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401. 业绩10年增长4倍 业务结构全新升级——中国杯壶行业领军品牌飞剑科技的经营哲学实践 [85%]

...dquo;稻盛经营哲学”,同时也是飞剑集团二十年发展所积淀文化基因的提炼与升华,是飞剑全体员工一致认同的企业经营过程中应遵循的原理原则、思维方式。 飞剑公司在20年经营过程中也经常为新品如何开发、业绩如何提升、品牌渠道如何建设等各种问题所困惑。2014年,夏飞剑先生有幸在杭州聆听了日本经营之圣稻盛和夫先生的演讲:经营者的干法。他讲道:“我当时内...

标签: 发布日期:2024-08-07 03:49:27 Catid:1940 Status:6

402. 信誉楼百货集团举行2025年度优秀人员表彰大会 [85%]

...peg" border="0" width="600" style="border: 0px;" /> 张建港在致辞中表示，过去一年，信誉楼全体干部员工围绕“商品力”深耕细作，在供应链升级、自有品牌打造、经营模式创新等方面取得了显著成绩；通过将“员工第一”落到实处，有效激发了组织活力；通过深化调整服务架构，推动“视客为友”服务迭代升级，为企业发展注入了强劲动力。

标签: 发布日期:2025-11-12 04:15:31 Catid:1940 Status:6

403. 永恒力集团公布2023上半年财报，营收增速喜人 [85%]

...（21%）相比，资本构成比率大幅增至31%。 截至2023年6月30日，永恒力集团共有20,445名全职员工，其中41%的雇员的工作地点位于德国，59%在德国境外工作。这意味着与2022年12月31日（员工数：19,807人）相比，集团新增员工人数总计达638名员工（按百分比计为3%）。除销售人员扩充外，与去年12月底相比，本报告期的员工人数变动也是因为对美国Storage Solutions集团的收购而新增176...

标签: 发布日期:2023-08-21 06:03:32 Catid:1940 Status:6

404. 中煤能源高管薪酬两年降幅40% 去年员工人均年收入12万元 [85%]

...本稳定。进一步加强工资总额调控以及加大劳务派遣队伍清理。 受益于此，去年中煤能源员工的收入仅有小幅下降，人均收入（包括工资、社保和公积金等福利）为12.08万元。 多位高管薪酬仅发放70% 2015年，煤炭市场环境进一步恶化，煤价不断下跌，中煤能源等煤企为了降本增效，不得不降低领导层以及工人的工资。 中煤能源表示，针对当前的严峻形势，...

标签:中煤能源 发布日期:2016-03-28 05:23:36 Catid:25 Status:6

405. 智能体走向元枢纽形态，九科信息bit-Agent如何创造企业价值 [85%]

...同系统之间数据不通、流程割裂，最终形成了遍布企业内部的数据孤岛。割裂的系统让员工被迫承担起数据中转的工作，大量人力被消耗在无价值的重复劳动中。 而元枢纽的核心价值起点，就是为企业解决这一底层困境。 以bit-Agent为例，它无需像传统数字化路径那样，强迫企业改造现有IT资产，也不依赖高成本的API开发，仅通过GUI图...

标签: 发布日期:2026-03-31 03:36:41 Catid:1940 Status:6

406. 从高速度到高质量 广汽传祺经历了什么？ [85%]

...离了这个大逻辑闭环，高质量发展无异于缘木求鱼。广汽传祺通过践行“共享理念”，让员工提升“获得感”的同时，更进一步丰富企业文化价值观的内涵，不断锻造“传祺哲学”，探索自主品牌汽车可持续发展的模式。 春节来临前，传祺正在以福利最强、最拉仇恨的“别人家的公司”被频频刷屏。“这一年来，公司为了解决员工停车难的问题...

标签:传祺 品牌 广汽 发布日期:2018-02-14 10:27:38 Catid:1164 Status:6

407. 辽宁发布文化和旅游业复工复产疫情防控措施20条 [85%]

...，免费向公众发放。电影院要在每部影片放映前播放疫情防控公益宣传短片。 9.严把返岗员工健康管控关。严格执行返岗人员健康申报制度，如实报告近14天旅居及人员接触史、身体健康状况，确保返岗人员身体健康。 10.做好员工自身防护和管理。加强员工日常管理，做到不扎堆聊天、不相互串岗，减少人员聚集的活动。员工上岗前须进行体温检测，并记录台账，必...

标签: 发布日期:2020-03-26 03:36:49 Catid:1855 Status:6

408. 人保寿险江苏省分公司成功举办“青年有为 合规有我”合规知识竞赛活动 [85%]

...evelopment.com.cn/2024/0529/1716955365749.png" border="0" width="500" style="border: 0px;" /> 为进一步提升公司员工的法律意识与合规意识，培养青年员工遵纪守法、诚信经营的良好品质，为公司储备具有法律合规意识和能力的优秀青年人才，2024年5月24日，人保寿险江苏省分公司举办了“青年有为 合规有我”合规知识竞赛活动。人保寿险江苏省分公司党委书记、总经理吴有华，党委委...

标签: 发布日期:2024-05-29 03:20:51 Catid:1940 Status:6

409. 瑞众保险荣膺“2026年度ESG影响力企业”大奖 [85%]

...伴”的暖心帮扶，“星星守护计划”为孤独症儿童家庭捐赠康复教具，同时积极号召员工在保护生态、救助流浪动物等领域广泛开展志愿服务活动。 筑牢发展底盘，成就奋斗共同体 瑞众保险坚持稳健经营、依法合规，聚焦个人保险方向，以治理改革筑牢高质量发展根基。2025年，公司深化治理规范化运作，完善董事会授权机制，厘清权责边界，...

标签: 发布日期:2026-08-11 01:56:46 Catid:1940 Status:6

410. 国企民企聚论混合所有制：不担心国有资本流失 [85%]

... 　　他们分别从上海国企、民企、央企和研究者的角度，对国资国企改革、混合所有制、员工持股等热点话题予以解答。 　　如何看待混合所有制? 　　葛俊杰：混合所有制解决了社会上讲的国退民进、国进民退的问题，找到了二者共同发展、融合发展的途径。我始终认为，国有资本和社会资本和非公有资本完全可以融合在一起发展。 　　混合所有制，...

标签:混合所有制 持股 国企 发布日期:2014-03-07 05:31:14 Catid:565 Status:6

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