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431. 赣江新区：集成创新人才政策破解后发地区引才难题 [100%]

...人才46人。 二是探索建立“市场化”人才激励机制。以人才在受聘单位薪酬的市场化标准作为重要评价条件引才育才。对在受聘企事业单位实际领取年度税前工资薪酬150万、100万、80万元以上的人才，经新区人才工作领导小组认定，分别入选“赣江海智”A、B、C类人才计划；对企业引进年度税前工资薪酬20万元及以上人员，参照本科及以上大学生享...

标签: 发布日期:2022-07-15 10:44:04 Catid:734 Status:6

432. 2月销量下滑近九成，上汽集团全员降薪对冲风险 [100%]

...大通，以及零部件企业上海汇众和泛亚技术中心。 根据媒体报道，上汽大通在一份福利与薪酬调整说明中表示，上汽大通占工资35%的绩效奖金从3月份起将进行“打折扣”，级别越高折扣也越高，此外，还取消了年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，一线员工全勤奖调整为生产奋斗奖，将根据产销量安排适时发放。网传的一份方案显示，绩效奖金的下调幅...

标签:宝马 上汽集团 发布日期:2020-03-23 11:56:04 Catid:1855 Status:6

433. 内蒙古上半年为用人单位减轻缴费负担11.2亿元 [100%]

...完善劳动关系协调机制，有力维护了劳动者合法权益。印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，优化技能人才的薪酬分配制度。开展自治区企业薪酬调查工作，扩大企业薪酬调查范围。加大根治欠薪工作力度，强化源头治理，紧盯工资支付关键环节。全面推广应用网上公共服务平台，扎实推进便民服务“掌上办”，积极推行“前台综合受理、...

标签: 发布日期:2021-07-16 10:11:46 Catid:1830 Status:6

434. 李克强要求“医改要从老百姓最关心的问题突破”：国办发文啦！ [100%]

...费用控制、医德医风和患者满意度等指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。 基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！ ● 城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。 医院里多了这些便民惠民服务，就是为了让你满意！ ● 三级公立医院要全部参...

标签:公立 李克强 医改 国办 医务 发布日期:2017-07-27 12:12:00 Catid:565 Status:6

435. 2月份重庆最热岗位调查：互联网金融等易就业 [100%]

...，2月汇博人才网工程机械行业的活跃求职者简历达6.3万份，人才竞争指数13.3。2016年技术岗位薪酬涨幅预计为7.6%；其次是销售岗位，薪酬涨幅预计为6.9%；薪酬涨幅最低的是售后岗位，预计薪酬涨幅为5.9%。 【解读】谭庆龄表示，一直以来，机械工程行业技术类岗位人才较为稀缺，因此，薪酬随之看涨。工程机械行业对于从业者工作经验要求较为严格，因此对于应届毕业生...

标签:重庆 岗位 月份 就业 互联网 发布日期:2016-02-24 02:21:01 Catid:103 Status:6

436. 沪上多所高校陆续发布2016年就业质量报告 [100%]

...布2016年度就业质量报告。更多沪上高校将在未来几天陆续公布相关报告。 除了就业率和薪酬，毕业生的就业流向成为2016年度各大高校就业质量报告的最大看点。华东师范大学过半毕业生进入教育行业；上海财大近半数毕业生在金融行业就业；上外毕业生就业受“一带一路”倡议利好影响明显……从沪上四所高校披露的数据看，高校的办学优势、人才培养定...

标签:毕业生 就业 行业 发布日期:2017-01-04 10:09:58 Catid:575 Status:6

437. 【一号聚焦】如何让社区干部留住干长? [100%]

...者”的概念，并首提建立社区工作者职业化制度体系，以及与岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系。　　创新社会治理加强基层建设，关键要靠一支坚强有力的基层社区工作者队伍。可是，社区的现状往往是“能干的留不住、年轻的干不长”，社区干部“青黄不接”的现状如何来破解?　　此次“一号课题”的亮点之一，就是...

标签: 发布日期:2014-12-30 04:54:23 Catid:478 Status:6

438. 前程无忧《2026体育服务业人才洞察》：民企与新人共筑市场 [100%]

...本地化供给，打造错位竞争优势。 价值锚点迁移：“教学交付岗”超八成，薪酬阶梯折射产业升级路径 区域产业集群的差异化用人路径，最终会映射到岗位价值与回报体系上。当珠三角、长三角、内陆核心城市各自跑通"研发—培训—赛事—数字化"的不同环节，体育服务业的薪酬阶梯也随着分化——谁的产业链位置更高，谁就能为...

标签: 发布日期:2026-06-26 03:03:19 Catid:1828 Status:6

439. 全景求是：背景调查与雇主品牌共同联动，助力企业提升人岗匹配度 [100%]

...选择一个与自己有着相同价值观、相同人生追求的雇主,除了这家企业的企业文化、发展前景、薪酬福利等一定是求职者所认可的以外,这家企业所做的事情也是候选人非常看重的。而一个企业的雇主形象,决定了这个企业在求职者心中的印象,进而决定了企业能否通过雇主品牌形象的塑造,主动吸引同频的优质人才。企业若想提升自己在求职者心中的形象,可以从以下几方面着手:...

标签: 发布日期:2023-05-26 05:36:59 Catid:1940 Status:6

440. 专业报告指中国大陆的女性管理者和外国员工数量均有所增长 [100%]

...性管理人员数量和外国员工数量均呈增长趋势。这是已经连续发布11年的《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》的众多发现之一。该指南旨在根据中国内地、中国香港地区、日本、马来西亚和新加坡的3000多家企业的调查反馈来分析薪酬和招聘市场趋势。2017年的薪酬报告表明，女性数量在中国大陆的管理职位中占到了35%，而在今年最新的调查结果中，该数据增长为37%。瀚纳...

标签: 发布日期:2018-03-07 06:47:20 Catid:482 Status:6

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