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311. 深化混改淬炼大国重器立足自主领跑超级电容 [100%]

...优化配置；以完善市场化经营机制为抓手，激发国有企业改革发展的内生动力；推行市场化的薪酬激励制度，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。 ——坚持放管结合。这是深化改革必须处理好的重要关系。以“管资本”为主，以资本为纽带，以产权为基础，通过公司章程、法人治理结构依法行使国有股东权利，落实董事会职权。按照责权明确...

标签:第四届军民融合发展高技术装备成果展览 参展 发布日期:2018-11-02 11:29:36 Catid:1159 Status:6

312. 社工薪酬标准还将逐步提高 [100%]

...的青少年事务社工具有社会工作师或心理咨询师资质。为吸引更多人加入社工队伍，上海社工薪酬标准在今年已经上调30%，今后还将逐步提高。　　上海还将和高校合作建立上海市青少年社会工作实训基地，形成内部系统培训课件，建立一支高素质的专业讲师团，面向本市以及全国青少年社会工作者，提供包括社会组织机构管理、专业基础发展等方面在内的培训，打造一...

标签: 发布日期:2014-12-26 07:13:30 Catid:497 Status:6

313. 《RGF亚洲人才报告2024》：揭示中国大陆人才市场新动向与未来新趋势 [100%]

深入研究中国大陆市场人才现状、求职行为、薪酬福利人工智能（AI）在职场的运用、技能提升、灵活性、环境、社会和公司治理（ESG）的影响等 在全球经济和科技不断变化的背景下，RGF国际招聘连续五年发布《亚洲人才报告》系列，旨在为企业与求职者提供专业的跨区域招聘洞察。 2024年4月，RGF国际招聘完成新一轮深度定向调研，收集覆盖中国大陆七大核心行业...

标签: 发布日期:2024-08-08 02:55:54 Catid:1940 Status:6

314. 央企高管公积金缴存比例最高不得超12% [100%]

...心提示： 《经济参考报》记者从权威人士处获悉，严控公积金缴存比例被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴，将对央企高管实施严格的公积金管控，规定央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。

标签:央企高管公积金缴存 公积金 缴存比例 发布日期:2014-12-03 10:20:38 Catid:565 Status:6

315. 五部委负责人解读《关于深化国有企业改革的指导意见》 [100%]

...金缴费的压力，也体现了国有资本收益全民共享的要求。”许宏才解释说。 国企薪酬怎么改？ 扩大竞争性国企工资决定自主权，对收入过高的企业实行工资总额和工资水平双重调控 薪酬分配制度改革是此次国有企业改革的重要内容。人力资源和社会保障部副部长张义珍介绍说，今后将改革国有企业工资总额决定机制。“初步考...

标签:国有企业改革 发布日期:2015-09-15 05:47:00 Catid:565 Status:6

316. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [100%]

...优化配置；以完善市场化经营机制为抓手，激发国有企业改革发展的内生动力；推行市场化的薪酬激励制度，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。 ——坚持放管结合。这是深化改革必须处理好的重要关系。以“管资本”为主，以资本为纽带，以产权为基础，通过公司章程、法人治理结构依法行使国有股东权利，落实董事会职权。按照责权明确...

标签:超级电容 新能源 发布日期:2018-10-22 03:22:45 Catid:25 Status:6

317. 任泽平跳槽年薪涨至1500万元 仅低于恒大两位执行董事 [100%]

...是吸引人才加盟的重要因素之一。值得注意的是，任泽平的入职薪资也引发了人们对房企薪酬的关注。“包括恒大在内，大型房企特别是纯民营的公司，今年普遍调整了薪酬，中高层的薪酬涨幅尤其明显，否则很可能被其他公司挖走。而且随着行业集中度的提升，龙头房企业绩普遍不错，销售和利润均创下新高，给员工涨薪也是顺理成章的事情。”上述人士称。

标签: 发布日期:2017-12-05 09:00:46 Catid:479 Status:6

318. 求职行为愈谨慎，招聘需求起伏大：全方位解读RGF《亚洲人才报告2023》 [100%]

...行业分析了人才选择更换工作的主要原因，例如在商业服务与业务流程外包领域的候选人认为薪酬福利问题是最主要的原因，而对于工业领域的候选人而言则是“缺少升职空间”，更多关于TMT、金融服务以及消费品与零售行业的解读，尽在报告中。

标签: 发布日期:2023-05-08 05:28:55 Catid:1940 Status:6

319. 降药价、深化医疗服务价格改革 2021年这样解决看病难 [100%]

...药联动改革。以降药价为突破口，推进药品耗材集中采购，深化医疗服务价格改革，深化人事薪酬制度改革，推进医保支付方式改革，推动公立医院高质量发展。促进优质医疗资源均衡布局，完善分级诊疗体系。启动国家医学中心和第二批区域医疗中心试点建设项目，规划推进临床专科能力建设，推进医疗联合体建设，推动省、市、县、乡、村等各级各类医疗机构落实功能定...

标签: 发布日期:2021-06-18 05:35:14 Catid:565 Status:6

320. BOSS直聘报告：新一线城市人才政策初见成效 [100%]

...显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。 据BOSS直聘介绍，报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年1月1日-3月31日。 北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海 报告显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、...

标签:人才政策 BOSS直聘 发布日期:2018-04-19 02:54:34 Catid:1159 Status:6