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281. 广东省2017年为劳动者追回工资25亿元 处理劳动报酬争议案件11.4万宗 [100%]

...发展网 记者罗勉 2017年，广东省处理劳动报酬争议案件11.4万宗，为近20万劳动者追回劳动报酬约25亿元，全省劳动报酬争议案件中超过60%可用调解方式解决。 广东省劳动人事争议调解仲裁院负责人说，目前，劳动报酬争议案件出现了一组新矛盾。一方面，全省劳动报酬争议案件数同比下降，10人以上集体案件降幅超过20%。另一方面，部分承接产业转移...

标签:争议 劳动 报酬 发布日期:2018-02-06 03:35:39 Catid:565 Status:6

282. 上海市人社局进一步规范疫情期间招聘用工服务 [100%]

...展网讯 记者缪晓琴上海报道 疫情期间，如何更全面地维护劳动者合法权益，促进人力资源市场规范有序运行？4月27日，上海市人力资源和社会保障局根据城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需，以及其他复工复产企业等各类用工主体的用工需求，发布了规范疫情期间招聘用工服务的通告。具体内容如下： 一、本市各类有用...

标签:上海市人社局 发布日期:2022-04-28 04:42:49 Catid:1830 Status:6

283. 让2亿灵活就业者没有后顾之忧 权益应得到法律保护 [100%]

...益得到了一定的保障，但是，“关于灵活用工还有一个根本问题没有解决，就是这些新业态劳动者的身份没有得到确认”。 3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时提出，“完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点”。 “三无”与“三难” 在皮剑龙调研的样本中，仅43%的从业者与平台或第三方...

标签: 发布日期:2022-03-07 09:38:33 Catid:565 Status:6

284. 专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》 [100%]

...治日报》记者采访时指出，加快修法进程，适时修订《条例》，为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。 多种因素导致带薪年休假无法有效实现 人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天...

标签: 发布日期:2023-03-28 10:11:23 Catid:1830 Status:6

285. 8类重大劳动保障违法行为2017年将公布 [100%]

...起施行。 这8类重大劳动保障违法行为是： ——克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的； ——不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的； ——非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的； —...

标签:重大劳动保障违法行为 发布日期:2016-06-28 04:29:50 Catid:565 Status:6

286. 风雪中，一杯热水传递温暖与关爱 [100%]

新华社北京12月14日电（记者邰思聪、任超）北京这两天的降雪，给快递员、外卖骑手等户外劳动者带来了挑战。风雪中，印有爱心标志、对户外劳动者免费开放的暖心驿站，早已备好热水、座椅、暖风，静候他们上门。 13日中午时分，位于北京市海淀区学院路街道的二里庄社区服务中心暖心驿站迎来几位快递员。他们利用工作间隙，来到暖心驿站临时休整。 这个...

标签: 发布日期:2023-12-15 10:08:43 Catid:1830 Status:6

287. 一杯热水，暖了心 [100%]

...，我就在门边待一会儿就行。” 张大爷的话深深触动了小姜的心。张大爷是无数平凡劳动者中的一员，他们太需要社会实实在在的关怀和尊重了。想到此，小姜连忙邀请张大爷到建设银行专为户外劳动者及有需要人士特辟的“劳动者港湾”休息。“张大爷，您不要有任何顾虑，以后临时想歇歇脚、热个饭、喝杯热水，随时都可以到这来，我们欢迎您！”小...

标签: 发布日期:2020-12-18 03:53:02 Catid:1830 Status:6

288. 复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办？答案来了 [100%]

...到期的，应当顺延至医疗期满。此条规定和上述人社局的通知是一致的，在此期间应当支付该劳动者相应的病假工资。 3.问：我女朋友1月17号到过湖北，深圳公司要求2月10号复工，她2月8号到深圳，说要居家隔离14天。在家待了7天后，公司又要求从家搬出来去宿舍再单独隔离14天，也没做什么后续的保证和说明，这种情况怎么办？有问题的话...

标签:变相裁员 缓发工资 发布日期:2020-02-26 01:39:43 Catid:1854 Status:6

289. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。”据王显勇介绍，劳动合同法第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 按照《通知》的要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

290. 两部门印发裁审衔接意见畅通劳动者维权渠道 [100%]

...的意见（一）》，这是两部门完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。 意见规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲...

标签: 发布日期:2022-03-01 04:09:56 Catid:565 Status:6

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