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1. 闵行总工会：劳务工100%返岗源于获得感和归属感 [100%]
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...如通过本公司的职工去寻找他们家乡的帮扶对象，一则让爱心更精准，另外也让这些职工更有归属感和成就感。于是，在去年春天，公司组织几位职工代表，跟一位甘肃的劳务工回到他的家乡，为那里的小学送上学习用品，并建立了员工与困难学生结对帮扶的关系。由此一来，让更多一线劳务工觉得，在这家企业工作很光荣、也很受尊重。另外，通过推进职工技能提升，...
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发布日期:2019-03-19 12:14:16
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2. 晶科能源刘华：迈入全球投资新阶段，用“保持敏捷”提升人才归属感 [100%]
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...，在后期人才的发展、培养上也是一脉相承。”她说。
刘华强调，晶科构建全球员工归属感的重要方式是“保持敏捷”。她深入分析，敏捷的本质是授权。对于小公司来说，人很少，要干事的时候吼一嗓子，也许就足够敏捷了。但当一个组织拥有几万人，分布在不同的时区，真正的敏捷其实是清晰的、体系化的管理。组织的运营理念与规范，员工有渠道快速掌握...
标签:人力资源 光伏产业 企业出海
发布日期:2025-01-13 07:00:39
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3. 这家企业为何每年给上千名员工发金牌？ [100%]
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...欢迎。”溢达中国区人力资源董事总经理黄坤宇说，回流重雇的员工，对企业的感情更深，归属感更强。
纯金奖牌凝聚员工归属感
在广东溢达，记者发现一个很有意思的现象：员工的平均年龄都偏大，在杨梅分厂，员工平均年龄34岁；在高明分厂，员工平均年龄达36岁至37岁。
这说明广东溢达入职时间较长的老员工占比大。而每年约30%的员工回...
标签:广东溢达
发布日期:2019-09-09 04:42:46
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4. 上海商城：给你不止家的归属感 [100%]
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...iles/20231221/2023122110000795.004.jpeg" border="0" alt="" />
“不是买了房子就是家,而是有温情、有归属感的地方才是家。这里有超越家的满足感和安全感。”不止是老业主感同身受,新搬来的业主夫妇在短短几天里,也能深深感受到来自于工作人员、邻居们满满的善意与温暖。
不愿离开的,不止业主还有我们
“其实不止租客们不舍得搬走,我们作为员工也...
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发布日期:2023-12-21 11:41:54
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5. 扬子江药业集团：全方位员工关怀，温暖日常的每个角落 [100%]
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...团设立了“兰芬慈善基金”，在员工及其亲属罹患大病时及时援助，进一步增强了员工的归属感。
此外，舞蹈协会、武术协会、跑步协会、篮球协会、瑜伽协会、摄影协会等十几个员工兴趣爱好团体也在不断丰富着员工的业余生活。
扬子江药业集团举办...
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发布日期:2024-08-02 03:26:49
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6. 常林集团关注员工生活 注重企业文化建设 [100%]
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...其乐融融，不仅促进了员工之间的沟通交流，培养了团队协作精神，还增强了员工的凝聚力和归属感，让大家放松心情的同时，也感受到了节日的氛围、集体的温馨以及公司的关怀。 中润液压公司发放的为员工准备了“福利锦囊”，每位员工生日当天都能领取公司精心准备的礼物和职工生日蛋糕，这种福利让员工感受到了企业关怀，增加了员工幸福感和依赖感。端午节...
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发布日期:2021-10-29 06:00:09
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7. 第18届人力资源高管年会举行 京东数智化供应链推动人力管理效能升级 [100%]
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...入司周年、节日等重要时刻,基于京东定制服务,企业可以将个性化定制的福利即时送达,让员工归属感更加强烈。而实现这一效果的背后,则是京东对礼品定制供应链的全面整合,给予了企业更丰富和灵活的定制选择,部分产品还能实现一件定制,让中小企业也能为员工提供最佳的福利体验。
除此之外,京东还在不断拓展企业福利的边界。目前,京东锦礼可提供多种福利品类满足企...
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发布日期:2023-12-07 04:01:45
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8. 张尧学：中南大学今年将为教职工涨15-25%的工资 [100%]
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...置校长发布环节发言，张尧学表示，下半年我们继续推进综合改革，提高学校广大师生员工的归属感和幸福感。张尧学还当场宣布，今年学校还准备给教职工涨15%-25%的工资，让我们的员工每年涨工资，这就是中南大学想做的。以下是发言全文：非常感谢人民...
标签:中南 学校 发布 打分 大学
发布日期:2014-08-26 11:41:42
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9. 凝心聚力 携手同行——别样生日会，别样的温暖 [100%]
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...gn: justify;">7月29日，中建八局上海公司华南分公司开展员工集体生日会。此次生日会是增强员工归属感的重要举措，旨在进一步提高分公司整体凝聚力，推动分公司企业文化建设。
生日会上，以凝心聚力，携手同行为主题，机关全体员工共同参加了...
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发布日期:2024-08-05 04:57:57
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10. “四步法”助企业“筑巢引凤” [100%]
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...的鼓励和支持，有突出业绩的及时给予肯定和表扬，予以最大程度的人文关怀，让其有足够的归属感。
“四步法”及时到位的关怀，极大的帮助新员工融入到新集体，有效培养了员工对企业的认同感和归属感，激发其潜能，实现了公司和员工双赢的目标。据了解，该项目组2022年10月份后陆续入职的新员工，多次获得项目销售冠军、亚军等，逐渐成为团队中的中坚力...
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发布日期:2023-02-22 04:57:31
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