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2951. 美保科技武汉重点高校行：走进武大、武理工、华科、中南大，四校联动广纳英才 [99%]

...职业发展，帮助应届毕业生建立清晰预期 招聘过程中，毕业生围绕岗位职责、人才培养、薪酬保障及晋升机制等内容进行咨询。美保科技招聘负责人介绍，公司在宣讲与面谈环节重点说明岗位工作内容、任职标准和培养安排，帮助候选人了解实际工作要求及未来发展方向。 在中南财经政法大学双选会上，美保科技展位吸引数十名应届毕业生前来咨询。招聘人员结合...

标签: 发布日期:2026-10-19 03:12:59 Catid:1940 Status:6

2952. 广州工控混改新突破 广钢气体将于2022年申报IPO [99%]

...。授权董事会根据企业经济效益、劳动生产率水平等决定工资总额，建立与市场水平相适应的薪酬机制。广钢气体混改后吸引跨国巨头近100名专业人才加盟，为公司发展集聚了一批高端引领、自立自强的战略人才队伍。 景广军介绍，广州工控作为广州国资第2家国有资本投资公司，承载广州打造先进制造业龙头企业的历史重任，我们将主动对标现代高端装备、绿色石化和...

标签: 发布日期:2021-12-23 11:01:41 Catid:566 Status:6

2953. “二次创业”再出发 广州会展业蓄势待发 [99%]

...于消费类，科技及新兴产业板块的专业类展会数量偏少。在行业人才方面，广州会展行业人才薪酬水平相对于北京、上海、深圳等地较低，难以吸引行业高质量人才聚集。此外，广州会展企业多以民营企业为主，相比北京上海深圳，外资成分参与市场度较高，国际化步伐较大，职业生涯规划空间较大，对行业核心人才的吸引力也相应较大。 最后，鲁晓昆也谈到了对广州现...

标签: 发布日期:2023-10-27 04:48:26 Catid:565 Status:6

2954. 为什么拿到手的年终奖会“缩水”？这笔账你该算清 [99%]

...奖有这么多讲究，有没有办法能尽量地减少差值，让到手的年终奖更多呢？ 误区一：全年薪酬占比中，年终奖分配的越多，需要交的个税越少。对此，杭州个税管家分析师称这是许多人的误区。“例如某项目人员月薪4500元，2018年1月准备发放2017年项目奖金17800元，2018年2月准备发放2017年双薪4500元。（不考虑社保和公积金）这种情况千万不要把项目奖金和2月的双薪放一...

标签:年终奖 个税 月工资 发布日期:2018-01-16 06:11:00 Catid:478 Status:6

2955. 引领企业出海新风潮，金柚网&金柚GEO亮相ALL IN 2024人力资源服务展 [99%]

...> 专业顾问团队现场坐镇，解答企业关于出海过程中遇到的人力资源管理难题。从出海前瞻到薪酬福利，从人才招聘到海外派遣，每一个环节都力求为企业提供定制化的出海策略建议，帮助应对不同国家和地区的法律法规差异，确保全球业务的顺利拓展。

标签: 发布日期:2024-06-06 04:27:21 Catid:1940 Status:6

2956. 上海发布重磅科技体制改革文件 科研项目劳务费可缴纳社保和公积金 [99%]

...业绩考核评价相衔接；明确国有企业经营业绩考核中的研发投入强度要求，并与企业领导人员薪酬相挂钩；对研发投入未达到要求的企业，其实际研发投入与目标投入的差额部分，由国资部门收回后统筹安排使用。“这些政策着力点直接精准，非常有利于打造创新型国有企业。” 新型研发机构也是科技创新主体。《若干意见》要求明晰各类机构的发展定位，健全经...

标签: 发布日期:2023-04-20 12:23:27 Catid:478 Status:6

2957. 中央企业65%资产进入上市公司 [99%]

...混合所有制改革企业联动推进相关改革，落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，提升改革的体系性、整体性。国有资本投资运营公司试点企业重点推进所属企业混合所有制改革，增强资本流动性，促进组织框架和运营模式不断完善。“双百行动”、区域性国资国企综合改革试点企业将积极开展混合所有制改革，引入各类资...

标签: 发布日期:2018-11-15 08:15:19 Catid:487 Status:6

2958. 中超球员年薪超700万？专家：职业球员达到顶薪是极少数 [99%]

...又是成本占比最大的一块。“在这样的背景下，现行制度应该包含‘工资帽’（设置薪酬总额占总支出的比例限额）这块，这是必须的，需要降低成本的。从联盟的角度，降低成本、保持可持续发展，对应的就是需要对拿到顶薪球员的收入去做一些限制。这个并不是一种行政性的干预，而确实是从市场规律的角度除非。作为一个企业，就需要去控制成本。” ...

标签:中超球员 发布日期:2019-10-18 02:43:34 Catid:1830 Status:6

2959. 上海人才新政30条出台 七大亮点抢先看 [99%]

...引才政策体系，但市场发现、市场评价的机制未得到充分发挥。未来将强化市场导向，主要以薪酬、投资和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。 【亮点三：保障和落实用人主体自主权】 政策：在符合条件的高校、科研院所等公益二类事业单位，实施岗位聘任、考核评价、收入分配等管理权下放。高校、科研院所在编制限额内自主引进人才，主管部门不...

标签:人才 科研 政策 用人 发布日期:2016-09-26 10:54:53 Catid:482 Status:6

2960. 中裕能源：一张“网”兜起燃气安全万千事 [99%]

...分为6个网格单元，配置14名专职网格员，并签订目标责任书，将具体任务分解到人。 ⬛在薪酬体系上，实行“基础工资+阶梯计件”模式，配套年终超额奖励及多项专项计件激励，全面激发一线员工积极性； ⬛在质量管控方面，建立负面清单与正向激励相结合的考核体系，对重大隐患漏查、弄虚作假等行为严格追责，同时设立隐患排查奖、异常发现奖等。

标签: 发布日期:2026-07-20 09:00:32 Catid:1940 Status:6