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431. 中央本级三公预算连5年下降:省出1个西部县GDP [96%]

...本级“三公经费”预算公布:63.16亿元 首次公布中央对地方税收返还金额和公务员薪酬支出等 《中国经济周刊》记者 曹煦 | 北京报道 近日财政部公布,中央本级,包括中央行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位和其他单位,2015年“三公经费”经费财政拨款预算63.16亿元。“三公经费”指财政拨款支出安排的因公出国(境)费、...

标签:三公预算 中央 发布日期:2015-04-28 07:39:43 Catid:565 Status:6

432. 银行治理体系改革须继续深化 [96%]

...经营者分离后产生的委托代理问题。记者了解到,在绩效考核中,当前较受关注的“绩效薪酬延期支付”和“追索扣回制度”如何执行。   “应建立长短期结合的激励机制,特别后评价体系要完善。现在某些地方为最大化当期利益,拼命做大资产规模,对长期的风险考量较少,不关心银行的长期健康发展,因此在考核指标的设置上要把发展的质量和...

标签:银行 发布日期:2014-01-13 11:41:39 Catid:565 Status:6

433. 银行治理体系改革须继续深化 [96%]

...经营者分离后产生的委托代理问题。记者了解到,在绩效考核中,当前较受关注的“绩效薪酬延期支付”和“追索扣回制度”如何执行。   “应建立长短期结合的激励机制,特别后评价体系要完善。现在某些地方为最大化当期利益,拼命做大资产规模,对长期的风险考量较少,不关心银行的长期健康发展,因此在考核指标的设置上要把发展的质量和...

标签:银行 发布日期:2014-01-13 11:41:39 Catid:565 Status:6

434. 中国大唐提质增效,深化改革引活水 [96%]

...使用上,中国大唐持续深化三项制度改革,加快建立“三能”机制,有序推动人才引进、薪酬分配市场化和经理层任期制契约化;优化薪酬分配结构,合理拉开差距,加大向基层一线、关键岗位人才、艰苦偏远地区倾斜力度;系统引导广大干部职工立足本职岗位,精心钻研业务,聚焦科技前沿,开展技术攻关,锻造更多专家型专业技术人才和工匠型生产技能人才。中国大...

标签:体制改革 提质增效 深化改革 发布日期:2020-08-08 02:34:38 Catid:565 Status:6

435. 新一轮国资国企改革重点举措眉目渐清 [96%]

...市公司实施股权激励的上限:境内上市公司及境外H股公司股权激励收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%,境外红筹公司原则上不得超过50%。业内人士推测,上述要求有可能会放开,最高或放开至授予时薪酬总水平数倍。  股权激励机制改革有望带动相关国企业绩进一步释放。已实行股权激励的上市国企将最先受益。在改革中,走在前列的上海等地国企多处于竞争...

标签:国资 国企 股权 发布日期:2013-11-19 10:20:05 Catid:1159 Status:6

436. 人民日报:江苏医改医患综合满意度均超九成 [96%]

...加成、增加政府投入、调整医疗服务价格、改革医保支付方式、完善药品采购制度、创新人事薪酬制度、加强医院管理考核和医疗服务行为监管等“八个同步”。 长久以来,“以药补医”一直医疗界的“顽疾”,江苏通过多种手段力求破除。在2013年所有县级公立医院取消药品加成的基础上,去年10月底,全省所有204家城市公立医院全部实施药品零差率...

标签:江苏 医院 服务 社区 公立 发布日期:2016-08-11 11:27:20 Catid:103 Status:6

437. 人民日报:规范公务人员福利不零福利 [96%]

...晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。   单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。   国家鼓励改善集体福利,...

标签:福利 员工 规范 发布日期:2014-10-10 06:02:46 Catid:565 Status:6

438. 抓实调查调研 切实破解海外高质量发展难题 [96%]

...化、一体化的国际化经营思路要求,选定了海外发展战略、跨文化融合、属地人才队伍建设、薪酬体系与绩效考核等七个调研课题,着力破解影响制约企业发展的难题。 在调研形式上多渠道、多方式 该公司党委中心组以线上线下相结合、实地调研和专家座谈相结合等方式,深度开展调研。对下调研问计于基层,

标签: 发布日期:2024-10-14 04:17:26 Catid:1828 Status:6

439. 改革“小切口”撬动基层治理“大变化” [96%]

...赋予了更多决策权,落实“五步三天”要求;同时,将基层业务指标与相关负责人绩效、薪酬及晋升挂钩,并层层落实以业绩为导向的薪酬机制,进一步激发了基层的自主经营意识,提高国有企业活力。截至9月底,市场外拓项目19个,多种经营全年指标完成率达105.69%,已提前超额完成。 与此同时,为建立市场化人力资源管理体系,中铁建物业还成立了人力资源中心...

标签: 发布日期:2022-10-28 10:40:45 Catid:1940 Status:6

440. 张立勇:完善职业保障,防止法官流失 [96%]

...官职务与行政职级相脱离,实行单独的法官业绩考核和等级晋升制度,实行高于普通公务员的薪酬制度。   十八届三中全会提出,要建立符合职业特点的司法人员管理制度,完善司法人员分类管理制度,健全法官职业保障制度。目前我国的法官职业门槛高、风险大、负荷重,但待遇偏低,影响了法官依法独立公正行使审判权。   首先在管理上,法官的主体地位...

标签:职业保障 法官 发布日期:2014-03-13 10:47:29 Catid:565 Status:6