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471. 国企高管薪酬改革划定时间表 薪酬普降20%至30% [84%]

...“高薪—人才—高利润”的良性循环，实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。 “高管薪酬应该让市场说了算，这就意味着去行政化也将提速，对于地方国有企业负责人而言，更加不能一边当官一边管企业。”一位负责地方薪酬改革方案制定的专家表示。 “在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会进行更加市场化的改革...

标签:国企高管薪酬改革 发布日期:2015-11-20 10:38:46 Catid:565 Status:6

472. 扩大自主权：北京推进医院精细化管理再进一步 [84%]

...长、副院长（含总会计师）专业化、职业化建设，以适应医院管理科学化、现代化需要；扩大选人用人范围，坚持五湖四海、任人唯贤，适时探索全球化招聘。 除此之外，《实施方案》在推进公立医院管理的规范化、精细化、科学化等方面也作出了相关规定。在这方面，一些医院的相关举措已初现成效。 北京市朝阳医院相关负责人介绍，目前医院以病程为导向的精...

标签:医院精细化管理 现代医院管理制度 发布日期:2018-11-22 05:11:44 Catid:565 Status:6

473. 让想干事的干部尽快“冒尖” 金山出台激励干部“1+5”文件 [84%]

...金山区出台激励干部“1+5”文件，打出强化组织建设激活干部队伍“组合拳”，做深做实做细选人用人考核评价机制。做实做细考核评价机制据介绍，金山区不仅出台了《关于进一步激励干部在金山“两区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》，还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错、能上能下、谈心谈话、关心关爱5项配套制度措施，提出从提高政治站位...

标签: 发布日期:2018-09-03 08:15:21 Catid:478 Status:6

474. 云南巧家：“四字诀”念好干部监督“紧箍咒” [84%]

...于受理范围外的，耐心引导举报人向有关部门或单位反映。逐一分析梳理查核干部群众反映的选人用人问题，通过研究确定查核的重点、严格限时办理，做到接待信访快、调查处理快、报告情况快和反馈信息快，坚决杜绝线索积压信访问题久拖不决，始终保持100%查结率。 突出“实”字强化结果反馈。对于查实案件，综合分析案件性质，影响范围以及反...

标签: 发布日期:2021-10-15 03:06:01 Catid:98 Status:6

475. 潍坊文化，有“底”更有“戏” [84%]

...选派基层文化建设指导员的实施意见》，从制度上明确了指导员的角色定位与工作职责。 选人用人环节坚持“按需匹配、双向选择”，从宣传文化单位、高校、文艺协会、非遗传承人等领域遴选专业人才。同时，组建由莫言、于海、郭怡孮等名家组成的专家顾问团，形成“名家指导+骨干下沉”的双层支持体系。 这一体系既确保选人精准，又让专业特长...

标签: 发布日期:2026-05-07 10:41:30 Catid:1929 Status:6

476. 深化国企改革：国投“四试一加强”试出新活力 [84%]

...化管理三类。在作为充分授权改革试点的国投电力、国投高新，国投公司将《公司法》规定的选人用人权、自主经营权、薪酬分配权等70多项权力全部下放。对国投矿业、国投交通、国投资本等9家子公司提出授权清单，实行授权管理。目前，除面向集团内部服务和新设立的子公司外，其他子公司分类授权改革已全部到位。 改革后，子公司真正成了独立的市场主体，活力得...

标签:监督 改革 总部 国投 子公司 发布日期:2017-09-11 01:37:36 Catid:484 Status:6

477. 宕昌好梯乡：“四个确保”做好村“两委”换届 [84%]

...结协作和廉洁自律、态势分析”等方面，紧扣省市县关于村“两委”换届指导意见和选人用人标准，精心设计研判谈话提纲，重点分析现任村“两委”班子是否运行正常，发挥作用是否明显，班子人员结构是否合理等问题，全面掌握“两委”班子现状及其成员的思想、作风、能力水平、现实表现、工作实绩、群众公信度；对村后备干部进行研判，重点看后...

标签:换届 发布日期:2020-12-04 02:03:03 Catid:1828 Status:6

478. 河南政府权力“瘦身”释放活力 激发企业市场环境 [84%]

...校和科研院所自主权也将合理扩大。未来高校和科研院所在经费使用、成果处置、职称评审、选人用人、设备采购、学科专业设置等方面将拥有更多的自主权。 255项 从2013年到现在，河南省共减少省级行政审批事项255项，精简52.6%，实现了政府权力“大瘦身”。 40%以上 非行政许可审批彻底终结，市、县行政审批项目普遍减少...

标签:行政审批 简政放权 发布日期:2016-11-29 04:43:41 Catid:565 Status:6

479. 陕煤集团神南柠条塔矿业公司打通了“兵头将尾”成才通道 [84%]

...建设取得了一定成效。基本消除了过去职工对区队选拔任用班组长的误解，建立了公开透明的选人用人机制。有效提高了班组长的担当意识和责任意识，增强了员工对班组长的认同感。班组长队伍的业务素质明显提高，在现有的95名班组长中，大专以上文化程度班组长人数由原来的35%提高到了78%，近三成的青年班组长走上了区队管理岗位，其中有4名已被破格提拔为采掘区队长...

标签:神南柠条塔矿业公司 发布日期:2017-12-29 06:10:50 Catid:1159 Status:6

480. 中共中央政治局召开会议 分析研究当前经济形势和经济工作 中共中央总书记习近平主持会议 [84%]

...续回升向好。广大党员、干部要勇于担责、敢于创新，在攻坚克难中长本领、出业绩。要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。要支持经济大省挑大梁，更好发挥带动和支柱作用。 会议还研究了其他事项。

标签: 发布日期:2024-09-26 10:18:14 Catid:565 Status:6

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