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421. 2014年国资国企改革前瞻 混合所有制改制高潮将现 [97%]

...关系来进行配置资源。 　　企业内部改革：引入市场化机制 　　岗位能上不能下、薪酬能增不能减、激励约束不到位……长久以来，国有企业内部的诸多痼疾，饱受社会诟病。 　　合理增加企业管理人员市场化选聘比例，建立市场化退出机制;合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平;探索采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红权等激...

标签:国企改革 混合所有制 发布日期:2013-12-27 12:27:40 Catid:565 Status:6

422. 课题数年均增长22% 合同额年均增长16% 鞍钢集团钢铁研究院深化改革结硕果 [96%]

... 加强队伍建设 进一步创新完善激励政策，瞄准领域团队、大成果、关键技术骨干，薪酬向一线研发团队倾斜。先后完善绩效与薪酬评价考核细则、绩效奖计发管理细则、单项奖励管理细则等制度，按不同绩效单元实施差异化考评，形成合同收入、创效、成果与本岗位收入挂钩的联动机制。此外，在技术服务合同签订、科研用材料备件自主采购、专项奖励分配等充分...

标签:科研体制机制改革 科技创新创效 国内首发 发布日期:2020-06-15 09:13:02 Catid:1828 Status:6

423. 2023服贸会｜创新全球业务布局，金柚网赋能出海企业“从0到1”成长 [96%]

...南美、北美、中东、非洲等区域；服务内容涵盖全球聘用、海外派遣、合规雇主、员工管理、薪酬福利、合规咨询等。 数字经济的应用为企业员工管理带去事半功倍的效果，而将此模式应用到企业出海业务，更能帮助出海企业一站式人...

标签: 发布日期:2023-09-04 02:58:48 Catid:1940 Status:6

424. 深圳市将全面推动社康机构和举办医院融合发展 [96%]

...p> 为了督促医院“一碗水端平”，深圳市卫健委将从资源配置、业务管理、绩效考核、薪酬分配等方面全面推动社康机构和举办医院融合发展；将社康服务考核纳入举办医院绩效考核，考核结果与医院领导班子的聘任、考核以及绩效工资等挂钩。 在制度层面，深圳市卫健委从医保支付“入手”，将协同市医保局深化基层医疗集团医保支付制度改革，协同市...

标签:社康服务 健康管理 健康服务 医保 发布日期:2019-08-08 02:43:28 Catid:1159 Status:6

425. 交行混改研究方案有哪些方面? [96%]

...t-family: 楷体_GB2312"> 混合所有制改革包括的方面很多，他提到银行的治理结构、经营管理、人事薪酬，以及进一步利用市场化的机制扩大企业经营自主权。 　　　　混合所有制改革不出意外地成为了昨日交通银行(601328.SH...

标签:交行 资本 所有制 银行 混合 发布日期:2014-08-22 11:05:39 Catid:103 Status:6

426. 药品回扣为何十五年难禁绝？ [96%]

...换运行机制，并明确政府的投入和监管机制。” 长期以来，医生的技术劳动价值与其薪酬待遇不相匹配。一些医生通过“超级大处方”来追求药品和医疗器械回扣，或者违规收受病患红包。这些行为又导致人们将整个医生群体“妖魔化”。 中国社科院经济所公共政策研究室特约研究员贺滨撰文指出，药价虚高和以药养医现象的存在，在于药品回扣问...

标签:回扣 药品 发布日期:2016-12-27 08:12:32 Catid:565 Status:6

427. 人社部副部长：让国企员工收入分配更合理 [96%]

...明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。 二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工...

标签:人社 部副 部长 分配 员工 发布日期:2018-05-29 08:47:40 Catid:565 Status:6

428. 中央本级三公预算连5年下降：省出1个西部县GDP [96%]

...本级“三公经费”预算公布：63.16亿元 首次公布中央对地方税收返还金额和公务员薪酬支出等 《中国经济周刊》记者 曹煦 | 北京报道 近日财政部公布，中央本级，包括中央行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位和其他单位，2015年“三公经费”经费财政拨款预算63.16亿元。“三公经费”是指财政拨款支出安排的因公出国(境)费、...

标签:三公预算 中央 发布日期:2015-04-28 07:39:43 Catid:565 Status:6

429. 银行治理体系改革须继续深化 [96%]

...经营者分离后产生的委托代理问题。记者了解到，在绩效考核中，当前较受关注的是“绩效薪酬延期支付”和“追索扣回制度”如何执行。 　　“应建立长短期结合的激励机制，特别是后评价体系要完善。现在某些地方为最大化当期利益，拼命做大资产规模，对长期的风险考量较少，不关心银行的长期健康发展，因此在考核指标的设置上要把发展的质量和...

标签:银行 发布日期:2014-01-13 11:41:39 Catid:565 Status:6

430. 银行治理体系改革须继续深化 [96%]

...经营者分离后产生的委托代理问题。记者了解到，在绩效考核中，当前较受关注的是“绩效薪酬延期支付”和“追索扣回制度”如何执行。 　　“应建立长短期结合的激励机制，特别是后评价体系要完善。现在某些地方为最大化当期利益，拼命做大资产规模，对长期的风险考量较少，不关心银行的长期健康发展，因此在考核指标的设置上要把发展的质量和...

标签:银行 发布日期:2014-01-13 11:41:39 Catid:565 Status:6