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3131. 高校盲目增设专业:有学校一年申报新开56个专业 [96%]

...是虚假繁荣，也不能是短期旺盛，而是要充分考虑可持续性。这就需要学校对相关产业的平均薪酬、离职率等指标有科学的策划。其次要与其他高校横向比较，避免相同专业的同质化竞争。最后还要衡量学校自身是否具备充分的教学能力，能否培养出符合产业需求的合格人才。 　　从今年开始，教育部会定期发布高校专业就业预警。教育部高教司发布的“近两年就业...

标签:专业 高校 盲目增设 发布日期:2014-10-15 06:38:45 Catid:565 Status:6

3132. 各地争相抢人才 落户“零门槛”能否引来“金凤凰” [96%]

...的要求拟放宽到6个月。苏州还推出高端人才奖励计划细则，高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。 青岛市打包推出的10条人才政策颇为亮眼：在青高校在校大学生、国内(境)外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请落户。大学生在青落户后，可享受青岛市购房政策，符合条件的可申请人才公寓。这是青岛自2018年以来连续第三年...

标签:人才 落户 零门槛 发布日期:2020-04-20 09:55:34 Catid:1830 Status:6

3133. 央企跑步进入公司制时代 多项配套政策护航 [96%]

...推进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，实现权利和责任对等。 　多项配套政策护航 针对公司制改制面临的困难和问题，《实施方案》明确了支持政策，在国有划拨土地处置、税收、工商变更登记和业务资质资格承继等方面予以配套支持，这为公司制改制工作的顺利推进提供了强大...

标签:中央企业公司制改制工作实施方案 发布日期:2017-07-28 09:39:59 Catid:565 Status:6

3134. 人力模式已触顶，天润融通AI客服助力企业转型！ [96%]

...部门早已不是“可控支撑”，而是企业的沉重负担。零售电商在大促时临时扩招数千人，薪酬、加班费和管理开销常常吞噬掉大部分利润，却依然难以避免客户流失。 从体验端看：客户的期望与人力模式之间的鸿沟越来越大。传统坐席的响应速度，根本追不上客户已经习惯的“秒级响应”。调查显示，61% 的消费者因为服务不佳转向竞争对手。 ...

标签: 发布日期:2025-10-22 12:27:47 Catid:1940 Status:6

3135. 重磅！上海今天出台人才高峰工程行动方案，政策“干货”为你逐条解读 [96%]

...用支持资金购买商业养老和商业医疗保险”、“允许高峰人才及其核心团队成员将在沪的薪酬收入、成果转化收益等合法收入汇至境外”等。 此外，本市还将建立“一事一议”的实施机制和稳定长期的经费保障机制。今年还将研究出台人才安居、应届大学毕业生落户、超级博士后资助、技能人才队伍建设、人才分类评价、杰出人才奖励等方面的针对性政策...

标签: 发布日期:2018-03-26 09:33:00 Catid:922 Status:6

3136. 国有资产报告制度建立 今年10月将首次晒国资家底 [96%]

...业改革，国有资产监管，国有资产处置和收益分配，境外投资形成的资产，企业高级管理人员薪酬情况等颇受关注的工作都将成为企业国有资产(不含金融企业)、金融企业国有资产报告重点。这意味着今后国有资产将每年都将公开国有资产的家底，加强人大和全社会对国有资产的监督，推进国有资产管理公开透明。 事实上，2018年伊始，国务院国资委、各省国资委以及企业...

标签:国有资产报告制度 发布日期:2018-01-18 08:11:59 Catid:565 Status:6

3137. 养老照护新职业涌现，专业人才缺口大 [96%]

...大青年投身养老服务业。应引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的健康薪酬制度。通过优化岗位配置、健全人才使用机制等方式，强化养老服务人才的使用管理，持续为养老服务业注入新力量。

标签: 发布日期:2024-08-12 03:43:27 Catid:1830 Status:6

3138. 山东聚焦五大要素 20条实施措施提升要素市场化配置水平 [96%]

...技工院校)毕业生，在应征入伍、公务员招录、企业事业单位招聘(教师招聘除外)以及确定工资薪酬、职称评定等方面享受相应待遇，推动形成尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。 ——在资本要素方面，重视发挥好资本要素市场作用。资本是金融和实体经济循环的重要纽带。2020年，我国股票、债券市场规模均居全球第二位，商品期货交易额连续多年位居世界前列。山东...

标签: 发布日期:2021-01-08 03:02:07 Catid:1919 Status:6

3139. 我国养老机构专业护工普遍短缺 养老护理行业为何留不住年轻人？ [96%]

...爷奶奶、姥姥姥爷，在这里一接触，200多300多人（需要照顾）。 调查发现，目前养老行业薪酬待遇普遍偏低，很难吸引和留住专业人才，另外，青年人觉得这个职业没有面子，还有一些学生对养老行业不了解，就业后，发现理想和现实存在差距。 为推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，提高养老服务人才队伍整体质量，近日，北京市民政局等多部门联合出台...

标签:老年服务 发布日期:2020-11-30 05:06:52 Catid:1830 Status:6

3140. 近400家企业入围“双百行动” 地方国企混改扩围提速 [96%]

...经营机制为准绳，加快职业经理人制度改革，建立健全以市场化为导向的监管、考核、聘用、薪酬等内部激励机制。

标签: 发布日期:2018-08-16 07:45:15 Catid:479 Status:6