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大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为704,217项。（搜索耗时：0.0562秒） [XML]

2831. 甘肃玉门：城市更友好 青年更有为 [99%]

...就业服务专项活动，提供就业岗位2000余个，对到玉门新能源和化工企业就业的高校毕业生，除薪酬保障外，按照每人每月2500元的标准给予为期3年的生活补贴，从化工人才引进、使用、培育等方面实施全方位、多层次激励政策，全力支持青年人才发展，激发人才干事创业动力。 “政策保障”青年宜居宜业 ...

标签: 发布日期:2023-02-17 02:50:32 Catid:1830 Status:6

2832. 深入反映群众所思所想所盼 [99%]

...对不同类型的家政服务企业，明确法律责任和行为规范；规范技能鉴定体系，使技能、信用与薪酬相匹配；四是重点扶持规范“互联网+家政服务”发展。

标签: 发布日期:2019-01-31 07:26:49 Catid:1383 Status:6

2833. 深入反映群众所思所想所盼 [99%]

...对不同类型的家政服务企业，明确法律责任和行为规范；规范技能鉴定体系，使技能、信用与薪酬相匹配；四是重点扶持规范“互联网+家政服务”发展。

标签: 发布日期:2019-01-31 07:26:42 Catid:482 Status:6

2834. 员工持股改革再掀风潮 国企创新驱动效应将加速爆发 [99%]

...进混合所有制改革，制定省属企业混改指南。健全完善多层次激励机制，制定契约化高管人员薪酬管理指导意见、省管企业上市公司奖励基金激励办法、上市公司股权激励操作指引及工资总额预算管理办法，推动符合条件的省管企业建立实施企业年金制度。

标签:企业 创新 员工 基金 发布日期:2018-01-04 02:21:00 Catid:490 Status:6

2835. 下半年国资国企改革将扩围升级 [99%]

...企业层面统筹推进落实董事会职权、实行经理层成员契约化管理、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革等试点，一些在企业集团层面开展的试点，可以在二三级企业加快推进。国企改革“双百行动”和区域性国资国企综合改革试点也将加速落地。所谓的“双百行动”，即选取百户中央企业子企业和百家地方国有骨干企业，深入推进综合改革。郝鹏表示，要以“...

标签: 发布日期:2018-07-18 07:34:25 Catid:479 Status:6

2836. 把制度集成创新摆在突出位置 海南自由贸易港建设顺利开局 [99%]

...执业管理办法和参加职业资格考试管理办法、目录清单，落实企业和个人所得税优惠政策，以薪酬水平为人才评价主要指标，人才发展环境明显优化。 海南的生态环境不仅是海南人民的宝贵财富，也是全国人民的宝贵财富。海南扎实推进国家生态文明试验区建设，热带雨林国家公园体制试点启动并通过国家评估验收，新能源汽车保有量占比达4.2%、高出全国水平1.3倍，实...

标签: 发布日期:2021-04-30 05:20:13 Catid:565 Status:6

2837. 光明食安理念惊艳米兰世博会 [99%]

...定为“光明食品集团食品安全警示月”，强化全体员工的食品安全意识，并将食品安全与薪酬收入挂钩，建立管理人员晋升的食品安全“一票否决制”。纵向推进建立覆盖集团及所属企业的食品安全领导小组网络和质量安全分级管理工作网络。横向推进建立以食品生产、经营企业为主体、全覆盖全过程的食品安全管控网络。 据介绍，光明食品集团坚持“食...

标签:米兰 光明 世博会 理念 发布日期:2015-06-13 08:17:23 Catid:478 Status:6

2838. 国企改革方案出台进入倒计时 意见已递交国务院 [99%]

...坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行“试点”，然后再逐步推行的建议。 　　在多位央企负责人看来，除了实现混合所有制这个方向外，由于没有一个确切的行动纲领，尽管企业各自都酝酿内部改革方案，但实际上很多央企仍处于观望阶段，一旦国有企业改革方案出台，将会...

标签:国企 改革 发布日期:2014-03-28 05:52:24 Catid:565 Status:6

2839. 上海科改“25条”发布 [99%]

...究机构长期稳定持续支持，赋予研究机构充分自主权，创新运行管理机制，建立具有竞争力的薪酬体系。通过部市共建机制，对中央部门所属在沪科研机构建设世界高水平研究机构给予支持。“科改的第3条和第4条，提出对科研机构差别化的财政经费管理制度。主要考虑的是...

标签: 发布日期:2019-03-21 11:25:35 Catid:478 Status:6

2840. 上海国资国企改革创新：鼓励容错机制 [99%]

...持合理的稳定性和必要的流动性。竞争类企业，按有关规定落实董事会选人用人、考核奖惩、薪酬分配权。在市场化程度较高的企业积极推行职业经理人制度。完善长效的激励约束分配机制，也是上海此次改革的一大亮点。根据新意见，上海强调国有企业领导人员收入与职工收入、企业效益、发展目标联动，行业之间和企业内部形成更加合理的分配激励关系。同时，...

标签:上海 国资 改革 发布日期:2013-12-26 09:33:21 Catid:565 Status:6