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3101. 走进鞋服标杆百丽时尚，数字化转型工作坊（第十八期）成功举办！ [97%]

...响，并深入阐述金蝶近年来基于星瀚人力云与诸多大型企业共创AI场景，在内部活水平台、智能薪酬管理及央国企干部管理方面取得了显著成果。未来期待打造更多合作，探索更多AI场景及应用。 ...

标签: 发布日期:2025-04-28 09:11:19 Catid:1940 Status:6

3102. 7月企业密集调薪期将至 下半年增收重点瞄向四大群体 [97%]

...大的人财物支配权和技术路线决策权；企业经营管理者方面，一方面探索中央企业职业经理人薪酬制度改革试点，另一方面将完善中央企业经营管理人员股权激励办法。 “发改委《2018年收入分配重点工作》明确提出着力增加农民收入，而从此前重点群体增收试点情况看，新型职业农民试点比较成熟，增收细则有望加快推出。”北京师范大学中国收入分配研究院副院...

标签:工资 发布日期:2018-06-29 09:32:09 Catid:565 Status:6

3103. 发改委电价处负责人：输配电价改革使电价机制更透明 [97%]

...有输配电价的试点方案,针对成本监审发布了输配电价成本监审办法,办法对不同资产的折旧率、薪酬认定,收益认定都有很明确的规定,建立了一个非常完备的办法。 第三,建立了一个“平衡账户”的体系,在一个监管周期之内,对未来电量增长和未来投资进行预测,预测的数值和后来发生的数值可能会有偏差,假如在监管周期之内,电网企业由于用电量增长非常快产生的收入...

标签:发改委 电价改革 发布日期:2016-03-29 02:23:14 Catid:25 Status:6

3104. 以人才链融通产业链丨北京国际人力集团亮相首届北京人力资源服务业发展大会 [97%]

...国家和地区的全球服务网络，前置介入企业海外布局，一站式提供海外引才、跨境合规、跨境薪酬管理服务。针对北京经开区产业发展需求，集团以北京外企新屹人力资源服务有限公司为属地服务核心载体，共享集团全域资源，围绕中高端招聘、海外引才、出海合规打造本地化全链条人力服务，以贴身合作伙伴身份赋能区内企业人才发展与国际化布局。 未来，北京国际人...

标签: 发布日期:2026-06-23 03:34:41 Catid:1940 Status:6

3105. 陕西榆林：抓好六个着力点 全面提升营商环境 [97%]

...业院校(含技工院校，下同)毕业生等方式，建立相对稳定的核心技术工人队伍。 健全保障薪酬支付的长效机制。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位对农民工工资支付工作负总责，落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度，推行施工总承包单位代发制度，确保房建市政领域农民工工资按时足额发放。依...

标签: 发布日期:2023-09-06 11:20:59 Catid:566 Status:6

3106. “2025福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果正式发布 [97%]

...与风险管理能力、企业的数智化能力。同时，从雇主形象、组织管理、培训发展、工作环境、薪酬福利、数智化六大板块聆听雇员的声音。 　　参与情况 行业分布方面，工业制造企业占比最高达24.7%，其次是企业科技（19.4%）与消费品（14%）。大型企业参与度持续提升，员工规模超万人的企业占比达37%。北京申报企业最多，占比达到29%，广州其次，占比...

标签: 发布日期:2025-09-03 04:02:06 Catid:1940 Status:6

3107. 国资委敲定2015年7大改革任务 系列方案明年出台 [97%]

...企业办社会职能和解决历史遗留问题;五是要加快推进“四项改革”试点;六是要稳妥推进薪酬制度改革;七是要改革完善国有资产监管体制。 　　与此同时，近期多位国资系统研究者向《证券日报》证实，2015年国资国企改革将进入全面实施阶段。一位研究者称，“2014年年末国资委召开的两次会议基本完成了对2015年国资国企改革的工作部署。” 　　12月16...

标签:国资委 国有企业 改革 发布日期:2014-12-29 03:46:53 Catid:565 Status:6

3108. 国企高管贪腐屡禁不止：缺乏有效制约 造假处罚轻 [97%]

...高层因经济问题落马，因贪腐被立案侦查。 　　再用个别现象来解释，似乎说不通;再用薪酬太低来做说辞，也较少说服力，因为国企高管的收入已经不低。唯一可以思索的是，国企的体制出了问题，没有有效的监督机制和制约机制是根本问题。 这 或 许 也是为什么中央提出“混合所有制”的改革目标的重要原因。 　　五粮液酒价暗降变明降名酒只涨不...

标签:增发 上市公司 利润 五粮液 市场 发布日期:2014-05-23 06:01:16 Catid:565 Status:6

3109. 广东省加快推进社会化职业技能等级认定 促进“广东技工”工程高质量发展 [97%]

...现企业与员工‘双赢’，有效解决员工有技能但没有资质证的瓶颈，还可以带来员工岗位薪酬待遇得到提高，有效提高学习技能积极性和工作效率，促进企业发展。” 作为广东省首批、茂名市首家具有开展“广东省职业技能等级认定试点单位”资格的企业，目前茂化建共组织开展45批次管工、铆工、起重工、仪器仪表维修工、钳工、电工等6个职业工种职业...

标签: 发布日期:2021-07-08 01:43:49 Catid:1830 Status:6

3110. 国企改革新措施频现 整合上市进入活跃期 [97%]

...专职党委副书记、纪委书记纳入参照实施范围。递延支付、任期激励、登高奖励、刚性退出、薪酬索回等一整套的“组合拳”形成科学奖惩体系，全面激发经理层的价值创造活力。 国企改革三年行动启动以来，各部门、各地区、各国有企业推动各项举措精准落地，完成了主要目标任务。1.3万户中央企业子企业和2.5万户地方各级国有企业子企业建立了董事会；经理层...

标签: 发布日期:2023-02-14 08:40:40 Catid:565 Status:6

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