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大约有800项符合查询结果，库内数据总量为705,529项。（搜索耗时：0.0356秒） [XML]

441. 珠江人寿保险股份有限公司持续优化高管团队，面向社会招聘人才 [86%]

...场环境与深度变革。站在战略转型的关键阶段，珠江人寿敏锐洞察行业趋势，持续深化市场化选人用人机制，致力于打造一支高素质、专业化、有创新力的管理团队。 在此背景下，珠江人寿面向行业广纳精英，启动高管人才公开招聘计划，招募岗位包括总经理、董事会秘书、首席投资官和合规官、财务负责人等核心管理岗位人才，并将“专业性、合规性、领导力”...

标签: 发布日期:2026-02-03 02:04:59 Catid:1940 Status:6

442. 济南新旧动能转换起步区获批建设 喜迎“政策大礼包” [86%]

...给予倾斜支持；在管理机制方面，优化起步区管委会机构设置，科学确定管理权责，创新完善选人用人和绩效激励机制，按规定赋予市级经济社会管理权限，下放部分省级经济管理权限。 同时，《实施方案》还赋予起步区在“开展科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点”“创建检验检测高技术服务业集聚区和知识产权服务业集聚发展试验区”“推...

标签: 发布日期:2021-05-13 03:27:05 Catid:565 Status:6

443. 济南新旧动能转换起步区获批建设 喜迎“政策大礼包” [86%]

...给予倾斜支持；在管理机制方面，优化起步区管委会机构设置，科学确定管理权责，创新完善选人用人和绩效激励机制，按规定赋予市级经济社会管理权限，下放部分省级经济管理权限。 同时，《实施方案》还赋予起步区在“开展科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点”“创建检验检测高技术服务业集聚区和知识产权服务业集聚发展试验区”“推...

标签: 发布日期:2021-05-13 11:08:33 Catid:1919 Status:6

444. 国投混改探索：能上能下 能进能出 能增能减 [86%]

...同时表示，混合所有制改革不是“一混就灵”。要想取得显著成效，还需探索建立市场导向的选人用人和激励约束机制，使企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。更为重要的是，必须坚持党的领导、扎紧制度的笼子，防止国有资产流失。

标签: 发布日期:2018-07-23 08:04:02 Catid:479 Status:6

445. 鞍钢朝阳钢铁前三季度持续大幅盈利 [86%]

...同时，全面梳理岗位编制，重新设岗定编，优化岗位设置，建立岗位靠竞争，人员能上能下的选人用人机制，全员劳动生产率提高60%，吨钢人工成本降低到125元以下。 该公司以高炉为中心，保证产线稳顺，提升创效能力；另一方面，加大对标挖潜力度，降消耗、控成本。该公司以高炉为中心，坚持“高产、低耗、高效”的生产组织原则，通过调整高炉炉况恢复稳顺...

标签:鞍钢 岗贴 产能 发布日期:2016-10-26 06:13:57 Catid:1159 Status:6

446. 实力加冕 | 快乐沃克荣膺“2023人力资源服务业潜力公司奖” [86%]

...力资源服务机构，搭建人力资源服务机构之间的智能化协作模式，通过用人企业资源共享、候选人资源共享、交付能力、服务能力共享，来真正实现产业链、人才链、技术链、资金链的互联互通。 截至目前，快乐沃克已在华北、华东、华南、西北、西南五大区域设立40多家分子公司，业务覆盖全国400多个城市，陪伴2W+企业提升人力资源效能，为100万+用户提供更佳的工作体...

标签: 发布日期:2023-05-23 06:12:20 Catid:1940 Status:6

447. 衡阳市生态环境局召开全面从严治党工作会议 [86%]

...续推进分管部门和科室单位全面从严治党工作。要以更高的准绳抓好干部队伍建设，坚持正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用程序，坚持做到“凡提四必”，常态化把好干部教育关、管理关、监督关，以高标准严管理锻造忠诚、干净、担当的干部队伍。要以更强的举措抓好监督执纪问责，始终坚持严的基调不动摇，对违纪违法的，要严惩不贷。 市局领导班子...

标签: 发布日期:2024-02-08 04:28:55 Catid:105 Status:6

448. 奉贤首场“春风行动”招聘会举行，提供超千岗位赋能求职者 [85%]

...，对技术及媒体运营人才需求迫切，现场面对面的交流氛围轻松直接，已接触到几位不错的候选人。 除了传统的岗位对接，本次招聘会还着力提升服务内涵，注重求职者的体验与能力赋能。现场不仅设有职业指导咨询和免费的职业妆造、证件照拍摄等“一站式”形象提升服务，还引入了“1号求职机”自助求职设备，为求职者提供了更便捷高效的渠道。同时，...

标签: 发布日期:2026-01-19 05:06:55 Catid:922 Status:6

449. 山东能源新矿集团翟镇煤矿精心营造人才成长生态，唱响人才强企“三部曲” [85%]

...以比能力、比业绩、比贡献为导向，翟镇煤矿始终秉持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，建立关键岗位后备人才库，健全岗位任职资格及评价体系，搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系，建立岗位良性竞争机制，系统优化人才梯队建设，最大限度激活了人才“蓄水池”。 “我们定期开展公开竞聘活动，铺好‘阳光赛道&rsq...

标签: 发布日期:2022-07-11 12:27:40 Catid:1920 Status:6

450. 青浦以从严治党 推动实现跨越式高质量发展 [85%]

...干部是关键。要在导向上引领。始终坚持政治标准是第一标准，坚持以德为先、事业为上，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，从严加强对干部的政治把关，探索通过“负面清单”等形式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要在平台上锤炼。要坚持岗位锻炼，赛马机制，加强交流培训，加快培养各领域各方面...

标签: 发布日期:2019-01-22 02:25:47 Catid:478 Status:6