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431. 人民日报：江苏医改医患综合满意度均超九成 [96%]

...加成、增加政府投入、调整医疗服务价格、改革医保支付方式、完善药品采购制度、创新人事薪酬制度、加强医院管理考核和医疗服务行为监管等“八个同步”。 长久以来，“以药补医”一直是医疗界的“顽疾”，江苏通过多种手段力求破除。在2013年所有县级公立医院取消药品加成的基础上，去年10月底，全省所有204家城市公立医院全部实施药品零差率...

标签:江苏 医院 服务 社区 公立 发布日期:2016-08-11 11:27:20 Catid:103 Status:6

432. 中国大唐提质增效，深化改革引活水 [96%]

...使用上，中国大唐持续深化三项制度改革，加快建立“三能”机制，有序推动人才引进、薪酬分配市场化和经理层任期制契约化；优化薪酬分配结构，合理拉开差距，加大向基层一线、关键岗位人才、艰苦偏远地区倾斜力度；系统引导广大干部职工立足本职岗位，精心钻研业务，聚焦科技前沿，开展技术攻关，锻造更多专家型专业技术人才和工匠型生产技能人才。中国大...

标签:体制改革 提质增效 深化改革 发布日期:2020-08-08 02:34:38 Catid:565 Status:6

433. 新一轮国资国企改革重点举措眉目渐清 [96%]

...市公司实施股权激励的上限：境内上市公司及境外H股公司股权激励收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%，境外红筹公司原则上不得超过50%。业内人士推测，上述要求有可能会放开，最高或放开至授予时薪酬总水平数倍。　　股权激励机制改革有望带动相关国企业绩进一步释放。已实行股权激励的上市国企将最先受益。在改革中，走在前列的上海等地国企多处于竞争...

标签:国资 国企 股权 发布日期:2013-11-19 10:20:05 Catid:1159 Status:6

434. 张立勇：完善职业保障，防止法官流失 [96%]

...官职务与行政职级相脱离，实行单独的法官业绩考核和等级晋升制度，实行高于普通公务员的薪酬制度。 　　十八届三中全会提出，要建立符合职业特点的司法人员管理制度，完善司法人员分类管理制度，健全法官职业保障制度。目前我国的法官职业门槛高、风险大、负荷重，但待遇偏低，影响了法官依法独立公正行使审判权。 　　首先在管理上，法官的主体地位...

标签:职业保障 法官 发布日期:2014-03-13 10:47:29 Catid:565 Status:6

435. 抓实调查调研 切实破解海外高质量发展难题 [96%]

...化、一体化的国际化经营思路要求，选定了海外发展战略、跨文化融合、属地人才队伍建设、薪酬体系与绩效考核等七个调研课题，着力破解影响制约企业发展的难题。 在调研形式上多渠道、多方式 该公司党委中心组以线上线下相结合、实地调研和专家座谈相结合等方式，深度开展调研。对下调研问计于基层，

标签: 发布日期:2024-10-14 04:17:26 Catid:1828 Status:6

436. 2023年上海企业技能人才年平均工资同比增长4% [96%]

...33.24万元）。 企业是技能人才使用主体，为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，2023年本市修订企业工资专项集体合同参考文本，增加技能人才薪酬分配协商条款，倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津贴；企业工资分...

标签: 发布日期:2024-09-24 10:51:32 Catid:478 Status:6

437. 人民日报：规范公务人员福利不是零福利 [96%]

...晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。 　　单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。 　　国家鼓励改善集体福利，...

标签:福利 员工 规范 发布日期:2014-10-10 06:02:46 Catid:565 Status:6

438. 改革“小切口”撬动基层治理“大变化” [96%]

...赋予了更多决策权，落实“五步三天”要求；同时，将基层业务指标与相关负责人绩效、薪酬及晋升挂钩，并层层落实以业绩为导向的薪酬机制，进一步激发了基层的自主经营意识，提高国有企业活力。截至9月底，市场外拓项目19个，多种经营全年指标完成率达105.69%，已提前超额完成。 与此同时，为建立市场化人力资源管理体系，中铁建物业还成立了人力资源中心...

标签: 发布日期:2022-10-28 10:40:45 Catid:1940 Status:6

439. 最严投行内控新规7月起施行 中小券商压力较大 [96%]

...起正式实施。这意味着券商投行业务将步入有序合规发展新阶段。《指引》对投行业务的薪酬制度、收费模式、内控人员配置、机构设置等各个环节作出详细的规定，试图改变行业普遍存在的“重发展、轻质量”、“重规模、轻风险”、“重前端承做、轻后期督导”等现象，从而推动行业由传统的松散型管理向现代的平台化、协同管理转型，夯实行业发展基础，引导行业...

标签: 发布日期:2018-07-02 09:49:31 Catid:487 Status:6

440. 400万代理人流失 保险业如何重塑？ [96%]

...中，“没保单没收入”、“公司待遇收缩”被提及最多。 在回答“疫情对薪酬的影响”这个问题时，有51.61%的代理人选择“减少50%以上”，这一数字令人印象深刻。选择“薪酬减少40%~50%”的占比为12.21%，而选择薪酬“有提升”的仅为4人，占比0.86%。在“当前最需要的帮助”方面，60%的人希望有缓解考核压力的措施。 对于&ldq...

标签:保险业 发布日期:2022-05-06 10:01:00 Catid:566 Status:6