 [100%]

...加强员工对自身表现的认知，实现绩效管理的实时性和灵活性。 绩效结果同步关联薪酬模块，薪酬奖金省心算 梧桐People支持设置自动计算绩效结果，同时绩效考核也支持引用系统内的员工奖惩数据。 最终绩效结...

标签: 发布日期:2024-03-14 05:39:09 Catid:1940 Status:6

486. 教师工作20多年,每月2000元 [100%]

...strong>　有怨气的教师不在少数。　　河北某县城的一位小学校长告诉记者，他们的薪酬主要以“岗位工资+薪级工资+基础绩效+奖励绩效”组成，“我粗略算了一下，老师们每月平均工资大概是2000元，跟我们这里企业的普通工人都没法比，基本是他们的一半左右”。　　事实上，对于教师薪酬，并不是没有统一标准。我国早在1994年起实施的《中华...

标签:教师工资 教师薪酬 发布日期:2014-12-04 05:45:09 Catid:565 Status:6

487. 央企高管降薪引热议 促公平提效能成期待 [100%]

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元;平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。(《财经》8月25日) 　　央企高管降薪的消息传...

标签:降薪 公平 收入 企业 发布日期:2014-08-26 03:24:39 Catid:565 Status:6

488. 国家卫生健康委：为推进卫生健康事业高质量发展提供更加有力的人才支撑 [100%]

...病学调查等能力。实施中医药特色人才培养工程。 二是健全编制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。落实艰苦边远地区县级和基层医疗卫生机构公开招聘的倾斜政策。深化卫生专业技术人员职称制度改革，健全以服务水平、质量和业绩为导向的人才评价机制。推进公立医院薪酬制度改革，落实

标签: 发布日期:2022-07-28 05:14:43 Catid:565 Status:6

489. “科改示范行动”亮点频闪 浪潮集团2022年上半年研发投入强度5.18%，突破6项关键技术 [100%]

...0%，2020年以来引进博士人才150余人，留学生800余人;全员绩效考核覆盖率100%，实行更加市场化的薪酬，干得好薪酬上浮、上不封顶，干得不好只拿基本薪酬，二级企业负责人薪酬最高相差20倍。 企业竞争力不断提升。科技创新成果有效转化为现实生产力，浪潮集团位于中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业12位，中国电子信息竞争力前百家企业第17位，浪潮服务器市...

标签:浪潮集团 发布日期:2022-07-27 03:08:57 Catid:566 Status:6

490. “招工难”还是“找工难”？ [100%]

...决结构性缺工，当务之急是补充产业所需的技能人才。 □ 对企业来说，练好内功、提升薪酬待遇，才能从根本上解决用工难题。 □ 对广大“打工人”来说，“招工难”并不意味着“找工易”，想获得理想的岗位，还需持续提升技能，练就“两把刷子”。 “我们没遇到招工难。相反，因为招工不好找，很多员工还打消了跳槽的念头。...

标签:招工难 广东东莞 发布日期:2020-11-23 09:59:32 Catid:566 Status:6

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