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3631. “活力赤峰”创业创意活动暨蒙东地区人力资源服务产业发展峰会圆满落幕 [86%]

...了建议，例如对产品管线推进梯队设置提升竞争力，优化研发团队；加强雇主品牌建设；做好薪酬、职级对标以及股权激励等。 随着人力资源服务行业规模不断壮大，高质量发展成为行业共同面对的话题。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴以人力资源服务行业的产业互联为主题，重点分享了禾蛙的实践模式。禾蛙主要围绕交易平台、信息平台、加盟平台三大平台，服务...

标签: 发布日期:2023-08-25 11:40:14 Catid:1940 Status:6

3632. 内容生产：做深度报道和观点新闻人脑占优 [86%]

...但雇员数目与20年前相比减少了2万个。 近年来，随着整个行业的下滑，新闻行业所提供的薪酬不再能吸引顶尖人才，美国职业资讯网站CareerCast发布的2016年美国最差和最好的工作榜单（主要依据环境、收入、前景与压力四项指标做评估），报纸记者连续3年被评为美国最差的工作，在200项职业中倒数第一。 据《2017中国媒体内容生产者职业发展状态与工作习惯》调查报...

标签:自媒体 新闻编辑室 发布日期:2017-12-15 04:50:22 Catid:565 Status:6

3633. 湖光潋滟千贤聚 山色葱茏万马腾 ——贵阳观山湖区积极探索人才工作市场化改革发展新路子 [86%]

...引对象，以项目制、年薪制、协议制及“揭榜挂帅”等市场化方式，突破现行体制瓶颈和薪酬待遇制约，精准猎聘所需人才。 创新实施“人才+项目”全周期人才高效发展机制，人才公司立足本地电子信息制造和生态特色食品“一主一特”产业方向，通过创新创业赛事、项目路演、高校创新项目库等各类渠道广泛收集人才项目，开展前景分析、行业评估...

标签: 发布日期:2024-12-16 05:52:01 Catid:565 Status:6

3634. 沪街道转型:机构瘦身 民生服务怎样扩容 [86%]

...;薪水较高，离家近，工作难度不大”的想法来报考和从事这份职业，显然不符合要求。伴随薪酬提高，职业化体系建立，怎样让社区工作者队伍的能力水平也“水涨船高”，在社会治理、服务百姓方面发挥更好的作用，这对街道来说也是考验。

标签:民生服务 街道 机构 发布日期:2015-05-04 11:15:14 Catid:478 Status:6

3635. 多部门发布指导意见 大力发展实体经济积极稳定和促进就业 [86%]

...技术工人技能评价方式，支持企业通过项目工资、协议工资以及股权、期权、分红等方式强化薪酬激励，促进劳动者转岗提质就业。适应制造业智能化、服务化发展趋势，鼓励制造企业积极发展服务型制造，加快生产方式、组织形式、管理方式和商业模式创新变革，支持发展产品研发设计、系统总承包、整体解决方案设计等高端服务和远程维护、质量诊断等在线增值服务，不...

标签:实体经济 就业 发布日期:2018-07-17 03:52:00 Catid:565 Status:6

3636. 奋楫争先 国资央企坚定迈向高质量发展 [86%]

...集团对相对控股、治理规范的混合所有制企业实施差异化管控，经理层差额选聘、业绩考核、薪酬管理等均授权相关子企业董事会主导开展，让“听得见炮声的人”有更大决策权。 三项制度改革大面积、多层级破局—— 在经理层成员任期制和契约化管理全面推开基础上，国投开始在下属企业试点推行职业经理人制度：国投高新从709名应聘人员中选出5名...

标签: 发布日期:2023-06-27 01:12:38 Catid:565 Status:6

3637. 中国人保发布2020年度业绩：稳重有进，转型升级 [86%]

...技”应用。 深化体制机制改革。以创新变革为动力，深入推进公司治理、资源配置、薪酬激励、科技管理等方面的体制机制变革，进一步提高公司治理能力、资本回报水平、经营管理效率、自主创新能力，充分调动系统干部员工主动性、积极性、创造性，为服务国家战略、建设全球一流企业增添压力、动力、活力。 提升风险防控有效性。坚持底线思维，提高风险...

标签:中国人保 发布日期:2021-03-24 05:30:04 Catid:565 Status:6

3638. 稳进提质显成效 高质量发展不动摇 [86%]

...好整零、产销、产才、产技、产融对接。开展重点企业用工指导服务，鼓励困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定岗位。加强优质企业培育。 四是全力畅循环稳工业。全面推广“产业一链通”应用。推动一批关键核心技术产品的产业化及应用，建立产业备份体系。加大对生产恢复较快地区的电力、能源等生产要素保障力度，充分发挥地...

标签: 发布日期:2022-08-03 01:56:21 Catid:565 Status:6

3639. 新一轮国资改革应从两方面突破 [86%]

...平等地位、享有平等权利并承担相同的义务。企业家是从人才市场中的职业经理人竞聘而来，薪酬待遇完全市场化。 　　第二，经营属性不同。公益性国企不以营利为目的，其考核体系也不以经营利润为指标;而营利性国企一定以营利为目的，其考核指标均围绕营业利润制定。 　　第三，经营范围不同。公益性企业通常是在关系国计民生却又不能营利的领域，履行社...

标签:国资改革 发布日期:2013-12-16 11:44:57 Catid:565 Status:6

3640. 人社部：加强人力资源开发利用助力中国式现代化 [86%]

...激发劳动者创新创造活力，使其各尽所能、各得其所。构建企业工资宏观调控体系，深化国企薪酬制度改革，完善体现事业单位不同特点的工资分配制度，以合理的工资收入水平体现人力资源价值。 坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系，完善协商协调、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控等机制，构建中国特色和...

标签: 发布日期:2023-10-23 10:39:20 Catid:565 Status:6

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