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3131. 金华婺城组建共享专家服务团，一线解难助企“开门红” [100%]

...间一线，破解企业生产中的技术难题，为企业节后顺利开工注入强大动能。 为了方便企业员工和疫情防控的需要，婺城还组织了多支核酸检测服务队，根据企业需求，上门为有需求的企业员工进行免费核酸检测。同时，安排驻企服务员一对一精准服务规上企业，通过上门摸清实情、精准解决难题、开展政策宣讲、检查防疫等措施，确保防疫生产两不误。 中国发展改...

标签: 发布日期:2022-02-14 12:32:02 Catid:481 Status:6

3132. 以“技术装备”与“工程管理”双引擎推动企业成功实施“走出去”战略 [100%]

...护航有效的风险管控能力是企业“走出去”战略不可逾越的基本功，也是企业对员工安全最有力的承诺。天津水泥院非常重视“走出去”经营的风险管控，通过完善制度、总结经验、建立境外项目风险管理体系等手段，不断提升风险管控能力，为成功实施“走出去”战略提供了有力的保障。天津水泥院所承建项目分布在20多个国家和地区，很多境...

标签:水泥 项目 天津 中国 工程 发布日期:2014-09-12 03:54:24 Catid:565 Status:6

3133. 麦当劳自酿"黑天鹅" CEO因"办公室恋情"下课 [100%]

...发布声明，称该公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与不具名员工有“两情相悦的恋爱关系”，违反了公司的规定，因此，董事会于上周五投票决定免去其CEO一职。此外，麦当劳董事会决定任命克里斯·肯普钦斯基为新任总裁兼CEO，立即生效。克里斯·肯普钦斯基此前为麦当劳美国业务负责人。 在麦当劳发布声明的同时，现...

标签:麦当劳 CEO 发布日期:2019-11-05 09:48:59 Catid:565 Status:6

3134. 国企高管薪酬改革划定时间表 薪酬普降20%至30% [100%]

...了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。 围绕着国企高管限薪，国企薪酬改革也进入政策落地加速期。接近人社部的专家表示，整体上，下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。而针对全国范围内国企高管的薪酬改革，最...

标签:国企高管薪酬改革 发布日期:2015-11-20 10:38:46 Catid:565 Status:6

3135. 合思佟佩泽：AI让无需报销从L4走向L5 [100%]

...出“无需报销”概念，即通过“事前、事中管控”代替“事后报销”，实现员工消费即合规，无需垫资、无需开票、无需报销。因此，合思在无需报销解决方案中，构建了覆盖全流程链路的解决方案，即合思无需报销的“消费-入账-归档”解决方案。

标签: 发布日期:2024-04-24 01:57:53 Catid:1940 Status:6

3136. 一万个“斜杠店员”开播，商场正在抖音重做增长 [100%]

...dquo;店员主播”，贡献了天虹抖音渠道60%的GMV。 有趣的是，在天虹内部，像赛花这样的员工不被叫作达人，而被称为新“职人”。没错，一个个柜员转型成超级主播背后，商场正在把一万名员工变成一万个“职人”、形成一万个“超级内容接口”，并以此为引擎，撬动了增长新大陆。 不只是天虹，放眼行业，大家不约而同都在干一件事：越来越...

标签: 发布日期:2026-07-06 04:03:46 Catid:1940 Status:6

3137. 长宁新华街道进一步优化营商环境 [100%]

...街道认真了解每家企业发展状况，以及企业基本信息、业务范围、经营发展等情况，了解企业员工居住、生活、娱乐和学习培训情况。针对企业提出的各类诉求，街道班子成员完整地记录诉求的原由、要求和期望，帮助企业分析发展环境、行业前景、拓展业务，针对企业存在的困惑，能解决的就立即解决，暂时不能解决的，带回街道帮助协调解决。每一个企业诉求都填写《走...

标签: 发布日期:2018-08-24 12:18:15 Catid:478 Status:6

3138. 大家人寿积极开展2022年“3-15”消费者权益保护教育宣传周活动 [100%]

...区、特殊群体，切实推动解决"数字鸿沟"等问题，实现更大范围消费公平。 三是积极开展员工诚信教育。总、分各级机构面内、外勤员工，持续开展诚信合规教育培训，加强保险业诚信文化建设，夯实诚信经营思想基础。 四是开展“寻找家人”满期给付专项活动。公司开展满期给付宣传与客户服务专项系列活动，积极宣传，充分维护客户知情权，同时多渠道多...

标签: 发布日期:2022-03-16 04:57:59 Catid:1159 Status:6

3139. 强化管理促提升 苦练内功谋发展 [100%]

...、责任到人的效益管理机制，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，倒逼每位一线员工在成本、效益上精打细算，积极由“生产者”向“经营者”转变，提高基层小队算总账的能力。 二、提质增效深挖效益增长点 技术创新堵住效益“失血点”。钻井液公司专家工作室牵头，深入研究地层漏失特点，从理论上完善地层漏失机理，同时引...

标签: 发布日期:2022-12-30 04:09:40 Catid:566 Status:6

3140. 年末职场潜伏跳槽暗流 你将薪酬做唯一标准？ [100%]

...　年终难过，年年过。年终，不仅仅有年终奖，还有公司的清算、盘点、审核，也是老板考虑员工升职加薪、员工盘算竞岗跳槽的时刻。套用网友的一句话：年终种种事把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计。　　一年过去了，你会不会因为业绩不好、人缘不佳而内心煎熬?你是不是占据着人人羡慕嫉妒恨的好位置，而被推上风口...

标签:跳槽暗流 薪酬标准 发布日期:2015-01-21 11:25:55 Catid:565 Status:6

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