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271. 教育部：严查干部兼职任职 杜绝一手办学一手经商 [100%]

...律，完善现代企业制度，坚持一企一策、有序推进，坚持程序规范、公开透明。 五是加强薪酬待遇和兼职任职管理。要合理确定薪酬结构和水平，建立符合所办企业负责人特点的薪酬制度和薪酬信息公开制度。加强履职待遇和业务支出监督管理，严厉查处领导干部兼职任职，坚决杜绝“一手办学，一手经商”。

标签:干部兼职 发布日期:2015-07-02 01:44:08 Catid:565 Status:6

272. 教育部：严查干部兼职任职 杜绝一手办学一手经商 [100%]

...律，完善现代企业制度，坚持一企一策、有序推进，坚持程序规范、公开透明。 五是加强薪酬待遇和兼职任职管理。要合理确定薪酬结构和水平，建立符合所办企业负责人特点的薪酬制度和薪酬信息公开制度。加强履职待遇和业务支出监督管理，严厉查处领导干部兼职任职，坚决杜绝“一手办学，一手经商”。（新华网王琦）

标签:一手 教育部 办学 兼职 干部 发布日期:2015-07-01 10:47:43 Catid:483 Status:6

273. 儿科床位占比近8年持续走低 儿科资源匮乏 [100%]

...作出回应。 　　中央和地方共出资金建设儿科医疗服务体系　　薪酬制度改革吸引儿科医院人才 　　我国医疗机构儿科床位数匮乏由来已久，据国家卫生计生委医政医管局医疗与护理处处长李大川介绍，我国儿科床位2005年占全国总床位比例为5.6%，2013年也是5.6%，而我国14岁以下儿童占人口比例是16.5%，“这和我们儿童人口比例是不...

标签:儿科 医疗 床位 资源 发布日期:2014-09-16 12:37:45 Catid:565 Status:6

274. 多部委部署2018工作 这些重点将影响你我他 [100%]

...纳入保障范围，对低保、低收入住房困难家庭，要实现应保尽保。 人社部：扩大公立医院薪酬制度改革试点 在全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民明确，2018年将稳慎推进工资收入分配制度改革。 那么，工资分配改革具体将如何进行？ 尹蔚民提出，坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格...

标签:工作 消费 住房 会议 改革 发布日期:2018-01-04 02:04:00 Catid:478 Status:6

275. 教师工作20多年,每月2000元 [100%]

...strong>　有怨气的教师不在少数。　　河北某县城的一位小学校长告诉记者，他们的薪酬主要以“岗位工资+薪级工资+基础绩效+奖励绩效”组成，“我粗略算了一下，老师们每月平均工资大概是2000元，跟我们这里企业的普通工人都没法比，基本是他们的一半左右”。　　事实上，对于教师薪酬，并不是没有统一标准。我国早在1994年起实施的《中华...

标签:教师工资 教师薪酬 发布日期:2014-12-04 05:45:09 Catid:565 Status:6

276. 我国城乡居民收入差距拉大的风险仍然存在 [100%]

...培育发展规划等一批政策文件。抓试点方面，积极推进城乡居民增收试点，稳步实施公立医院薪酬制度改革、科研机构和高校扩大收入分配自主权、职业农民培育信息化等试点工作。再分配方面，提高了退休人员基本养老金、失业保险金、最低生活保障标准、医疗救助标准。逐步建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。此外，出台了个人收入和财产信...

标签:居民增收 缩小收入差距 发布日期:2018-06-15 10:57:56 Catid:26 Status:6

277. 天津市出台推动公立医院高质量发展实施方案 [100%]

...公立医院内部绩效考核办法，以聘用合同为依据，以岗位职责完成情况为重点，将考核结果与薪酬分配挂钩。完善城市医疗集团和县域医共体绩效考核制度，促进医疗资源下沉，提高基层服务能力和居民健康水平。（市卫生健康委、各区人民政府按职责分工负责） 五、激活公立医院高质量发展新动力 （一）改革人事管理制度。落实公立医院人员编制标准，建立动态...

标签: 发布日期:2022-11-01 05:44:23 Catid:1871 Status:6

278. 央企负责人重大决策将终身问责 [100%]

...主管责任和领导责任，并根据资产损失程度、问题性质等，对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送国家监察机关或司法机关等方式进行责任追究处理。办法明确，发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、...

标签: 发布日期:2018-08-03 08:15:22 Catid:479 Status:6

279. 广东省因地制宜学习推广三明医改经验 以改革助推健康广东建设 [100%]

...支出合计超1000亿元，支持高水平医院建设、鼓励诊疗技术创新、加强人才队伍建设，大力推进薪酬制度改革，注重固定薪酬占比、医院内部、不同级别医院“三个结构”平衡，市、区属公立医院人员平均薪酬差距在5%以内，并不断提高薪酬固定收入部分的占比。 广州市从群众最关心的“看好病”和“就近看病”的目标着手，构建优质高效医疗卫生服务体...

标签: 发布日期:2024-12-13 01:35:58 Catid:566 Status:6

280. 2026品牌战略咨询机构深度测评：品牌落地与组织配套升级选型指南 [100%]

...周期，粗放式的规模扩张模式逐步落幕，以科学战略规划为引领、以组织架构革新为支撑、以薪酬绩效机制为抓手的系统化升级，成为企业突破增长瓶颈、构筑长期核心竞争力的关键。在战略落地实操过程中，大量企业普遍存在顶层战略规划清晰、落地执行断层的核心问题，同时伴随组织架构臃肿、权责划分模糊、人才激励与战略目标脱节、考核机制无法匹配业务布局等一系...

标签: 发布日期:2026-06-09 10:52:04 Catid:1940 Status:6