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大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为726,159项。（搜索耗时：0.1479秒） [XML]

2871. 赵长禄委员：实施产教融合人才培养专项计划 [100%]

...教融合不够，高校重基础研究、工程教育实践环节薄弱，知识运用能力难以适应。在人才市场薪酬体系影响下，学生一定程度上存在重虚拟经济、弱实体经济的思想。 “当然，针对这些问题，教育部出台政策，引导高校进行了实践探索。”赵长禄介绍，比如引导高校本专科招生计划向制造业十大重点领域的相关专业倾斜，扩大制造业重大基础研究、重大科研攻关方...

标签:2018全国两会 产教融合 发布日期:2018-03-15 10:21:52 Catid:1278 Status:6

2872. 重庆：全面深化改革先行区交出高分“报表” [100%]

...系。健全国有企业法人治理结构，“一企一策”完善国企高质量发展考核指标体系，优化薪酬激励约束机制，推动政企分离企业建立现代企业制度，健全园区开发区“管委会+运营公司”协调联动机制，分行业、分区域推进“亩均论英雄”改革。强化央地合作、“三企”联动。引入战略性投资、社会资本和增量产业资源，加快落实与重点央企民企外企框...

标签: 发布日期:2025-01-21 11:37:53 Catid:565 Status:6

2873. 天津“健康滨海”提升百姓医疗服务获得感 [100%]

...优质高效的医疗卫生服务体系。将全面深化公立医院综合改革，逐步取消医院行政级别，改革薪酬分配制度，加快发展社会办医等。

标签:公共卫生服务 发布日期:2018-03-27 04:09:01 Catid:565 Status:6

2874. 四川天府新区：坚持人才优先发展战略，打造创新人才汇聚高地 [100%]

...秀人才。同时，研究院注重人才培养与激励保障，打造多层次的人才培养体系，实行市场化的薪酬管理制度。6年来，研究院汇聚各类创新创业人才382人，其中全职聘用302人，自主培养国家级人才3名、四川省级人才24名、蓉漂人才10名，获评高级职称70名，建立了一支由顶尖专家、青年领军、核心骨干、基层研发组成的高水平科技人才队伍。 下一步，研究院将坚持“升级...

标签: 发布日期:2022-06-13 02:17:25 Catid:734 Status:6

2875. 南通崇川招商引资大会，目标落户亿元以上项目30个 [100%]

...不上财富增长。要引进更多高成长性项目，提升价值创造能力，创造更多高端就业，提升整体薪酬水平，使崇川经济的肌体更加健康而富有活力，不断充实财政收入、企业利润、居民收入“三个口袋”。 项目是建设高品质崇川的有力抓手，抓项目必须抓招商。近年来，区委区政府一以贯之抓招商，在推动项目、锻炼队伍等方面打下了一定基础。今年，我们要紧扣建...

标签: 发布日期:2019-02-14 02:28:00 Catid:481 Status:6

2876. 未来上海安检趋向更加严格 轨交安检走向逢包必检 [100%]

...员成就感不足。”俞烈表示，怎样进一步提升安检能力，加强安检员的责任感，形成合理的薪酬体系、留得住人的工作氛围，这些是需要着重考虑改进的地方。“安检这项工作也需要倡导更多市民来主动配合，真正形成轨道交通安全人人有责的氛围。” 此外，自上海世博会成功举办以来，轨交安检作为一项长效管理措施被固化和完善。“安检工作确实还有加...

标签:上海 包必检 发布日期:2015-07-24 10:30:36 Catid:496 Status:6

2877. 四大关键词读懂保险消费权益新规 [100%]

...情况、服务质量情况、投诉处理工作情况等纳入各级机构经营考核指标体系，并与相关人员的薪酬分配、职务晋升挂钩。　　关键词4：调处　　在发展初级阶段的保险市场，合同纠纷、理赔矛盾很难避免，如何化解矛盾显得格外重要，保险业将进一步健全投诉处理机制。　　保监会有关部门、保监局要健全投诉事项办理、监督检查、考核和责任追究制度。《意...

标签: 发布日期:2014-11-26 07:51:23 Catid:482 Status:6

2878. 存量时代下本土口碑家装企业的生存样本 —— 上海缘环装饰深耕老房改造的实践观察 [100%]

...要诱因。很多装修公司签完订单之后，把工程整体发包给包工头，公司只负责收取提成，工人薪酬、人员调度全部由包工头负责，企业对现场约束力弱。 缘环装饰采用直营施工模式，不对外转包、发包工程。企业现有 23 支固定施工班组，一百五十余名施工人员，全部由企业直接管理，统一开展工艺培训，工资薪酬由公司直接发放，不经过第三方包工头环节。大部分施工...

标签: 发布日期:2026-08-07 02:01:59 Catid:1940 Status:6

2879. 聚力谋新局 实干再出发 天津滨海新区发展改革系统座谈会召开 [100%]

...。统筹制定各开发区绩效考核评价办法，健全以考核增量、考核业绩、考核主观努力为导向的薪酬体系。加快社会信用平台建设，充分发挥“互联网+”、大数据对信用监管的支撑作用，构建以信用为基础的新型监管机制。推动重点领域诚信缺失问题的治理，完善守信激励、失信惩戒机制，积极创建社会信用体系建设示范城区。 推动“社会治理提升”。坚持生...

标签: 发布日期:2020-01-05 11:39:53 Catid:1828 Status:6

2880. 奉贤居民参与生活垃圾分类 33.9万余户开通绿色账户 [100%]

...o;桶长”工作出色，将得到志愿积分奖励，志愿积分可用于兑换实物；三级“桶长”的薪酬则以按月计酬改为按辖区户数计算，以此激发工作热情。“桶长制”实行至今，村里日均有7桶垃圾可以实现就地粉碎资源化利用，而这在源头未分类前，根本无法实现。截至2018年底，全区156个行政村桶长制体系基本建立，配套制度体系基本形成。 给分类体系造...

标签: 发布日期:2019-02-22 06:53:00 Catid:926 Status:6