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411. 国资改革领导机构已在酝酿 或受中央直接领导 [97%]
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...国有资本授权经营体制，组建若干国有资本运营公司，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。 据本报记者了解，在中央部委层面，国资改革的一系列任务随即得到了分配。除了国资委之外，国家发改委被安排牵头研究制定“关于在国有企业积极发展混合所有制经济的意见”;财政部被安排牵头研究制定设立国有资本...
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发布日期:2014-10-27 03:41:46
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412. 国资改革纵深推进 融资渠道加快拓宽 [97%]
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...人才队伍建设的意见》，尝试进行市场化选聘与创新经营监管方式。文件提出将分类实施动态薪酬激励机制，实现分配形式的多元化，突出强化对优秀经营管理人才的中长期激励，对引进的特殊经营管理人才可根据市场价位实行协议薪酬;对省属国有独资、国有控股企业的经理班子成员、总会计师(财务总监)及其他高管可实行公开招聘。 四川、云南等地则提出，将引导...
标签:国资改革
发布日期:2014-02-21 07:00:29
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Status:6
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413. “互联网+”改变传统驾培：先学后付 网上选教练 [97%]
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...手中，学员才能真正享受消费者是上帝的待遇。
与此同时，荣安还专门开发了一套教练员薪酬考核机制。记者在荣安大堂的电子屏上看到，每位教练的满意度排名时时滚动，主要由学员满意度投票数、带教考试合格率、选择带教人数学时等组成，且由系统自动统计形成。满意度挂钩薪酬，而且这部分收入占教练工资的65%。“只要收获学员更多满意度，就能得到更丰厚...
标签:教练 传统 互联网
发布日期:2015-06-18 09:57:03
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Status:6
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414. 规范公务人员福利不是零福利 [97%]
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...晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。 单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。 国家鼓励改善集体福利，个人福...
标签:福利 员工 规范 企业
发布日期:2014-10-11 04:49:01
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415. 医保部门整合 “大部制”有“大作为”还需在细节上跟进 [97%]
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...机制需进一步健全，与实施药品零差价相配套的医疗服务价格改革、医保支付方式改革和人事薪酬等制度改革还需加强。我们在为医保部门“大部制”整合叫好的同时，也要看到需进一步跟进完善的细节之处。
支付方式改革牵一发动全身
此次国家对医疗机构的改革正是考虑到现实问题而进行的调整。国务院机构改革方案说明中表示，为完善统一的城乡居民基...
标签:支付方式改革 2018全国两会 医保改革
发布日期:2018-03-15 01:22:00
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Status:6
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416. 20多省份出台重点群体增收计划 [97%]
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...大。
这些差异性表现在哪里呢？比如，关于技能人才的增收，北京市提出，创新技能人才薪酬提升机制，引导企业合理确定技能岗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他岗位。甘肃省提出，加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度。四川省提出，按照国家职业技能标准等级设置规定，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。
关于新型职业农...
标签:群体 增收 收入 经济
发布日期:2018-01-09 02:28:00
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417. 傅成玉：引资只是改革起步 好戏还在后面 [97%]
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...很多人眼中,国企的高管,既是商人,又是官员,既拥有体制内的行政级别,又享受着市场经济的高额薪酬。傅成玉说,国企改革的最终目标是市场化和去行政化。 从中海油到中石化董事长,傅成玉一直在推进国企改革,在他看来,混合所有制只是手段,改革的最终目标是市场化和去行政化。事实上,包括傅成玉自己这样的企业负责人都拥有副部级干部的待遇,他却说,作为中石化的...
标签:中石化 国有企业 混合所有制
发布日期:2014-09-22 03:18:55
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418. 上海教育规划跟着“需求”和“问题”走 [97%]
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...术、尊重劳动的成才观和人才观。二是政府各部门与行业要联合定期发布应用型人才需求甚至薪酬标准制度，形成社会信息对称，让人民群众切实了解经济社会发展对应用型人才的巨大需求，而且薪酬地位十分合理。三是学校教育要根据经济社会发展需求变化和新业态调整，加快形成专业调整快速响应机制以及教学标准修订和应用机制。
第二是加强政策支撑。上海将加强...
标签:上海 跟着 需求 规划 问题
发布日期:2015-12-29 05:40:30
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419. 激活力增实力 新区跑起来 | 看赣江新区如何在科技创新上勇争一流 [97%]
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...rdquo;
同时赣江新区以集成创新为原则，在人才机制体制上创新求突破，探索建立了以人才薪酬水平创造的市场价值等为主要指标的人才评价激励机制。
对企业引进年度薪酬达到40万以上的人才参照博士享受相关待遇，年薪达到50万以上的高层次人才按照实际的薪酬的20%予以最高100万元的奖励。
全面激发人才创新活力
释放人才创造潜能
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发布日期:2022-06-15 10:47:54
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Status:6
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420. 人社部研究称公务员福利名目过多 但不是完全不要 [97%]
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...晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。 单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。 国家鼓励改善集体福利，个人福...
标签:福利 员工 企业
发布日期:2014-10-10 03:17:47
Catid:565
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