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301. 信托业绩大盘点：近30家净利下滑 头部公司仍然稳健 [100%]

...”一位信托业分析人士称。 部分信托公司高管年薪下降 信托员工的薪酬在整个金融行业位居前列，有业内人士表示，普通员工年薪能达到五六十万或更高，高管们的薪酬多在百万元以上。 不过随着风险项目的接连爆发，行业转型加速，一些信托公司的高管开始降薪。 根据公开数据，另外一家上市公司陕国投信托高管薪酬变化不大。2019年...

标签:宏观经济 发布日期:2020-05-07 02:48:40 Catid:1830 Status:6

302. 6方面20项任务，今年下半年深化医改这样干 [100%]

...是深化以公益性为导向的公立医院改革。推进医疗服务价格改革和规范化管理，深化公立医院薪酬制度改革，加快推进公立医院高质量发展，规范民营医院发展，全面加强医药领域综合监管，形成风清气正的行业环境。 三是促进多层次医疗保障有序衔接。巩固健全全民基本医保，完善多层次医疗保障制度，深化多元复合式医保支付方式改革，最大化发挥各项制度效应，有...

标签: 发布日期:2023-07-25 04:32:15 Catid:565 Status:6

303. 中国烟草总公司印发通知贯彻落实深化国有企业改革指导意见 [100%]

...评估备案管理方式，探索多元化经营企业试点混合所有制改革。 四是推进选人用人机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点，探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式，规范企业各类劳动用工管理，完善经营业绩考评体系，推进多元化企业建立市场化劳动用工和薪酬分配制度。 五是强化企业内部全程监督。强化内控制度...

标签:国有企业 国家烟草专卖局 发布日期:2016-04-11 10:24:55 Catid:1159 Status:6

304. 全球化视野下国企改革目标：要提高集中度 [100%]

...时总结推广成熟经验和有效做法，以点带面加快推进改革。　　第六个任务，要稳妥推进薪酬制度改革。国务院国资委为此已专门发了通知。在组织实施中，要注意把握工作的重点对象。本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。需要研究市场在配置人力资源中的决定性作用。中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。国有企业内...

标签:国有企业 中国 企业 国资 发布日期:2014-12-29 10:27:15 Catid:565 Status:6

305. 广州南沙新区拟设“明珠湾管理局和产业园管理局”法定管理机构 [100%]

...要自主决定岗位设置，自行面向国内外公开选聘工作人员。” 另外，文件还显示，在薪酬机制上，产业园管理局实行市场化的薪酬机制，在授薪人员员额、高级管理人员职数、薪酬总额及个人薪酬上限范围内，可参照市场薪酬水平确定或动态调整工作人员薪酬标准。 对此表述，中国经济体制改革研究会副会长周林生认为，这对于用人偏“紧”的南沙自贸区...

标签:产业园 南沙 管理局 广州 管理机构 发布日期:2016-08-17 10:35:09 Catid:565 Status:6

306. 广州南沙新区拟设“明珠湾管理局和产业园管理局”法定管理机构 [100%]

...要自主决定岗位设置，自行面向国内外公开选聘工作人员。” 另外，文件还显示，在薪酬机制上，产业园管理局实行市场化的薪酬机制，在授薪人员员额、高级管理人员职数、薪酬总额及个人薪酬上限范围内，可参照市场薪酬水平确定或动态调整工作人员薪酬标准。 对此表述，中国经济体制改革研究会副会长周林生认为，这对于用人偏“紧”的南沙自贸区...

标签:产业园 南沙 管理局 广州 管理机构 发布日期:2016-08-17 09:34:40 Catid:565 Status:6

307. 20余省份“试水”聘任制公务员 退出机制待完善 [100%]

...制公务员管理规定（试行）》印发，10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。薪酬待遇市场化从沿海到内地，一些推行聘任制公务员改革的地区开出的年薪，“少则十几万元，多则几十万元”，高薪似乎成了聘任制公务员的标配。例如，山西省大数据产业办公室招聘公务员，列出的年薪为30万元到40万元；新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15...

标签: 发布日期:2017-12-05 08:00:56 Catid:478 Status:6

308. 山东下决心破除公立医院“以药养医” [100%]

...支付、医疗控费、分级诊疗等政策的统筹衔接。通过加强医院内部管理、深化医院编制人事和薪酬制度改革、法人治理结构改革、补偿机制改革等各项改革任务，充分调动医院和医务人员积极性，提升医院内部活力和运行效率。通过深化医保支付方式改革、加强医院控费管理、强化医疗监管等有效手段，有效控制医疗费用不合理上涨，减轻医保基金支出压力。通过药品零差率...

标签:山东 医院 发布日期:2016-05-30 04:59:43 Catid:26 Status:6

309. 发改委：国企混改已推三批试点 实现七大领域全覆盖 [100%]

...升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。 比如，第二批混合所有...

标签:国有企业混合所有制改革 国企混改 发布日期:2018-04-12 05:49:00 Catid:26 Status:6

310. 20余省份“试水”聘任制公务员 退出机制待完善 [100%]

...今年《聘任制公务员管理规定(试行)》印发，10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。薪酬待遇市场化从沿海到内地，一些推行聘任制公务员改革的地区开出的年薪，“少则十几万元，多则几十万元”，高薪似乎成了聘任制公务员的标配。例如，山西省大数据产业办公室招聘公务员，列出的年薪为30万元到40万元；新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15万元；武...

标签: 发布日期:2017-12-05 07:31:16 Catid:478 Status:6