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3531. 又到岁末离职高峰期 [90%]

...己进一步提升;在尝试过后，发现自己的兴趣在别处，因而想追求自己的梦想。　　将工资薪酬放在首位考虑因素的占比较少，而工作发展前景、能否在工作中不断提升自我是受访者考虑最多的。另外，就业单位的人际氛围是否轻松和睦，员工加班情况等影响工作心态的，也是大家较关注的。(胡晓琴)　　夏琴(广播电视新闻专业)

标签:离职高峰 跳槽 发布日期:2014-12-31 11:21:59 Catid:565 Status:6

3532. 武汉：全产业链打造城市“梦想工厂” [90%]

...汉的诚意和智慧。 一些委员和代表认为武汉的创新、产业、薪酬水平、公共环境等等，与人才流失目的地仍有一些距离，任重而道远。建议武汉市除了提升硬件之外，还要在软环境上下功夫，只有全市形成了尊重人才、鼓励创新、宽容失败的文化氛围，才能让梦想照进现实。

标签:武汉 创业 人才 大学生 发布日期:2017-02-20 04:41:38 Catid:906 Status:6

3533. 四大证券报纸及人民日报头版内容精华摘要（6月27日） [90%]

...统已对37家挂牌公司发出年报问询函，数量明显增多。其中，持续经营能力、关联交易、董监高薪酬、研发支出等成为重点关注对象。 上海证券报 证监会这次真的下狠手了 私募“老鼠仓”个人罚款最高可至70万元！6月以来已有三宗相关案件披露 证监部门对私募基金违法违规行为的查处力度正在不断加大。除证监会去年底部署专项执法行动，打击私募基金...

标签:政府 服务 股票 市场 经济 发布日期:2018-06-27 09:01:00 Catid:487 Status:6

3534. 万科发布2017年度报告 传统业务稳健新动能业务良好 [90%]

...共创、共担、共享”为基本理念，2017年启动组织重建工作，探索奋斗者培养体系，进一步完善薪酬机制，鼓励真实价值创造。作为事业合伙人的重要组成部分，万科于2014年推出项目跟投制度，并根据实际情况不断迭代完善制度。跟投制度将项目经营成果与员工个人利益直接挂钩，鼓励跟投人员为公司和股东创造更大价值。截至2017年底，万科已有502个项目引入跟投机制。...

标签: 发布日期:2018-03-27 08:45:03 Catid:479 Status:6

3535. 李华渊3000万加码知医邦：创始人自扛研发，坚守长期主义初心 [90%]

...ChatiSS底层数学模型、中医词元体系均由李华渊亲自主导建立，多年来他从未从知医邦领取一分薪酬；互联网底层架构由其外甥卓汉昌搭建，卓汉昌持有动手力20%股权；算法代码负责人严雄、药食同源生产负责人丛旭霞、运营负责人董考誉、实体医院负责人万任远等核心骨干，均跟随李华渊深耕行业近二十年。团队全员自愿领取远低于市场标准的薪资，以极强认同感扎根技术研...

标签: 发布日期:2026-06-24 03:39:07 Catid:1940 Status:6

3536. “别young广汉 创出未来”系列就业创业活动—“星辰引航 职赢金秋”四川航天职业技术学院2026届毕业生大型双选会成功举行 [90%]

...流，主动推介自己。企业HR们求贤若渴，耐心解答同学们关于岗位职责、发展路径、企业文化、薪酬福利等方面的疑问。整个广场洋溢着青春的朝气与求才的热望，一场人才与企业的“双向奔赴”在此生动上演。 四川航天职业技术学院一名2026届毕业生韩校说：“这次双选会来的企业非常多，很多都和我们专业对口。之前关注了几家心仪的单位，今天直接过来和HR...

标签: 发布日期:2025-10-31 03:58:55 Catid:1940 Status:6

3537. 18家单位 抛出1500多个人才需求“千名硕博汇两江”重庆两江新区西北引才专场活动举行 [90%]

...152个，人才需求1500余名，其中70%以上岗位需求为硕士、博士，岗位年薪在10万-30万之间，最高薪酬可达50万。 “两江新区对于引进博士有哪些政策？”“北京理工大学重庆创新中心机械加工工程师，未来的晋升通道有哪些呢？”“金康新能源能够给安全工程专业的硕士应届毕业生提供什么样的发展平台呢？有哪些配套政策可以享受？”镜头前，学子们纷...

标签: 发布日期:2021-12-01 05:46:13 Catid:734 Status:6

3538. 打造人才梯队资源池，谱写市场监管新篇章——江西省宜春市袁州区市场监管局铺就年轻干部成长路 [90%]

...事业中工作有业绩、职业有发展、贡献有回报，形成了以事业吸引人才、以绩效评价人才、以薪酬激励人才、以责任锤炼人才的良好人才环境。 “人才梯队资源池”就像一个鱼塘，“人才选拔”就像从鱼塘中捞鱼，“人才培养”就像日常喂鱼，而“人才分层”就像分池养鱼。袁州区市场监管局干部队伍目前还存在年龄偏大、知识结构单一、基层理...

标签: 发布日期:2020-06-01 10:30:54 Catid:105 Status:6

3539. 垃圾分类“奉贤新模式”：从田垅地头到社区民居 [90%]

...o;桶长”工作出色，将得到志愿积分奖励，志愿积分可用于兑换实物；三级“桶长”的薪酬则以按月计酬改为按辖区户数计算，以此激发工作热情。为了鼓励村民积极参与农村垃圾治理，区、镇两级还以“以奖代补”的方式，对优秀、良好、合格村民给予一定奖励。“桶长制”实行至今，村里日均有7桶垃圾可以实现就地粉碎资源化利用，而这在源头未分类...

标签: 发布日期:2019-02-22 10:36:00 Catid:478 Status:6

3540. 头部券商挥别“经纪”二字 改名折射业态变革 [90%]

...经纪业务部的老总表示。本报获悉，银河证券经纪业务部门也将改名，并将率先修改投顾薪酬制度，具体考核方式正在酝酿之中，最快将于明年一季度末正式实施。新的考核制度是在对客户进行精准细分的基础上，对投资顾问进行分层考核。准备将经纪业务条线收入按一定比例拿出来，作为财富管理转型的服务和报酬的成本保障。中金公司早在2007年就成立了聚焦财...

标签: 发布日期:2018-12-17 10:45:23 Catid:479 Status:6