搜索

标题 全文 模糊搜索 同义词 按 相关性 发布时间倒序 排序

大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为726,159项。（搜索耗时：0.1694秒） [XML]

3891. 医药改革关键词：市场引导约束创新 [83%]

...药的另一台发动机，是药品生产与流通领域的过度竞争导致的。解决问题需要改革筹资和薪酬制度，让医生优劳多得、合理诊疗，确保基本药物的可获得性，控制浪费和滥用，让药品生产企业有合理利润并保持创新能力。应当对医疗服务系统实行以激励约束机制为核心的、涉及筹资、分配以及服务定价、临床路径管理等方面的综合改革，以切断医药之间的利益联系。

标签:药品 发展 改革 市场 发布日期:2014-04-26 05:31:30 Catid:565 Status:6

3892. 大国工匠：增技能增本领增收入在行动 [83%]

...rdquo;的评聘机制，对评聘出的三类高技能人才共计66名技术骨干实行了新的分配激励方案，职工薪酬与其技能、工作实绩直接挂钩，收入增长显著。中国经济导报记者了解到，老凤祥实行“首席技师聘任”制伊始，沈国兴即被聘为首席技师，每月享受4000元的津贴。同时，为了让人才共享企业发展成果，公司还实施以技术、管理要素参与企业分配的改革，130名技术人员及经...

标签:高端制造业 高技能人才 发布日期:2018-04-05 08:19:24 Catid:565 Status:6

3893. “十三五”收入分配改革占据四大利好 [83%]

...革部际联席会议制度正式建立，深化收入分配制度改革的工作机制更加完善。国有企业负责人薪酬管理、机关事业单位养老保险制度、财政转移支付制度、大病保险制度、城乡住户收支调查一体化制度、规范收入分配秩序等重点领域改革取得重要进展和积极成效。 总结“十二五”时期收入分配领域进展情况，主要有4点经验和体会：第一，经济增长是搞好收入分配的...

标签:十三五 收入分配 改革 发布日期:2016-01-30 10:30:12 Catid:565 Status:6

3894. 工作任务定调，年内医改有这些看点 [83%]

...作用，使医保基金扭亏为盈；通过医保核算，调整医疗服务价格，使医疗服务价格、医务人员薪酬双重提升。胡静林的这次到访，也被业内人士看作是将“三明模式”扩大推广的信号。 互联网医疗服务将逐步纳入医保 值得注意的是，在此次的《工作任务》中，对“互联网+医疗健康”的发展也做了详细规划：推进智慧医院和全民健康信息平台建设，加快...

标签:药品供应 国家基本药物目录 互联网医疗 发布日期:2018-09-06 11:03:00 Catid:565 Status:6

3895. 联合国公务员在华招考：合同终身年薪近5万美元 [83%]

...永久合同。程浩拿到的就是一份终身合同。 　　对于福利待遇，程浩也很满意。联合国的薪酬制度比较透明。薪水是基本工资加上岗位调整工资再加上补助组成。 　　同一级别的基本工资在联合国里是统一的，由联大决议决定。岗位调整工资则视乎每个地区的生活水平，拟定一个系数，补助也根据地区、婚姻情况的不同而有不同。 　　以入门的P-2级别为例，...

标签:合同终身 发布日期:2014-07-25 03:53:04 Catid:565 Status:6

3896. 海南居民生活水平显著提高 [83%]

...以银行保函方式缴纳农民工工资保证金制度，试行事业单位聘用外国人管理办法和灵活多样的薪酬分配等全国首创性、差异化制度，出台全国首个社会保障卡领域法规，推动人社公共服务法规制度不断完善，为加快海南自贸港建设提供了坚实的人社法治支撑和保障。 引进1.8万名中小学“好校长、好教师” “为改变海南基础教育存在的...

标签:居民生活水平 发布日期:2021-01-20 08:47:55 Catid:1828 Status:6

3897. 世界聚焦契约，信用助推改革 [83%]

...理论是一个分析契约制定中各种问题的综合性框架，在这个框架内，诸如高管人员基于绩效的薪酬、保险中的免赔与自付、公共部门活动的民营化等问题，都可以用契约理论来解决。” “社会分工形式的不断强化，理论上给我们创造了提升资源配置效率、进一步推动经济发展的空间，但现实情况下，它又派生出复杂的利益冲突关系。”安邦咨询合伙人、高级研究...

标签:契约精神 诺贝尔奖 现代市场经济 发布日期:2016-10-14 03:28:38 Catid:565 Status:6

3898. 两会直击| 陈吉宁与浦东团代表对话：引领区既是压舱石，更要成为领头羊 [83%]

...理徐燕代表发言时，陈吉宁插了个话，问了一个非常“接地气”的问题。 得知公司薪酬在业内处于中等水平，但很多人工作几年后，就因无法落户等原因离开上海时，陈吉宁说，人才政策不是“撒胡椒面”，重在精准，通过制度供给让用人主体有更大的自主权引进人才、留住人才， “什么是人才，要在使用中发现，应该让用人主体来评判。” 人才...

标签: 发布日期:2023-01-12 12:36:58 Catid:478 Status:6

3899. 51社保第五届专业雇主论坛在京举行 [83%]

...动报酬是员工幸福感的直接来源之一。论坛现场，康希诺生物人力资源总监冯超群女士分享了薪酬改革的实践探索经。在新环境下，企业确立“3P+M”付薪策略，以工作结果与行为价值观双维评价升级绩效体系，让高绩效者被看见、规则透明可预期；以福利积分替代统一标配，员工可按需换取所需；再以小步快跑、滚动授予的股权激励实现长短效绑定。

标签: 发布日期:2026-10-31 08:06:35 Catid:1940 Status:6

3900. 财政部2016年政务公开工作要点 [83%]

...。及时公开中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息。研究制定国有企业信息公开有关制度，启动公开试点工作。（资产管理司按职责分工牵头落实） 4.深入推进预决算公开。在做好各级政府预决算公开工作的同时，重点推进省、市、县三级使用财政资金的部门和单位预决算公开，公开内容应包括本单位职责、机构设置...

标签:政务公开工作要点 发布日期:2016-05-30 05:11:00 Catid:565 Status:6