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401. “涨工资伤经济”的逻辑背后：话题虽有争议却是善意提醒 [98%]

...口大国，头疼的是劳动力如何就业的问题。因此，相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连。比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工，尤其是劳务派遣人员，一直被非议。截至目前，虽然央企负责人薪酬制度改革相关方案已获通过，但后续关键的实施细则却迟迟未出...

标签:工资 增长 中国经济 发布日期:2014-10-25 08:04:43 Catid:565 Status:6

402. 国企改革顶层设计方案出炉 首提国企分类管理 [98%]

...对一些国有企业激励约束不足、活力不够的问题，提出实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法，同时继续深化企业内部用人制度改革，合理增加市场化选...

标签:国企改革 国企分类管理 发布日期:2015-09-14 10:18:00 Catid:565 Status:6

403. 四部门出台信用评级业管理办法 进一步改善行业竞争秩序 [97%]

...四是部门独立性。信用评级机构应当确保信用评级业务部门设置独立于营销等其他部门。五是薪酬独立性。信用评级从业人员的薪酬不得与评级对象的信用级别、债务融资工具发行状况等因素相关联。 对于《办法》出台将会对我国金融市场产生的影响方面，相关负责人表示，在《办法》制定过程中，人民银行会同发展改革委、财政部、证监会对《办法》的政策影响进行了...

标签:信用评级 风险控制 评级监管 发布日期:2019-11-30 01:02:09 Catid:1830 Status:6

404. 向精细化管理要成果 [97%]

...情况测算年度工资总额，确定绩效工资基数，针对公司机关、项目进行月度考核，加强考核与薪酬机制的联动性，让考核和薪酬发放同节奏、同周期，考核结果和岗位淘汰相统一。增加对分公司、项目部主要管理人员的综合测评，推行副科级以上干部集中述职考核，机关增加季度考核，项目部增加月度考核和竣工兑现考核，做到全员考核“无死角”。以绩效考核结果为依...

标签: 发布日期:2022-10-18 02:46:38 Catid:1940 Status:6

405. 优质医疗资源怎样均衡布局？深化医改2022年“划重点” [97%]

...耗材集中带量采购工作、推进医疗服务价格改革、推进医保支付方式改革、深化公立医院人事薪酬制度改革、加强综合监管等举措。 国家卫生健康委相关负责人表示，2022年，将围绕继续压实地方党委政府责任、持续开展推广三明医改经验监测评价等重点，对工作任务进展缓慢、成效不明显的地方开展专项调研和督促指导，遴选深化医改真抓实干成效明显的地市并给予奖...

标签: 发布日期:2022-05-27 09:44:37 Catid:566 Status:6

406. 广东省出台“十三五”深化医药卫生体制改革规划 [97%]

...行成本等，建立科学合理的补偿机制。 广东还将建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度，在珠三角部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革、实行人员总量管理试点。此外，广东还将落实公立医院用人自主权，结合实际合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，2018年提高到40%。 全民医保：正组建省医保基金管理中...

标签:医疗 医院 管理 改革 发布日期:2017-05-26 05:54:28 Catid:565 Status:6

407. 公务员工资沿革：四次大改革有哪些亮点和遗憾 [97%]

...公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 　　“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存...

标签:公务员 员工 改革 发布日期:2014-09-10 03:45:09 Catid:565 Status:6

408. 改革杠杆撬动火电扭亏为盈 [97%]

...业深化改革，重在增活力、提效率。沁阳发电分公司建立向关键岗位、生产一线倾斜的差异化薪酬分配机制，绩效包干、揭榜挂帅、即时奖励等激励措施全面铺开，精准指向“拉车扛活”“埋头苦干”的突出贡献者。科室机关不再是“香饽饽”，聚焦主业的生产经营一线焕发出强大的“磁力场”。“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”“增人不...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:53:35 Catid:25 Status:6

409. 越秀集团国企改革三年行动完成率近九成 [97%]

...行经理层任期制契约化管理，集团下属各级子企业已全面完成任期制和契约化管理工作。强化薪酬激励市场化导向，探索“组织任命限薪+首席官半市场化+专业公司按行业特性市场化”的薪酬市场化改革，集团下属企业推行员工持股、项目跟投等中长期激励机制，主要板块市场化激励约束机制基本形成。 李锋表示，面向未来，越秀集团将牢牢坚持国企深化改革不动...

标签: 发布日期:2021-12-23 11:00:36 Catid:566 Status:6

410. 国资委将研究出台科创板企业控股上市公司 实施股权激励政策… [97%]

...策有效地解决了增量工资激励不足的问题，提升了激励对象的收入水平，通过调整激励对象的薪酬结构，合理拉开薪酬差距，向核心骨干倾斜，对吸引和保留核心人才发挥了积极作用。整体上看，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面做了大量工作，但中央企业在股权激励方面的进度依然参差不齐，部分企业还没有迈出实质性步伐。对此，翁杰明指出，今年...

标签: 发布日期:2019-05-17 09:00:17 Catid:487 Status:6