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3731. 中国人保发布2020年度业绩：稳重有进，转型升级 [87%]

...技”应用。 深化体制机制改革。以创新变革为动力，深入推进公司治理、资源配置、薪酬激励、科技管理等方面的体制机制变革，进一步提高公司治理能力、资本回报水平、经营管理效率、自主创新能力，充分调动系统干部员工主动性、积极性、创造性，为服务国家战略、建设全球一流企业增添压力、动力、活力。 提升风险防控有效性。坚持底线思维，提高风险...

标签:中国人保 发布日期:2021-03-24 05:30:04 Catid:565 Status:6

3732. "三桶油"降薪转型 油气改革方案出台倒计时 [87%]

...了混改压力，也是因为低油价下石油企业不堪重负。 同时，根据国企改革文件，要求央企薪酬和业绩挂钩。因此，不少业绩不佳的央企不再“旱涝保收”。 据《证券日报》记者了解，由于业绩不佳，今年，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。此外，中海油也停发了奖金。中石化也明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企...

标签:油气 改革 方案 发布日期:2015-12-25 10:46:51 Catid:565 Status:6

3733. 稳进提质显成效 高质量发展不动摇 [87%]

...好整零、产销、产才、产技、产融对接。开展重点企业用工指导服务，鼓励困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定岗位。加强优质企业培育。 四是全力畅循环稳工业。全面推广“产业一链通”应用。推动一批关键核心技术产品的产业化及应用，建立产业备份体系。加大对生产恢复较快地区的电力、能源等生产要素保障力度，充分发挥地...

标签: 发布日期:2022-08-03 01:56:21 Catid:565 Status:6

3734. 新一轮国资改革应从两方面突破 [87%]

...平等地位、享有平等权利并承担相同的义务。企业家是从人才市场中的职业经理人竞聘而来，薪酬待遇完全市场化。 　　第二，经营属性不同。公益性国企不以营利为目的，其考核体系也不以经营利润为指标;而营利性国企一定以营利为目的，其考核指标均围绕营业利润制定。 　　第三，经营范围不同。公益性企业通常是在关系国计民生却又不能营利的领域，履行社...

标签:国资改革 发布日期:2013-12-16 11:44:57 Catid:565 Status:6

3735. 人社部：加强人力资源开发利用助力中国式现代化 [87%]

...激发劳动者创新创造活力，使其各尽所能、各得其所。构建企业工资宏观调控体系，深化国企薪酬制度改革，完善体现事业单位不同特点的工资分配制度，以合理的工资收入水平体现人力资源价值。 坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系，完善协商协调、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控等机制，构建中国特色和...

标签: 发布日期:2023-10-23 10:39:20 Catid:565 Status:6

3736. 上海长宁区出台15项措施为企业共克时艰 [86%]

...指导和服务。实施灵活用工政策，因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商一致确定。做好疫情防控期间劳动关系法律政策解释，积极协调解决因受疫情影响发生的各类劳资纠纷。支持鼓励各类灵活用工信息平台发挥作用。畅通用工信息供需对接机制，...

标签: 发布日期:2020-02-07 04:17:48 Catid:478 Status:6

3737. 中办国办发文，深入推进深圳综合改革试点 [86%]

...技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务...

标签:深圳综合改革试点 发布日期:2025-06-11 09:38:00 Catid:565 Status:6

3738. 上海推进科创中心建设22条意见全文发布 [86%]

...离岸创业基地，推进人才试点政策在全市复制推广。建立与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度，支持高校和科研院所试点建立“学科（人才）特区”，实施长聘教职制度，构建灵活的用人机制。 四、营造良好的创新创业环境 没有好的创新生态环境，不可能孕育成长科技创新中心。要秉持开放理念，弘扬创新文化，培育...

标签:科创 上海 科技创新 影响力 中央 发布日期:2015-10-23 01:55:25 Catid:478 Status:6

3739. 嘉定跑出提升工会改革能力水平的“嘉”速度 [86%]

...系用工评估”，由工会志愿团律师从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等进行全方面的诊断评估。由此，维权的起点前移到了侵权之前，甚至是职工入职工作之前。为了让这样的“用工体检”更全面更透彻，在“送医上门”之前，嘉定区总工会制定了详细的企业用工检测详情表，包含11个评估类别和109项评估事项，提出科学、专...

标签: 发布日期:2019-04-04 03:58:44 Catid:478 Status:6

3740. 沪街道转型记之二:机构瘦身 民生服务怎样扩容 [86%]

...;薪水较高，离家近，工作难度不大”的想法来报考和从事这份职业，显然不符合要求。伴随薪酬提高，职业化体系建立，怎样让社区工作者队伍的能力水平也“水涨船高”，在社会治理、服务百姓方面发挥更好的作用，这对街道来说也是考验。

标签:民生服务 街道 机构 发布日期:2015-05-04 11:05:00 Catid:496 Status:6

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