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3551. 校长名师将流动 不必再拼学区房 [88%]

...长教师交流轮岗涉及编制核定、岗位设置、职务(职称)晋升、聘用管理、业绩考核、培养培训、薪酬福利、评优表彰等关系广大校长教师切身利益的方方面面，许多校长、教师虽然有积极的交流意愿，但又对长远的职业发展和家庭安置等存有顾虑。对此，相关部门提出，将通过建立健全激励保障机制进行政策引导，因此相关实施细则还期待“更接地气”。　　“...

标签:教育 师资 发布日期:2014-09-03 05:29:58 Catid:478 Status:6

3552. 山西晋中市：全力构建教育共同体助推优质教育均衡发展 [88%]

...结果作为教共体建设评价的关键要素，同时建立健全教共体教师招聘、职称评聘、绩效考核、薪酬待遇、评先评优、培养培训、选拔任用、评价考核等一体化管理机制，推动核心学校名优校长、名优教师向农村学校、薄弱学校、新建学校流动。 “下一步，我们将继续做大做强中小学教共体品牌特色，更好地满足人民群众接受优质教育的期盼，让‘学在晋中’成为...

标签: 发布日期:2023-12-18 10:58:42 Catid:566 Status:6

3553. 大连金普新区：全面深化改革 持续提升发展能级 [88%]

...取“一企一策 ”考核模式，建立健全与考核评价结果相挂钩、承担风险与责任相匹配的薪酬机制。大连德泰控股有限公司全市唯一获评辽宁省企业管理创新成果一等奖，金普产控集团探索国企改革新路径创新经验在全省推广。 促进文旅深度融合 金普新区获批国家级农村产业融合发展示范园区，成功创建省级全域旅游示范区。金石滩国家旅游度假区摘得全市首...

标签: 发布日期:2024-01-05 03:17:56 Catid:1828 Status:6

3554. 从“心”出发，向“暖”而行 [88%]

...场共建活动，凝聚起共治合力。从人民路社区挂牌成立到专职社区工作者“三岗十八级”薪酬制度落地，从79个网格的精细划分到158名网格员的贴心服务，再到28个楼院党支部和“张巧书记工作室”等9个特色阵地落地生根，一张“横向到边、纵向到底”的服务网络全面铺开，让党组织的温暖触手可及。 一支高素质的队伍是服务群众的保障。新市区街道为1...

标签: 发布日期:2025-12-09 11:32:37 Catid:1830 Status:6

3555. 上海青年人不愿意当教师 收入低难招优秀人才 [88%]

...道路。 那么教师这个岗位对于优秀年轻人的吸引力究竟怎么样呢?　记者调查发现，除了薪酬待遇因素，教师的职业发展前景以及社会加诸于教师身上过高的职业以外要求，正成为优秀青年加盟教师行业的一个重要障碍。 本地年轻人愿当教师比例低 “学校每年报考师范专业的学生，一只手就能够数完，学生大学毕业后当教师的也不多。估计兄弟...

标签:青年人 上海 收入 教师 人才 发布日期:2016-03-11 09:28:40 Catid:478 Status:6

3556. 老凤祥突破股权固化僵局再出发 [88%]

...革的重点。杨奕表示，目前老凤祥正在实施“凤翔计划”，完善人才引入和激励机制，在薪酬、年龄等方面力争突破既有限制，具体情况具体分析，实现完全市场化的管理机制。“老凤祥将抓住‘双百行动’的改革契机，争取形成更多的试点经验，以‘敢想、敢做、敢突破’的精神，实现企业‘更好、更快、更强’的发展。”石力华说。

标签: 发布日期:2019-04-24 09:56:07 Catid:478 Status:6

3557. 从5大新闻热词看金华开发区发展热度 [88%]

...的后续工作，实现人事管理科学化、规范化及资源化；开发财政局区成立深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组，明确分工，各司其职，有序开展开发区国有企业负责人薪酬制度改革工作；开发区行政服务中心推进商事登记制度改革创新……一个个制度层面的改革创新举措，形成了推动开发区发展的源动力。截止到目前，共列出190多项的问题整改清单及140余项改革...

标签:开发区 项目 改革 发布日期:2018-01-03 08:06:00 Catid:496 Status:6

3558. 落户再“松绑”，有啥新看点？ [88%]

...”在苏州，落户新政同时推出了人才奖励计划机制，对高端人才和急需人才将直接参照个人薪酬，按比例予以重奖，最高每年可获40万元。 日前，江苏南京江北区发布人才新政，在教育资源上，部分向高端人才倾斜。未来南京将大力引进海内外优秀博士后，新创办的科技型企业直接纳入人才安居支持范围，高端人才子女就读南京市民办学校或外籍人员子女学校的，将连...

标签:落户 再“松绑” 发布日期:2020-06-16 03:39:29 Catid:1830 Status:6

3559. “共富”路上做好“她”文章：浙江嵊州硬招频出带动一万多名村嫂创业致富 [88%]

...月嫂。截至目前，于蓉一共带过13个宝宝，每一个客户对她都很满意，还有客户送锦旗的。至于薪酬，一开始每月七八千，后来随着自身专业素养的提升，客户反馈度越来越好，收入也越来越高。她表示自己十分喜欢这份工作，会一直继续下去。 在嵊州市，像于蓉这样因从事月嫂而致富的村嫂越来越多。而她们之所以走上月嫂这条路，与市妇联等有关部门的帮助分不开。...

标签:村嫂创业 浙江嵊州 发布日期:2021-12-03 11:11:29 Catid:566 Status:6

3560. 专营店\代理公司节后“用工荒”，流水的90后为何难管？ [88%]

...一个双向选择。有业内人士建议，从公司角度出发，一是要为员工提供具有吸引力、竞争力的薪酬体系，同时建立有利于员工成长的管理培训制度，为他们创造主动发展的机会；二是打造快乐健康、积极向上、有认同感的企业文化，让员工能融入到公司的经营理念和文化理念中。 还有声音认为，在每个省份乃至城市，行业内制定一个统一薪资标准范畴也是关键点。“...

标签: 发布日期:2019-02-20 02:50:00 Catid:921 Status:6