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3321. 疫情之下，你的工作和工资都还好吗？ [94%]

...dash;— 一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。 二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。 三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的...

标签: 发布日期:2020-03-04 11:14:19 Catid:1830 Status:6

3322. 十条干货：上海奉贤启动实施乡村振兴计划 [94%]

...健全完善委办局、国有企业以及先进“两新”党组织与村级党组织结对制度。完善村干部薪酬激励和问责机制，对重点工作落实不力的坚决“一票否决”。引入机关干部、社会乡贤担任村居“第一书记”，继续挑选优秀年轻干部到村居挂职锻炼，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。 ——创新考核激励机制，营造肯干...

标签:农村 农业 农民 发展 发布日期:2018-01-03 02:55:00 Catid:922 Status:6

3323. 重建医患信任在路上，但需急行军 [94%]

...水区，必须注入新的活力，如果继续把医生“套死”在大医院中，繁重的工作和不对等的薪酬制度很难使其产生工作积极性，因此，通过新一轮医改，建立一个良好的激励机制颇为重要，使医生规范自己的行为，使其完全出于医学的目的为患者提供最适宜的治疗方式，而不是为了营利而采取过度医疗服务。其实，医患之间沟通很重要，而医患矛盾又...

标签:医患信任 重建医患 医患矛盾 发布日期:2015-02-28 02:15:00 Catid:565 Status:6

3324. 以党的创新理论为指引推动高质量发展 [94%]

...，着力围绕高质量发展、打造灵活实用的人才体系，着力“围绕目标任务、打造按劳分配的薪酬体系”，着力“围绕任务完成、打造简单好用的培训体系”，着力“围绕活力激发、打造人岗匹配的晋升体系”，着力“围绕降本增效、打造科学规范的职责体系”。在实践中完成“试金”和“练兵”，组织两次第二期和第三期能力提升班，分类...

标签: 发布日期:2023-11-21 01:27:56 Catid:98 Status:6

3325. 大连：全面从严治党 扎实营造风清气正的政治生态 [94%]

...每年向村、社区党组织下拨服务群众专项经费，在全省率先建立三档38级城市社区工作者职业化薪酬体系、率先拿出100个事业岗位面向优秀村、社区书记公开招聘，持续推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。锻造坚强战斗堡垒，深入开展“我是共产党员”“机关在职党员进社区、进企业、进项目”“车间筑垒”等载体活动。建立选派第一书记助力乡...

标签: 发布日期:2022-10-14 05:09:50 Catid:565 Status:6

3326. 流动机制、退出机制！上海出台文件推进中小学教师人事管理制度建设 [94%]

...管理、职称（职务）评聘、公开招聘、聘用管理、交流轮岗、业绩考核、教师资格定期注册、薪酬分配等制度规范配套、协同实施，形成政策的组合拳。希望市-区-校三个层面的单位共同努力、联动协作，着力于改革创新，从健全和完善教师队伍管理的制度体系入手，用制度创新来提高教师队伍建设效能，建立让教师有获得感、幸福感、安全感的政策保障体系，增强教师职业吸...

标签: 发布日期:2021-01-15 10:03:18 Catid:478 Status:6

3327. 一句话的温暖——教育、医疗、养老改革以“人”为本 [94%]

...服务人才队伍建设的建议。 “养老护理员队伍仍存在总体数量不足、技能水平不强、薪酬待遇不高等问题。”李楠楠建议，国家相关部门应新增医养结合机构医护人员评审专业目录，科学制定符合医养结合机构医护人员的职称评审标准。“医养结合机构专业技术相关工作作为实践性强的职称序列，评审要求可参照执行县级医院相同级别的医疗机构职称晋升要求。...

标签: 发布日期:2023-03-07 02:17:42 Catid:2119 Status:6

3328. 国办明确2014年医改任务目标 概念股掀拉升序幕 [94%]

...进公立医院规划布局调整、建立科学补偿机制、理顺医疗服务价格、建立适应行业特点的人事薪酬制度、完善县级公立医院药品采购机制、建立和完善现代医院管理制度、健全分级诊疗体系、完善中医药事业发展政策和机制等8项重点任务。二是积极推动社会办医。包括放宽准入条件、优化社会办医政策环境、加快推进医师多点执业、推动社会办医联系点和公立医院改制试点工...

标签:医疗改革 概念股 发布日期:2014-05-28 11:39:39 Catid:565 Status:6

3329. CDA 数据科学研究院刚刚出炉了《2024数字化人才指数报告》 [94%]

...年薪以10-20万为主,平均年薪远超全行业平均水平。近4年来,数字人才平均年薪远高于全行业,且薪酬逐年增加,2022年比2019年增长11.5%。 这不仅是对他们专业技能的认可,更是市场需求的直接体现!目前,数...

标签: 发布日期:2024-06-11 04:55:54 Catid:1940 Status:6

3330. 东莞市公立医院2019年的门诊次均费用仅为全国公立医院平均水平的68.7% [94%]

...立医院总体的经营水平相比过往已有了质的飞跃，为改善就医环境、提升服务质量、医护人员薪酬改革奠定了基础。 其中，盈余为负数的有6家医院，其中4家为镇街医院。而2018年盈余为负数的有13家，2017年盈余为负数的有19家。这与近年来东莞大力推动镇街医院转型，积极加强专科特色，改善医疗服务水平密切相关，越来越多原本亏损的医院找到了发展的路子。 排...

标签:东莞 公立医院 幸福感 发布日期:2020-08-30 05:52:53 Catid:1828 Status:6