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3171. 灵活就业人员为何参保意愿不高？ [94%]

...保，但刘峰并不在意。对他来说，日结工作更加灵活自由，每天可以比对当日工资，选择其中薪酬最高的工作。“现在要享受当下，未来的事情以后再说。”刘峰说。 网约车司机高晨则一直断断续续地缴纳着社保。“赚钱多的时候就交几个月社保，赚钱少的时候，就中断了。”高晨告诉记者，自己在吉林老家买了房子，每月都要还贷款，因为知道自己未来不...

标签:灵活就业人员 灵活就业岗位 发布日期:2023-11-24 10:21:35 Catid:1830 Status:6

3172. “阳光引领+数字赋能”：河北国控高质量发展的新动源 [94%]

...rdquo;“大监督”体系支撑下，河北国控的组织机构改革，财务制度改革，人事制度改革，薪酬绩效改革等国企改革中最难的“4大改革”同步推进，总部管控能力得到加强，3大功能平台逐步转型，中层岗位公开竞聘，普通干部转岗交流，正向激励奖励制度陆续出台……数字化管理正在成为其高质量发展的新动源。

标签: 发布日期:2022-05-31 11:35:16 Catid:566 Status:6

3173. 大连热电隐瞒20余次环保处罚被警示曾因管理问题遭监管机构责令整改 [94%]

...整改内容。其中，包括公司独立性方面存在的问题，公司人员任免实际由集团决定、公司人员薪酬及考核实际由集团决定、公司生产经营实际由集团控制、公司公章、收发文、重要合同签署均由集团控制。 另外，大连热电与集团之间还存在资金占用、关联交易、关联担保等方面的问题。基于此，大连证监局对大连热电提出整改。 在业内人士看来，大连热电不按照规...

标签:大连 热电 整改 警示 处罚 发布日期:2016-06-29 09:01:29 Catid:25 Status:6

3174. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [94%]

...一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结构重组和经...

标签:国企 改革 出台 原则 发布日期:2014-09-16 06:45:13 Catid:479 Status:6

3175. 全球顶级“黑客”扎堆北京，原美国网络司令部作战主任也来了！ [94%]

... 据环环了解，除了各大厂商提供的各种奖励，年薪10万这一在很多90后刚工作的人心中的薪酬目标在这些同样年轻的技术人才面前都是小菜一碟。物以稀为贵在中国黑客世界里体现得非常到位。由于网络安全人才缺口已高达70万人，高薪抢人在黑客圈屡见不鲜。24岁的白帽Sqler在毕业3年时间里换了两份工作，目前年薪已过20万。 总部位于美国旧金山的国际...

标签: 发布日期:2018-09-07 11:47:00 Catid:494 Status:6

3176. 江西赣江新区：打造江西高质量跨越式发展核心引擎 [94%]

...”“赣江创业”“赣江杰青”等四项人才计划累计招引人才1404人。建立以人才薪酬水平、市场价值、创业投资等为主要指标的人才评价激励机制，打通人才住房、子女教育、健康保障绿色通道，规划配建了3600套人才公寓。 三是加快科技成果转换。持续推动科技成果产业化，高性能植入式柔性脑电极、3D打印可降解骨骼、中医药有效成分高效提取技术等7项...

标签: 发布日期:2022-01-19 11:33:17 Catid:734 Status:6

3177. 河北14市县成试点！以后这样看病就医 [94%]

...，医联体医疗机构在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下，参照《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》（冀人社规〔2017〕5号）规定，综合考虑资金承受能力，自主申报绩效工资总量，在核定的绩效工资总量内进行自主分配，着力体现医务人员技术劳务价值。提升全科医生和中医医师待遇鼓励医联体根据实际自行确定奖励性与...

标签: 发布日期:2018-04-08 02:24:05 Catid:478 Status:6

3178. 外卖小哥成交通事故高发群体！“合理”的算法为何“失控”？ [94%]

...在美团平台上获得收入的骑手总数达295.2万人，同比再度大幅增长16.4%。 收入相对较高、薪酬支付稳定、工作时间灵活，是吸引众多劳动者投身外卖行业的原因。35岁的广州外卖小哥伍召云说，他曾在工厂、酒店、物业公司工作，2017年加入外卖队伍至今，“觉得这个职业是很有奔头的”。 在外卖骑手数量持续增长的同时，外卖小哥成为交通事故高发群体。近年...

标签:外卖小哥 发布日期:2020-09-15 12:58:56 Catid:1830 Status:6

3179. 正规化 职业化 专业化 来看浙江如何探路辅警改革 [94%]

...助破获的大小案件400余起，“坚持这么多年真的不容易，现在我工作起来更有动力了。”薪酬发放、请(休)假等待遇的稳步提升，让义乌辅警队伍渐渐稳定。 留得住的同时还要退得出，才能激发和保持一支队伍的活力。今年5月以来，金华市公安局对1304名辅警开展素质优化提升，共清理(辞职)、外包300人，占到了总量的23%。 对孙佳敏而言,拿到上岗资格也不意味...

标签: 发布日期:2018-11-16 02:15:00 Catid:478 Status:6

3180. CCFA:2018年中国连锁百强出炉 [94%]

...2.5%，门店数平均增长3.6%，均显著低于百强平均增速。同时，大型超市营运成本继续上涨，员工薪酬总额上涨13.0%，房租上涨10.6%，成本占销售比重在各业态中居于较高水平。 2018年，大型超市坪效平均下降8.0%，但人效提高4.9%，毛利率提高0.5个百分点，达到21.5%。通过管理优化，减员增效，大型超市正在寻求逆势增长。 百强中的国际零售品牌以经营...

标签:CCFA 发布日期:2019-05-09 03:40:35 Catid:1525 Status:6

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