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261. 工人日报：把“黑名单”制度锻造成职工维权利剑 [100%]

...发挥威慑力，而且有利于遏制和防范“劣币驱逐良币”的现象，限制一些用人单位动辄在减损劳动者权益问题上打“小算盘”的情况，进而为劳动者撑起更强大、更给力的保护伞。据本报1月8日报道，山东省威海市近期出台《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》，根据被监管主体遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳务派遣...

标签: 发布日期:2019-01-10 01:27:33 Catid:484 Status:6

262. 公司搬迁导致合同解除是否必须给予经济补偿 [100%]

...某的工作地点为“青浦徐泾镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。 2017年1月初，该机械公司因生产经营进行调整，决定搬迁至江苏省太仓。之后公司将搬迁的情况通知工会，并在搬迁前两个月书面征求全厂职工意见，表示将与愿意至新工作地点工作的员...

标签:合同 劳动 薛某 公司 发布日期:2018-02-09 01:01:00 Catid:926 Status:6

263. 北京：禁止用人单位以发钱物替代发防暑饮料药品 [100%]

...应提供的防暑降温饮料和药品。各用人单位应按照本市高温津贴发放标准，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。 市卫健委要求用人单位按照《防暑降温措施管理办法》要求，根据气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求。日最高气温达到40摄氏度以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时为中度高...

标签:防暑降温 发布日期:2021-07-05 03:46:10 Catid:1830 Status:6

264. 建设银行七台河分行“劳动者港湾”传递服务温情 [100%]

...。为弘扬中华民族传统文化，彰显民族文化软实力，建设银行七台河分行依托营业网点的“劳动者港湾”开展了“端午粽飘香 悠悠建行情”主题活动。 锦心香囊一线牵。“谢谢阿姨，这个香囊真好看！”建设银行七台河分行秉承“劳动者港湾”为公众提供便利与温暖的宗旨，在端午佳节来临之际，为到店办理业务的客户送端午香囊，...

标签: 发布日期:2022-06-07 06:31:34 Catid:1828 Status:6

265. 不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段五花八门 [100%]

...　不给批假、用其他假期抵扣、不休假才发奖金……企业阻止休假手段五花八门，鲜有劳动者因未能休假单独起诉 　　【焦点】想带薪休假，先接住企业抛过来的“招儿”？ 本报记者 刘友婷 “工作一年多来，我没有休年假，单位也没有支付未休假工资。” “你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的...

标签:休假 企业 发布日期:2019-09-14 11:14:18 Catid:565 Status:6

266. 退休年龄最低群体或首先延退 多为重体力劳动者 [100%]

...延迟退休的不利影响。 　　■解读 　　目前谁退休年龄最低? 　　多为重体力劳动者 男50岁和女45岁为最低退休年龄 　　根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工...

标签:延迟退休 人社部 发布日期:2013-12-11 07:19:26 Catid:565 Status:6

267. 退休年龄最低群体或首先延退 多为重体力劳动者 [100%]

...延迟退休的不利影响。 　　■解读 　　目前谁退休年龄最低? 　　多为重体力劳动者 男50岁和女45岁为最低退休年龄 　　根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工...

标签:延迟退休 人社部 发布日期:2013-12-11 07:19:26 Catid:565 Status:6

268. 从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准确定 [100%]

...ng>(二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：    劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。    劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:50 Catid:478 Status:6

269. 人民日报金台锐评：强制加班不应成为企业文化 [100%]

...有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。在媒体的质疑声中，...

标签: 发布日期:2019-04-11 01:28:55 Catid:484 Status:6

270. 二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量” [100%]

...大报告瞄准就业的难点、焦点，部署实施就业优先战略，强化支持、破除歧视、加强保障，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳的力量。

标签: 发布日期:2022-10-21 10:35:00 Catid:565 Status:6

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