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351. 国常会部署异地就医直接结算 医联体建设将推进 [100%]

...医改革成果的方案，中央财政要给予支持；人力资源社会保障部要牵头制定方案扩大公立医院薪酬制度改革试点，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，落实公立医院用人自主权，进一步调动医务人员积极性。国家统一确定100个以上的病种，重点推进按病种付费改革。 二是用体制机制改革推进医联体建设。完善配套政策，确保10月底前所有三级公立医院参加医联体建...

标签:异地就医 以药养医 发布日期:2017-10-10 09:40:33 Catid:565 Status:6

352. 2015年那些要啃的硬骨头 [100%]

...深化改革领导小组成立以来，已召开9次会议，主要审议了财税体制改革、农村土地改革、央企薪酬改革、户籍制度改革、司法体制改革和自贸试验区推广等领域的改革问题。2014年，中央全面深化改革领导小组确定的80个重点改革任务基本完成。此外，中央有关部门还完成了108个改革任务，共收获370条改革成果。 新常态下，中国改革正寻求多点推进。2015年，以营改增全面...

标签:纳税识别号 啃硬骨头 跑部钱进 发布日期:2015-02-07 09:05:00 Catid:565 Status:6

353. 国家卫计委推进和规范医师多点执业 [100%]

...o;，同时，在第一执业地点医疗机构的工作时间和工作量未达到全职医师要求的，不能领取全职薪酬。　　无需取得第一执业地点医疗机构书面同意　　正式稿中总体要求进一步凸显通过放宽条件、简化程序，优化政策环境推进医师合理流动，明确表示拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意，取消了征求意见稿中，医师申请多点执业，...

标签:执业 医师 医疗机构 地点 发布日期:2015-01-17 01:06:31 Catid:565 Status:6

354. 山东桓台：“基因再造”推进县级媒体融合发展 [100%]

...设置“三定”方案、任务指标及岗位考核工资系数配置》《桓台县融媒体中心绩效考核和薪酬发放办法（试行）》等30多个制度办法，涵盖组织架构、工作流程体系、竞聘上岗、薪酬管理及考核办法、新媒体运行等方面。通过改革打破身份、职务限制，实行动态管理，推行全员竞聘上岗、双向选择，改革绩效考核和薪酬发放办法，中心按照多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒...

标签: 发布日期:2022-06-13 03:16:45 Catid:1934 Status:6

355. 河南：通过区域医疗中心建设，打造一批带不走的“国家队” [100%]

...。第一批试点单位要持续加力，深化合作，加快项目建设，在管理体制、运行机制、人事薪酬、医保价格等方面积极探索，尽快达到与输出医院同质化发展的目标要求；第二批试点单位要开展与输出医院的实质性合作，引入优质人才、技术，将输出医院的医教研和管理平移到输入医院，深化体制机制改革，尽快建立起新的管理体制、运行机制和人事薪酬制度，全力以赴推...

标签: 发布日期:2021-07-07 04:42:35 Catid:26 Status:6

356. 媒体：没有工资协商 “工资指导线”指导难 [100%]

...像工资指导线那样每年都上涨，就是一个不可能完成的任务。 在企业层面，如果有健全的薪酬体系，职工的收入可以随着企业效益的好坏而波动。效益好，则收入高。而在薪酬体系不健全的企业里，职工收入绝大多数取决于老板个人。而现代社会就需要约束老板们的任性权力，让老板们给予员工和付出相对价的收入，有必要提供具有一定约束力的薪酬机制。这也是为何在...

标签:工资指导线 发布日期:2016-07-13 11:00:00 Catid:565 Status:6

357. 鞍钢集团定调今年组织人事工作 [100%]

...人用人导向，深化干部人事制度改革；加强人力资源管理，提升企业人力资源整体素质；加强薪酬管理，进一步完善效益导向的薪酬分配机制；深化改革，提高效率，推进人力资源服务共享平台建设。

标签:工作 人事 会议 队伍 加强 发布日期:2017-03-03 01:40:22 Catid:565 Status:6

358. 首批142人获技能证书，上海完善人才评价制度 [100%]

...程，确保证书含金量和权威性。其三，要建立制度，长效推进。建立健全技能人才评价制度、薪酬激励措施，将评价与使用、激励相衔接，使技能等级证书与福利待遇、岗位薪酬相挂钩。通过切实推进职业技能等级认定取得新发展，为上海市产业发展、技能人才队伍建设提供有力支撑。

标签:职业发展 发布日期:2019-12-31 08:32:14 Catid:1828 Status:6

359. 高管的高薪与公务员的低薪 [100%]

...会有分歧甚至对立意见，所以我想由原则而非细节来谈一下这个问题。改革开放以来，我们在薪酬问题上少有从侧重历史渊源和经济伦理角度来做全球化思考和探索的，可能这是大家时有困惑的重要原因之一。　　在探讨公务员工资比较低的问题之前，我们无妨看一下企业高管的收入为何如此高。　　在现代市场经济环境下，由于资本家作为所有者对企业的直...

标签: 发布日期:2014-10-28 04:25:52 Catid:484 Status:6

360. 取消行政级别 让医生“安薪”工作 [100%]

...医院管理制度牵一发动全身，去行政化只是迈出了第一步。要想打破现状，还涉及人事制度、薪酬制度、医保、补贴等一系列的改革。、 去行政化之“困” 在我国，公立医院由政府出资举办，作为事业单位，长期以来一直采取行政化管理手段，这就使得政府的相关职能部门参与医院管理，一些卫生计生部门领导还兼任医院院长职务。“在北京等大城市这种...

标签:去行政化 现代医院管理制度 发布日期:2017-08-11 04:57:00 Catid:1159 Status:6