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21. 为员工创造自信力量：Envista中国蝉联“中国杰出雇主2023”认证 [100%]

...都是自信的缔造者，每一天他们都在通过创新的产品、技术与解决方案，全力协助医生去创造健康口腔与美丽微笑，更是创造自信力量。而这些自信的缔造者，也都需要坚定的支持。Envista中国希望成为员工这样的支持，以充满温度的关怀与高效能的组织赋能每一位员工，为每位员工创造自信的力量。 自疫情爆发以来，Envista中国管理层迅速决策，支持远程办公，及时提供...

标签: 发布日期:2023-01-17 01:51:06 Catid:1940 Status:6

22. 助力“金三银四”求职季，RGF发布谈薪指南《RGF薪酬观察2023：中国大陆篇》 [100%]

...包括高科技、互联网与新媒体(TMT)、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能等。 中国大陆求职市场关键词变化

标签: 发布日期:2023-03-28 10:08:06 Catid:1940 Status:6

23. 稠州银行获评“2018年度最佳关怀雇主”奖项 [100%]

...依托，不断完善员工关怀关爱体系，为员工创造和谐、积极、愉悦的工作氛围和优美、舒适、健康的办公环境。人性化的招聘流程设计、和谐包容的良好人际氛围、形式多样的内外部学习机会、清晰通畅的职业发展通道、健全完善的福利保障体系、丰富多彩的工会活动、温暖的退休关怀，以人为本的管理理念贯穿员工职业生涯的全过程。后续稠州银行将继续完善...

标签: 发布日期:2019-01-02 02:25:03 Catid:479 Status:6

24. 稠州银行获评“2018年度最佳关怀雇主”奖项 [100%]

...依托，不断完善员工关怀关爱体系，为员工创造和谐、积极、愉悦的工作氛围和优美、舒适、健康的办公环境。人性化的招聘流程设计、和谐包容的良好人际氛围、形式多样的内外部学习机会、清晰通畅的职业发展通道、健全完善的福利保障体系、丰富多彩的工会活动、温暖的退休关怀，以人为本的管理理念贯穿员工职业生涯的全过程。后续稠州银行将继续完善...

标签: 发布日期:2019-01-02 02:25:02 Catid:478 Status:6

25. 三度荣膺，实至名归！德力西电气再获“中国杰出雇主”称号 [100%]

...立危机领导力工作坊，根据当前外部环境探索新工作方式，重塑核心领导力，锻造德力西电气健康而有生命力的组织活力，打造韧性组织。 赋能激活，提升员工内驱力 德力西电气认为：组织与业务的双向发展，才能驱动企业可持续增...

标签: 发布日期:2023-01-18 12:00:53 Catid:575 Status:6

26. 阳光电源：以长期主义构筑最佳雇主价值标杆 [100%]

...dquo;等方面的披露。在追求全球新能源业务版图扩张的同时，公司内部致力于为员工构建公平、健康且富有成长性的工作环境，使企业环境责任与社会责任形成系统性的呼应，构成完整的ESG实践图景。  治理架构完善：公司成立ESG发展中心，承接战略与可持续发展委员会和可持续发展管理办公室的指导，统筹ESG政策制定、目标设定与实践...

标签: 发布日期:2026-03-31 03:34:04 Catid:1940 Status:6

27. 中国32城平均薪酬6070元 6成雇主计划涨薪6%以上 [100%]

...3%至6%之间。 上述机构的调查还显示，84%的亚洲雇主会在工资和奖金外为员工提供福利，健康/医疗是最普遍的福利(78%的雇主提供)，其次是人寿保险(42%的雇主提供)，并列第三位的是交通补贴/公司配车和退休金(33%的雇主提供)。 2016年，63%的雇主计划给员工发放奖金。当雇主们被问及影响奖金的因素时，95%的雇主提到“公司业绩”，92%的雇主提到“个人表现&rd...

标签:薪酬水平 平均月薪 傲视群雄 公司业绩 发布日期:2016-01-20 06:21:54 Catid:565 Status:6

28. 烧一顿饭给多少薪酬合理？沪保姆“计件工”有了指导价 [100%]

...过一倍。 “不同的收费标准容易导致市场无序竞争，雇主非议颇多，不利于家政市场健康发展。”金明认为，家政行业市场化之后，由于服务态度、技能水平等不同，不可能要求家政公司千篇一律按照统一标准收费，但作为行业协会，有必要规范市场，通过指导计件服务费用，让保姆与雇主双方利益得到保障。 “市家协会同人社部门已经定期出台钟点工、...

标签: 发布日期:2019-06-14 02:03:41 Catid:483 Status:6

29. 烧一顿饭给多少薪酬合理？沪保姆“计件工”有了指导价 [100%]

...过一倍。 “不同的收费标准容易导致市场无序竞争，雇主非议颇多，不利于家政市场健康发展。”金明认为，家政行业市场化之后，由于服务态度、技能水平等不同，不可能要求家政公司千篇一律按照统一标准收费，但作为行业协会，有必要规范市场，通过指导计件服务费用，让保姆与雇主双方利益得到保障。 “市家协会同人社部门已经定期出台钟点工、...

标签: 发布日期:2019-06-14 12:50:58 Catid:926 Status:6

30. 四度蝉联！保乐力加中国再获“中国杰出雇主”认证 [100%]

...的现状和需求，从而有的放矢打造更具包容性和幸福感的工作场所，释放员工潜能。围绕心理健康、精神健康和身体健康的三大维度，保乐力加全面打造健康安全的工作环境，不仅有办公室驻场肩颈推拿服务与一对一心理咨询服务，还为员工提供丰富多彩的员工活动，还邀请外部专业团队开设包括滑板、骑行、徒步等运动的专业知识小课堂，鼓励员工工作与生活的平衡，从心...

标签: 发布日期:2024-01-22 03:24:23 Catid:1940 Status:6