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31241. 智效跃迁，架构无界，第三届腾讯云架构师峰会圆满落幕！ [82%]

...可落地的场景。程伟强调，企业要成功让AI价值变现，建议自下而上识别高价值场景，洞察一线员工如何使用AI，投资可以与工作流深度集成的场景，同时做好数据质量和上下文工程建设。 久痕科技...

标签: 发布日期:2026-01-20 02:26:00 Catid:1940 Status:6

31242. 从“第一家园”到“同城生活”，国寿金融实践助力厦门优化涉台营商环境 [82%]

...供咨询及上门收件服务。台胞杨女士的经历便是生动例证。她在厦门工作期间由单位为其投保员工商业保险，2025年9月13日在厦门就诊，9月25日通过中国人寿寿险APP线上提交理赔申请，中国人寿厦门市分公司当日收到该理赔资料后优先审核并精准理算，数小时后便将赔款支付至其账户，让杨女士切实感受到高效暖心的理赔服务。 助力厦门建设“台胞台企登陆第一...

标签: 发布日期:2026-03-17 11:33:55 Catid:1940 Status:6

31243. 新国货的数字化推手 [82%]

...力，铸就国货长红？ SAP资深方案架构师姚远表示，今天的新国货企业正在对消费者体验，员工的成长以及自身生态圈的发展投入更多的关注，以保证最终的产品给到消费者的时候，是一个合乎品牌要求和消费者感受的产品，并最终能够达成企业质量的提升和降本增效。那么，SAP也早已关注到企业的变化，从流程自动化到智慧洞察，从消费品行业最佳实践到企业生态网络运...

标签: 发布日期:2021-10-12 03:52:36 Catid:1940 Status:6

31244. 拼多多上的家具新品牌：创始人半路出道，20个月“拼”成行业黑马 [82%]

...工厂的底子不错，是平台想要的那种强供应链的“好苗子”，但影响更深的是毛晶晶对着员工热血喊话的场面——“我们要跟随拼多多的脚步，坚定不移地走下去！”果然，加入新品牌计划后，联圆世家“配合度第一名”。

标签:拼多多 南康家具 发布日期:2020-11-18 04:03:41 Catid:1945 Status:6

31245. 积极参与推动全球公共卫生治理体系，中国可将常态化抗疫纳入法治化轨道 [82%]

...重。疫情发生以来，各省市不同的疫情防控措施在一定程度上对中小企业的企业供应链、企业员工返岗等造成影响，导致企业复工复产难度大，中小微企业在疫情期间维持和恢复经营的现金流压力更大。维护好中小微企业的经营生产，就能保证我国经济的基层力量，有利于公共卫生体系顶层设计落地执行，有利于公共卫生体系最终目标之保障民生的实现。 因此，笔者建议...

标签: 发布日期:2020-08-15 09:04:35 Catid:565 Status:6

31246. 深着力、再扩面：金华“最多跑一次”改革惠民生 [82%]

...育、置业、救助、就医、退休养老、殡葬9个重要阶段；企业17项，涵盖商事登记、获得场地、员工招聘、生产经营、权益保护、清算注销6个重要阶段。同时，创新推进工伤、犬类饲养登记、车辆年检等23项具有个性化“一件事”改革，出生、退休等10余项“一件事”改革领跑全省。 全省首推“三个无”办事大厅建设。在全市范围推行“无证明、无证件...

标签: 发布日期:2020-01-10 03:05:43 Catid:490 Status:6

31247. 13省份公布2017年企业工资指导线 多省份数值下降 [82%]

...以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。 那么，这是强制要求企业给员工涨工资吗？事实并非如此。 苏海南告诉《中国经济周刊》记者，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。 &ldqu...

标签:工资 指导线 增长 基准线 发布日期:2017-08-29 09:51:27 Catid:478 Status:6

31248. “55万赎回微博” 17岁女高中生竟然敲诈网红美女 [82%]

...刚毕业的莉莎选择自主创业做起了微商，主打推送护肤和瘦身产品。起初，莉莎既是老板又是员工，日复一日地穿梭于采购、销售和打包之间，她感到疲惫不堪、心力交瘁。尤其在苦苦支撑了一年多后，客户量也并没有达到理想的扩充，难以维持的生意让她濒临崩溃。 一时的困境并没有让莉莎屈服，为了吸引更多买家，拓宽营销渠道，她在不断地学习和摸索中，逐渐调整...

标签:敲诈 网红 微商 粉丝经济 发布日期:2020-06-11 05:21:35 Catid:1830 Status:6

31249. 山东能源集团：扎实推进企业绿色低碳转型和高质量发展 [82%]

...理人员能上能下“渠道”，旗帜鲜明树立“能者上、平者让、庸者下”导向。敞开员工能进能出“大门”，开展人力资源“五项整顿”。拓宽薪酬收入能增能减“空间”，实现权属企业薪酬总额与自身效益挂钩、机关收入水平与创造价值联动、职工收入与岗位贡献匹配。 推进产权制度变革。全面完成三年混改任务，国际焦化、盛隆化工成为...

标签: 发布日期:2023-03-22 01:13:27 Catid:1920 Status:6

31250. 大学生暑期实习观察：经历过“套路”，也收获了“财富” [82%]

...涉密单位来说，还要注重把关以免泄露涉密内容。其次，实习生往往需要从零开始教授，而老员工自身工作也不轻松，只能碎片化地传授实习生知识技能，实际工作量并不见得减轻。再者，如上述负责人所言，实习生流动性大，一言不合走掉也很常见，由此带来的培训、工作交接问题以及内部实习薪资核算等问题只能内部消化。“正因如此，众多的企事业单位在发布招聘公...

标签:大学生暑期实习 发布日期:2018-08-30 03:40:30 Catid:565 Status:6