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411. 公务员工资沿革：四次大改革有哪些亮点和遗憾 [97%]
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...公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存...
标签:公务员 员工 改革
发布日期:2014-09-10 03:45:09
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Status:6
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412. 越秀集团国企改革三年行动完成率近九成 [97%]
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...行经理层任期制契约化管理，集团下属各级子企业已全面完成任期制和契约化管理工作。强化薪酬激励市场化导向，探索“组织任命限薪+首席官半市场化+专业公司按行业特性市场化”的薪酬市场化改革，集团下属企业推行员工持股、项目跟投等中长期激励机制，主要板块市场化激励约束机制基本形成。
李锋表示，面向未来，越秀集团将牢牢坚持国企深化改革不动...
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发布日期:2021-12-23 11:00:36
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Status:6
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413. 国资委将研究出台科创板企业控股上市公司 实施股权激励政策… [97%]
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...策有效地解决了增量工资激励不足的问题，提升了激励对象的收入水平，通过调整激励对象的薪酬结构，合理拉开薪酬差距，向核心骨干倾斜，对吸引和保留核心人才发挥了积极作用。整体上看，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面做了大量工作，但中央企业在股权激励方面的进度依然参差不齐，部分企业还没有迈出实质性步伐。对此，翁杰明指出，今年...
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发布日期:2019-05-17 09:00:17
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Status:6
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414. 国资改革领导机构已在酝酿 或受中央直接领导 [97%]
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...国有资本授权经营体制，组建若干国有资本运营公司，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。 据本报记者了解，在中央部委层面，国资改革的一系列任务随即得到了分配。除了国资委之外，国家发改委被安排牵头研究制定“关于在国有企业积极发展混合所有制经济的意见”;财政部被安排牵头研究制定设立国有资本...
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发布日期:2014-10-27 03:41:46
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Status:6
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415. 国资改革纵深推进 融资渠道加快拓宽 [97%]
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...人才队伍建设的意见》，尝试进行市场化选聘与创新经营监管方式。文件提出将分类实施动态薪酬激励机制，实现分配形式的多元化，突出强化对优秀经营管理人才的中长期激励，对引进的特殊经营管理人才可根据市场价位实行协议薪酬;对省属国有独资、国有控股企业的经理班子成员、总会计师(财务总监)及其他高管可实行公开招聘。 四川、云南等地则提出，将引导...
标签:国资改革
发布日期:2014-02-21 07:00:29
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Status:6
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416. 规范公务人员福利不是零福利 [97%]
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...晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。 单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。 国家鼓励改善集体福利，个人福...
标签:福利 员工 规范 企业
发布日期:2014-10-11 04:49:01
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Status:6
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417. 医保部门整合 “大部制”有“大作为”还需在细节上跟进 [97%]
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...机制需进一步健全，与实施药品零差价相配套的医疗服务价格改革、医保支付方式改革和人事薪酬等制度改革还需加强。我们在为医保部门“大部制”整合叫好的同时，也要看到需进一步跟进完善的细节之处。
支付方式改革牵一发动全身
此次国家对医疗机构的改革正是考虑到现实问题而进行的调整。国务院机构改革方案说明中表示，为完善统一的城乡居民基...
标签:支付方式改革 2018全国两会 医保改革
发布日期:2018-03-15 01:22:00
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418. “互联网+”改变传统驾培：先学后付 网上选教练 [97%]
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...手中，学员才能真正享受消费者是上帝的待遇。
与此同时，荣安还专门开发了一套教练员薪酬考核机制。记者在荣安大堂的电子屏上看到，每位教练的满意度排名时时滚动，主要由学员满意度投票数、带教考试合格率、选择带教人数学时等组成，且由系统自动统计形成。满意度挂钩薪酬，而且这部分收入占教练工资的65%。“只要收获学员更多满意度，就能得到更丰厚...
标签:教练 传统 互联网
发布日期:2015-06-18 09:57:03
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Status:6
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419. 20多省份出台重点群体增收计划 [97%]
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...大。
这些差异性表现在哪里呢？比如，关于技能人才的增收，北京市提出，创新技能人才薪酬提升机制，引导企业合理确定技能岗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他岗位。甘肃省提出，加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度。四川省提出，按照国家职业技能标准等级设置规定，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。
关于新型职业农...
标签:群体 增收 收入 经济
发布日期:2018-01-09 02:28:00
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Status:6
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420. 傅成玉：引资只是改革起步 好戏还在后面 [97%]
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...很多人眼中,国企的高管,既是商人,又是官员,既拥有体制内的行政级别,又享受着市场经济的高额薪酬。傅成玉说,国企改革的最终目标是市场化和去行政化。 从中海油到中石化董事长,傅成玉一直在推进国企改革,在他看来,混合所有制只是手段,改革的最终目标是市场化和去行政化。事实上,包括傅成玉自己这样的企业负责人都拥有副部级干部的待遇,他却说,作为中石化的...
标签:中石化 国有企业 混合所有制
发布日期:2014-09-22 03:18:55
Catid:565
Status:6
