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3101. 新办法来了！“外卖小哥”权益将有更多保障 [95%]

...动者休息权，另一方面也符合新就业形态的用工特点，不影响多劳多得。根据目前平台企业的薪酬规则，无论是“外卖小哥”的计件制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，劳动者收入水平都高度依赖工作时长。 因此，保障指引明确，企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限...

标签: 发布日期:2024-02-26 11:54:10 Catid:566 Status:6

3102. 近400家企业入围“双百行动” 地方国企混改扩围提速 [95%]

...经营机制为准绳，加快职业经理人制度改革，建立健全以市场化为导向的监管、考核、聘用、薪酬等内部激励机制。（记者 杨烨）

标签:国企改革 国企混改 发布日期:2018-08-16 09:09:38 Catid:565 Status:6

3103. 财政部部长楼继伟详解国有资产管理体制改革 从“管资产”迈向“管资本” [95%]

...运营质量及财务状况监测，实行分类监管，改革考核体系和办法，严格规范国有企业领导人员薪酬分配，建立健全工资决定和正常增长机制等。 “改组组建国有资本投资、运营公司，是实现以管资本为主的重要途径，成为此次改革完善国有资产管理体制的关键所在。”楼继伟表示，改革的主要目标是提升国有资本运行效率，提高国有资本回报，提升产业竞争力，更...

标签:管资产 管资本 发布日期:2015-11-05 05:53:26 Catid:565 Status:6

3104. 【大江奔流——来自长江经济带的报道】国产飞机量产探路人90%35岁以下 [95%]

...才管理、激励措施也存在改进的空间。仅拿“多劳多得”这个社会上各类企业普遍使用的薪酬机制来说，从研制阶段转到量产就有很大的改进空间。“过去按照技能人才的级别、年资发工资，未来要按照干多、干少来发工资。”在基层一线当工艺员、车间主任的韩建宾深谙“同工同酬”的道理，“年轻人有时会抱怨，干活儿的就那么几个人，反而有的‘老资历’比真正干...

标签: 发布日期:2018-08-17 11:47:34 Catid:483 Status:6

3105. 140余中央机关拟全部派驻纪检组 [95%]

...系，是派驻机构的主要难点。湖北、湖南基层纪检干部也对新京报记者说，双重领导体制加之薪酬福利等由驻在部门负责，导致派驻机构陷入尴尬，“吃人家饭、端人家碗、看人家脸”。　　如何协调派驻纪检组和驻在部门的关系?访谈中，陈文清也重点谈了这个问题。　　“过去曾经强调驻在部门领导班子对党风廉政建设负全面领导责任，派驻机构予以协...

标签: 发布日期:2014-12-16 02:54:55 Catid:478 Status:6

3106. 有的补一假期课“够买一台轿车了” 教师有偿补课该咋治理？ [95%]

...需求，一些培训机构针对家长心理进行“名师炒作”；另一方面，校外补课收入高于在校薪酬，一些教师顶风而上。 在长春市一所重点高中，记者随机采访了一个理科班，其中四分之一的学生在校外补课。 长春市发布的2019年基础教育质量监测评估结果年度报告显示，高二阶段有五成以上的学生每周参加1至5个课外班。 一位高中物理教师认为，学生到外面...

标签:有偿补课 发布日期:2020-12-24 06:00:40 Catid:1830 Status:6

3107. 垃圾分类“闭环”管理 奉贤创新机制引领新时尚 [95%]

...o;桶长”工作出色，将得到志愿积分奖励，志愿积分可用于兑换实物；三级“桶长”的薪酬则以按月计酬改为按辖区户数计算，以此激发工作热情。为了鼓励村民积极参与农村垃圾治理，区、镇两级还以“以奖代补”的方式，对优秀、良好、合格村民给予一定奖励。“桶长制”实行至今，村里日均有7桶垃圾可以实现就地粉碎资源化利用，而这在源头未分类...

标签: 发布日期:2019-02-20 02:51:00 Catid:483 Status:6

3108. 58同城聚焦二季度人才流动趋势：东莞掀起“抢人大战”，成渝人才吸引力突出 [95%]

...色化方向发展，使之成为形成新质生产力的重要载体。 在政策鼓励引导下，加上蓝领岗位薪酬待遇提升、求职者心态的转变，“宁送外卖不进厂”的局面，正在悄然被改写。58同城数据显示，二季度，普工平均招聘薪资环比增长30.8%。凭借薪资提升、工作环境的改善，普工也成为求职活跃度最高的职位，简历投递量环比增长1.7%。 除此之外，简历投递量前十的岗...

标签: 发布日期:2024-07-10 05:29:59 Catid:1940 Status:6

3109. 上市公司年报披露进入密集期 证监会将强化监管防乌龙 [95%]

...倍。无独有偶，上市公司菲利华董事长吴学民的年薪竟然“被上涨”至110亿元，公司董监高总薪酬合计“被涨”至698亿元。类似的年报披露乌龙事件每年都会发生。随着2018年上市公司年报披露进入密集期，投资者和其他市场各方更多将目光聚焦在年报披露的真实性、规范性、透明性等方面。2018年的年报披露有哪些特点？如何做好年报信息披露监管？几类问题...

标签: 发布日期:2019-03-25 10:15:07 Catid:479 Status:6

3110. 发布人才培养双计划 新城控股绘就企业发展与社会责任新篇章 [95%]

...的重要组成部分，视员工为最宝贵的资产，充分尊重并保护员工的合法权益，建立透明公正的薪酬福利体系，并提供广阔的员工发展平台，打造多元包容的工作环境，全方位助力员工个人价值与企业发展的双向奔赴。 根据《新城控股2024年可持续发展报告》，单是2024年，新城控股就新吸纳就业人数6,247人，其中统招本科率较2023年提升1.4%，管理者中女性管理者比例达27.2%。...

标签: 发布日期:2025-11-10 05:00:08 Catid:1940 Status:6