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1. 多数大学生青睐“体制外”就业 [100%]

...　　智联招聘在调查中，对大学生群体的职业诉求进行了专门的调查和分析。结果显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企就业。不难理解，外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视，以及相对简单的人际关系，都是大学生青睐外企的重要因素。　　与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内雇主对大学生的...

标签:体制外就业 大学生就业 发布日期:2014-12-18 07:18:06 Catid:565 Status:6

2. 多数大学生青睐“体制外”就业 [100%]

...　　智联招聘在调查中，对大学生群体的职业诉求进行了专门的调查和分析。结果显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企就业。不难理解，外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视，以及相对简单的人际关系，都是大学生青睐外企的重要因素。　　与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内雇主对大学生的...

标签:体制外就业 大学生就业 发布日期:2014-12-18 07:18:06 Catid:565 Status:6

3. 揭示后疫情时代职场的五大关键趋势 [100%]

...已经凸显出来，企业应当抓住机会对传统职场惯例进行‘重塑’” 在中国，作为外企集团（FESCO Group）和德科集团（The Adecco Group）的合资公司，外企德科（FESCO Adecco）也参与到此次调研当中，对受疫情影响的员工与企业管理者进行访谈和数据收集。外企德科CEO倪瀛表示：“通过调研，我们可以清楚地看到，倘若企业希望于危机中实现转型，就必须“重塑常...

标签: 发布日期:2020-09-23 11:07:42 Catid:1164 Status:6

4. 调查称：明年企业预期平均薪酬涨幅为8.3% [100%]

...达到8.9%;其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。职场专家认为，民企涨薪幅度高于外企和国企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪...

标签:雇佣 预期 前景 发布日期:2013-12-16 11:07:36 Catid:1159 Status:6

5. 年轻化、高学历、AI热潮：前程无忧2025大学生喜爱的雇主品牌榜单解码职场三大未来趋势 [100%]

...技术岗位的长期技能积累特性，在年龄结构中得到直观呈现。 在人才国际化层面，民企与外企对30岁内海归人才高吸纳率（占比30%及以上）的占比分别达12%与12.3%，国企这一比例相对较低，占比不足1%。市场化企业的全球业务布局更契合国际人才的职业发展诉求。 硕士成校招标配，行业学历需求深度分化 企业招聘策略正随产业转型深度调整。“...

标签: 发布日期:2025-06-05 06:53:55 Catid:566 Status:6

6. 中国32城平均薪酬6070元 6成雇主计划涨薪6%以上 [100%]

...的薪酬相对最低。总体来看，随着民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力；外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。 　　六成中国雇主计划涨薪6%以上 来自知名人力资源机构瀚纳仕的亚洲薪酬指南则显示，中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区，44%中国雇主计划提供6%至10%的涨...

标签:薪酬水平 平均月薪 傲视群雄 公司业绩 发布日期:2016-01-20 06:21:54 Catid:565 Status:6

7. 第五届（2021年）中国最佳健康雇主奖项揭晓 [100%]

...约组织国际WELL建筑研究院、太极禅、世界可持续发展领导力组织、中智企业俱乐部、上海著名外企工会联合会、上海市成本研究会及聆心心理等机构共同举办的第五届（2021年）中国最佳健康雇主评选，于2021年11月26日在上海揭晓。 奥美集团、埃克森美孚中国、博奥生物集团有限公司、科思创、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、娇韵诗化妆品（上海）有限公司、梅里埃营养科学中国...

标签: 发布日期:2021-11-29 05:07:23 Catid:1828 Status:6

8. 第九届中国健康雇主奖项揭晓：探索建设AI时代下的“温度组织” [100%]

...；同时始终坚守“以人为本”的核心，在服务客户过程中积极发挥引领作用，越来越多的外企、央企、民企已将“员工全面健康”纳入企业发展战略，通过“科技赋能 + 人文关怀”的双向发力，共同推动职场健康生态的持续升级。 中国人力资源管理研究会常务副会长刘磊博士介绍道，今年的健康雇主研究依据GB/T45003-2024《职业健康安全管理工作中的心理...

标签: 发布日期:2025-12-08 04:07:00 Catid:1828 Status:6

9. “完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬” [100%]

...性。在一般情况下，“高福利低薪酬”（以国企、事业单位为代表）与“高薪酬低福利”（以外企、民企为代表）往往是等价的。然而，在今天这样的经济状况下，“高福利低薪酬”对雇员具有更大的吸引力，原因可能有以下3个方面：第一，2012年经济通货膨胀现象明显，员工的薪酬上涨速度远远赶不上物价的飞速上涨。员工付出同样的劳动，但得到的薪酬在不断缩水，能...

标签: 发布日期:2013-02-05 07:57:22 Catid:565 Status:6

10. 联合利华曾锡文：亲身参与这个大时代，是一种幸福 [100%]

...成为外资巨头中国董事、联合利华“最值钱的中国男人”。这个对于政治极为敏感且推动外企中国发展路的高级人才，是中国日化行业激荡进程史上的重要人物。 “改革开放四十年，我倒确实一直在风口浪尖第一线。”曾锡文自己总结说，1979年伴随改革开放政策，联合利华引进国外先进设备，那时他在国家建委引进办工作；1981年，入职轻工业部进出口局，正...

标签: 发布日期:2019-01-15 10:51:00 Catid:921 Status:6