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2721. 多地密集出台政策纾困中小企业 缓缴社保费是必选项 [100%]

...施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 2月4日，山东省印发《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持中小企业平稳健康发展的若干意见》，从4个方面提出20项具体措施，支持全省中小企业积极应对疫情影响，实现平稳健康发展。其中，对受疫情影响，授信到期还款确...

标签:中小企业 社保费 发布日期:2020-02-06 11:55:59 Catid:565 Status:6

2722. 大学生就业难：不能简单叫停扩招了事 [100%]

...经越来越难实现，择业方面大学生的“话语权”越来越小。不仅如此，大学生初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”，毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。 究其原因，目前中国的教育体系中存在着的严重供需矛盾和结构失衡，是众多大学生“身价贬值”的主要因素之一。资料显示，中国的高校从1999年开始实施扩招。自那时以来，大学本科及专...

标签:大学生就业 发布日期:2015-02-28 02:15:00 Catid:565 Status:6

2723. “以工代赈”看山东之汶上：“一监管、两结合、三协调”助推“三提升” [100%]

...和项目建设进度。 在劳务报酬发放层面，建立健全县、乡、村、项目施工单位四方共管的薪酬发放闭环监管机制，及时掌握务工人员工资领取情况，避免出现拖欠工资问题。 “两结合”设前提 荒山绿化项目实施前，充分听取各方意见，坚持做到“两个结合”。 荒山绿化项目与军屯乡“发展生态旅游、林果”大规划相结...

标签: 发布日期:2023-10-10 10:42:50 Catid:1930 Status:6

2724. 坚持高端化绿色化集约化 贵安新区翻开高质量发展新篇章 [100%]

...任制，探索以更加灵活的方式引进各类人才。对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度体系。允许高校、科研院所和国有企业科技人才在贵安新区兼职兼薪、按劳取酬。 强化改革创新支持。优先安排贵安新区在土地、金融、财税、投融资、生态环保等领域开展改革试点，支持新区建立改革试点容错机制，坚持“三个区分开来”，鼓励新区先行先试、...

标签: 发布日期:2020-03-11 11:19:00 Catid:1828 Status:6

2725. “十三五”医改“立柱架梁”迈出重要一步 [100%]

...实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。陈聪　邓华宁

标签:改革 运行 职能 治理 提出 发布日期:2017-07-27 09:23:10 Catid:478 Status:6

2726. 鞍山钢铁全力推进任期制和契约化管理走深走实 [100%]

...quo;授权+同利”推动鞍山基地市场化改革，对23家所属企业进一步下放机构编制、人事任免、薪酬分配、采购和营销管理等方面的授权力度，着力打造三大基地协同运营、基地内部“集中一贯”的管理模式。 突出市场导向，着力提升责任担当。该公司坚持“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，在鞍钢集团下达的2021年三档利润考核目标基础上，自我...

标签:鞍山钢铁 契约化管理 发布日期:2021-10-13 02:54:54 Catid:1828 Status:6

2727. 广东省今年再吸引100万名以上高校毕业生在广东就业创业 [100%]

...，广东代表团通过中外媒体，向全球英才发出真诚邀约：经济第一大省准备拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万名高校毕业生留粤来粤就业创业。这是一份沉甸甸的责任。数据显示，2025年全国高校毕业生规模达1222万人。在巨大就业需求的背景下，广东举全省之力吸引人才，各地就业主管部门几乎全年无休，充分调动就业市场能动性，打出一套招才引才的“组合拳”...

标签: 发布日期:2026-03-10 04:39:24 Catid:566 Status:6

2728. 2019京津冀无形资产评价指数出炉 [100%]

...，为上市公司市场竞争力奠定基础。在可持续发展能力层面，京津冀上市公司员工学历、工资薪酬水平、员工稳定性均较优，对人才的持续吸引力优势较为显著，呈现较好的可持续发展能力。 取得良好成绩的同时亦不可忽视背后的问题。总体来看，京津冀整体上较全国平均水平有较强优势，但区域内三地上市公司发展水平不均衡，如何有效地将三地上市公司进行优势互补...

标签:京津冀 无形资产 发布日期:2019-11-04 03:19:48 Catid:1828 Status:6

2729. 沪教委副主任做客上海广播电台详解“职教20条”新政 学生职业体验日公布日程 [100%]

...、有后劲。从近年来的情况看，中职就业专业对口率接近90%，高职约75%。同时，中职毕业生的薪酬水平也在不断提高，一些稀缺的专业人才甚至一毕业就能达到8000元—10000元/月的起薪水平。从面上看，中职毕业连续工作3年后，两成以上的人能够达到5000元/月的薪资水平，而且毕业时间越长，其收入越高，且收入增幅也越显著。学生职业体验日活动分五阶段上海市举...

标签: 发布日期:2019-04-23 05:29:04 Catid:478 Status:6

2730. 到2020年每家都要有家庭医生 [100%]

...应对机制    下一步，我省将建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度。控制公立医院医疗费用不合理增长。全面推行按病种付费为主，按人头、按床日、总额预付等多种付费方式相结合的复合型付费方式，鼓励实行按疾病诊断相关分组付费方式。全省公立医院药占比下降到30%以下。完善短缺药品监测预警和分级应对机制。    ...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:34 Catid:478 Status:6

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