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大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为726,159项。（搜索耗时：0.0998秒） [XML]

3121. 山东聚焦五大要素 20条实施措施提升要素市场化配置水平 [96%]

...技工院校)毕业生，在应征入伍、公务员招录、企业事业单位招聘(教师招聘除外)以及确定工资薪酬、职称评定等方面享受相应待遇，推动形成尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。 ——在资本要素方面，重视发挥好资本要素市场作用。资本是金融和实体经济循环的重要纽带。2020年，我国股票、债券市场规模均居全球第二位，商品期货交易额连续多年位居世界前列。山东...

标签:市场化配置水平 发布日期:2021-01-11 11:26:38 Catid:1828 Status:6

3122. 为小区整洁，有腰伤的她趴在地上洗地；为送居民就诊， 晕车的她在救护车上忍吐 [96%]

...014年，市委“1+6”文件的出台，对社区基层工作提出更高要求，社区工作者的职业前景、薪酬与社会尊重度也都有了质的提升。 吴小麟 尽管每个阶段社区工作的重心与内容不同；但居民区工作者的初心不变。刚刚退休的汉口居民区党总支书记陈麟说，作为一位居民区老书记，初心就是把党的工作做好、把社区工作做好，...

标签: 发布日期:2018-07-20 10:06:00 Catid:478 Status:6

3123. 金柚网荣登“2023杭州市人力资源服务业重点培育企业风云榜”，助力打造现代服务高地 [96%]

...的人力资源服务向国际化拓展，加速中国企业出海，实现在海外属地的人员配置、人员管理、薪酬福利等。目前已覆盖全球150多个国家和地区，分布东南亚、南美、北美、中东、非洲等区域。金柚网致力于成为企业发展道路上的强大助力，由AGI时代企业全新的生产力工具“梧桐数字员工”、智能招聘管理系统“梧桐ATS”以及员工全生命周期管理系统“梧桐People&rd...

标签: 发布日期:2024-01-11 04:02:13 Catid:1940 Status:6

3124. 事业单位管理新规已出 4000万人员社保谁掏 [96%]

...话说，分类改革没有完成，管理主体无法明确，谁来掏上述的钱也就无法明确;进而，事业单位薪酬工资改革无法完成，单位的缴费基数以及拨款额度就无法明确;同时，事业单位养老保险制度改革尚无定论，多层次的养老保障体系无法同步建立又是个问题。　　“《条例》虽然出台了，但这些逻辑问题不搞清楚，后面的很多改革都无法进行。”竹立家表示，事业单位...

标签:事业单位 社会保障 发布日期:2014-05-22 06:39:59 Catid:565 Status:6

3125. 海南昌江力推经济社会向高质量发展 [96%]

...新园区运营管理体制机制，努力推动土地要素、技术创新、数据运用、人才引进、招商引资、薪酬制度等集成创新，打造良好创新环境、营商环境。 四是坚持共享发展，持续提升群众获得感幸福感安全感。着重打造优质均衡基本公共服务体系，用好教育扶贫移民工程、县域医共体改革成果，推动紧密型医共体高质量发展，加快基础教育集团化办学，办好群众关心的教育、...

标签: 发布日期:2022-06-30 04:14:14 Catid:565 Status:6

3126. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [96%]

...一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结构重组和经...

标签:国企改革 职工持股 发布日期:2014-09-11 12:35:55 Catid:565 Status:6

3127. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [96%]

...一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结构重组和经...

标签:国企 职工股 发布日期:2014-09-10 06:40:48 Catid:490 Status:6

3128. 科锐国际解码海外人才布局的制胜之道 [96%]

...国际高级副总裁、国际化业务负责人陈崧表示，公司海外属地化团队拥有400名熟悉当地市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的专业顾问，为企业提供海外人才战略咨询诊断、多渠道人才获取、雇主品牌和EVP诊断优化以及技术平台和工具应用分析于一体的全球化人才配置解决方案，同时，国内团队与旗下海外公司紧密协作、高效协同，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科...

标签: 发布日期:2025-03-14 03:01:29 Catid:1940 Status:6

3129. 中冶赛迪：深化改革集聚创新动能，推动企业高质量发展 [96%]

...化管理办法》。在全集团范围内推行经理层成员任期制和契约化管理，强化目标管理与市场化薪酬双对标，建立契约化考核机制，刚性执行，强激励、硬约束。规范签署经理层成员任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书、契约合同书，实行经理层成员任期制和契约化管理的企业户数和经理层成员人数的完成率均达到100%。 持续深化市场化用工机制和薪酬分配机制。建...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:52:22 Catid:566 Status:6

3130. 北京大学VS清华大学，谁更厉害？ [96%]

...的高管数量排紧随其后。 结论4：就业竞争力，北京大学胜过清华大学。 五、毕业生薪酬 结论5：清华大学胜出。 六、校园风光 清华大学有清华园 北京大学有燕园 清华有日晟 北大有博雅塔

标签:北京大学 清华大学 毕业生 清华 发布日期:2018-04-30 10:01:00 Catid:484 Status:6