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441. “药品零差率”如何让医患双方都受益? [100%]

...革。同时，要想办法照顾各方利益，增加共识，减少分歧。 　　首先，要制订好医务人员薪酬方案。“计药”薪酬体系被打破，“计量”薪酬体系就应该及时补位，且既要体现公平，又要照顾各方利益，还要调动好医务人员的积极性，可谓难度很大。不妨给予一个利益调整期，让医务人员充分表达观点，使薪酬方案为绝大多数医务人员所接受。同时，对于主...

标签:药品 医患 发布日期:2014-04-01 11:28:56 Catid:565 Status:6

442. 十余省份最低工资标准上涨，谁将受益、有何影响？ [100%]

...月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。 尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。“最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，有助于改善员工的生活，提升工作积极性和满意度。”覃先生告诉记者。 据记者了解，最...

标签: 发布日期:2024-11-21 10:20:41 Catid:1830 Status:6

443. 财政部：强化国有金融企业财务管理 [100%]

...入分配结构，合理控制岗位分配级差。金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”的政策要求，即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实...

标签: 发布日期:2022-08-03 03:23:45 Catid:565 Status:6

444. 不接受“996”是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障 [100%]

...又不能补休的是200%，如果这么算的话，“996”工时制下，算上加班费，企业应当支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企业足额支付了加班费？以各种理由要求员工超过法律规定时间加班，并且未能足额支付加班薪酬，企业投资人和管理层享受着员工加班带来的红利，然后再给员工贴上“不能吃苦”的标签，这个板子，似乎不该打给“不能吃苦”...

标签: 发布日期:2018-06-03 11:00:03 Catid:479 Status:6

445. 上海8条措施支持外国专家复工复产，“不见面”审批2.0版发布 [100%]

...来邮件、微信聊天记录，或上传解除关系证明书电子签。 纳税记录可采用电子记录。采用薪酬承诺制的外国人才办理《外国人工作许可证》延期时，对于用人单位上传的代扣代缴记录予以认可，无需前往税务部门打印个人所得税纳税记录。 放宽薪酬...

标签: 发布日期:2020-03-10 04:30:49 Catid:490 Status:6

446. 广东省启动特级技师、首席技师评聘 [100%]

...合优势产业、战略性新兴产业、未来产业发展需求等相关职业（工种）为主。 提高薪酬待遇水平 按通知要求，企业应提高高技能人才的薪酬待遇水平，做好配套政策，充分发挥高技能人才的示范引领作用。 企业应与特级技师、首席技师签订聘任协议，设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提...

标签:中华技能大奖 发布日期:2023-08-14 11:16:11 Catid:565 Status:6

447. 深化公立医院改革 建立现代医院管理制度 [100%]

...设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 意见要求，三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作...

标签:关于建立现代医院管理制度的指导意见 公立医院 发布日期:2017-07-26 02:48:45 Catid:565 Status:6

448. 千人持股 平安欲“绑定”核心员工 [100%]

...，宣布设立核心人员持股计划，计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。11月4日，平安公告称，持股计划草案已被员工代表大会通过。　　该计划一出，让人不禁想起了平安当年的造富运动。　　自上世纪90年代起，中国平安就推出了员工受益所有权计划，约有1.9万名员工参与其中。2010年，对应的平安股份开始解...

标签:平安 计划 员工 持股 中国 发布日期:2014-11-05 05:40:06 Catid:479 Status:6

449. 普华永道：混合所有制重在让资本“说话” [100%]

...模块，做好这“三本账”，将为国家治理水平的提升打下基础。关于国有企业高管的薪酬，吴卫军从会计师的角度，解释了高管薪酬与一般工资的不同之处，高管薪酬是作为企业的关联交易来公布的。高管受董事会的委托管理企业，实现利润最大化，同时又从企业拿到报酬，这是一个关联交易。基于这个前提，高管薪酬就一定要与企业业绩联系起来。“最终...

标签:企业 混合 所有制 发布日期:2014-09-24 12:30:40 Catid:565 Status:6

450. 又是别人家公司！华为发20亿奖金 人均10万不计入年终奖? [100%]

...n/2019/1113/1573604631153.png" border="0" alt="" /> 华为加班多 但舍得多发放薪酬 这并非华为第一次因为薪酬登上热搜。4月底，华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。 2018年年报显示，华为目前有员工18.8万人，与此同时，华为在“工资、...

标签:华为 奖金 阳光普照 发布日期:2019-11-13 09:32:59 Catid:1830 Status:6

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