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2651. 湖南：衡阳国家高新区召开2022年新春集中见面会 [100%]

...各片区情况，以新的举措、新的突破，探索推进内部机构优化设置、市场化运行、权力下放、薪酬改革和干部管理等工作，让协作更加通畅、运行更加高效。 胡小刚强调，要不负春光起好步、开好局，迅速进入工作状态，突出抓好疫情防控工作，压实核心圈，夯实防护圈，扎牢外围圈，确保高新区疫情防控“守到边，沉到底，盯到点，抓到位”。要抓好复工复产，...

标签: 发布日期:2022-02-08 03:47:25 Catid:98 Status:6

2652. 点燃“硬核”力量 书写抗疫大考中的民企答卷 [100%]

...情防控工作落实情况。 19名湖北籍员工更是集团心头最深的牵挂，集团足额准时发放工资薪酬，缴纳五险一金，保障他们的生活。安排专人与他们联系，督促他们做好体温测量。武汉解封后，定制包车接他们返岗。 “到目前为止，我们所有的员工没有发生一起疑似或确诊病例，一例都没有！”集团创始人傅光明很是欣慰。 复工复产促“六稳”...

标签: 发布日期:2020-09-11 10:51:07 Catid:566 Status:6

2653. 福建龙岩市人社局推动紫金矿业职业技能等级自主认定获突破 [100%]

...级工－技师”的贯通式晋升通道和配套的培训考核体系。参评员工普遍反映，将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩的政策改革，让技术工人看到了清晰、有奔头的发展前景，“成长有通道、发展有空间”的改革型人才培养生态正在形成。 工种构成同样体现改革导向与产业特征：生产一线关键岗位（冶金类工种占近六成，核心岗位产出３７６人）、特种作业...

标签: 发布日期:2025-07-11 02:47:37 Catid:566 Status:6

2654. 兰州市国企改革全年目标提前实现 [100%]

...开展了管理人员竞争上岗404人，占比41.06%，70%的各级市属企业实行了全员绩效考核,实行负责人薪酬与企业功能性质、绩效工资总额与企业经营业绩“双挂钩”，持续健全“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的市场化用工机制，初步建立了员工岗位靠竞争、收入分配靠贡献、干部上下靠业绩的良性机制。此外，企业新进员工通过公开招聘的人数占比达97....

标签:兰州市 国企改革 发布日期:2021-09-03 03:31:00 Catid:1828 Status:6

2655. 前9个月城镇新增就业898万人 灵活就业受追捧 [100%]

...公平、透明、可预期的市场环境；另一方面，要完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，以此推动“新个体”经济的茁壮成长，更好开辟消费和就业新空间。

标签: 发布日期:2020-11-01 02:33:53 Catid:565 Status:6

2656. 首批“AI推介官”完成签约 上海人社部门创新推出“AI+HR” [100%]

...智能招聘、人才画像、组织诊断等领域，为行业智能化升级提供实践样本。 “我们的AI薪酬专家已经可以承担80%的任务型合同。”上海利唐信息科技有限公司总经理朱德权介绍，AI员工可以是企业HR的助理，也可以是数据分析专家，在某些岗位甚至能够独立工作。“在人类员工休息的8小时之外，AI员工也可以辛勤工作，如果碰到重大问题则记录整理，第二天交给人...

标签: 发布日期:2025-09-01 03:26:21 Catid:478 Status:6

2657. 奉贤居民参与生活垃圾分类 33.9万余户开通绿色账户 [100%]

...；二级“桶长”工作出色，将得到志愿积分奖励，志愿积分可用于兑换实物；三级“桶长”的薪酬则以按月计酬改为按辖区户数计算，以此激发工作热情。“桶长制”实行至今，村里日均有7桶垃圾可以实现就地粉碎资源化利用，而这在源头未分类前，根本无法实现。截至2018年底，全区156个行政村桶长制体系基本建立，配套制度体系基本形成。给分类体系造一个“闭...

标签: 发布日期:2019-02-22 06:56:39 Catid:478 Status:6

2658. 奉贤居民参与生活垃圾分类 33.9万余户开通绿色账户 [100%]

...；二级“桶长”工作出色，将得到志愿积分奖励，志愿积分可用于兑换实物；三级“桶长”的薪酬则以按月计酬改为按辖区户数计算，以此激发工作热情。“桶长制”实行至今，村里日均有7桶垃圾可以实现就地粉碎资源化利用，而这在源头未分类前，根本无法实现。截至2018年底，全区156个行政村桶长制体系基本建立，配套制度体系基本形成。给分类体系造一个“闭...

标签: 发布日期:2019-02-22 06:53:23 Catid:478 Status:6

2659. 收入分配改革实质性启动 国务院设部际联席会议制度 [100%]

...于体制和利益难以撼动，也没有部门有能力并愿意推进此事。　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，此次成立联席会议体现了中央对收入分配问题的高度重视，是对《意见》的进一步落实。联席会议的制度安排，意味着收入分配制度改革可望提速。　　目前收入分配领域的突出问题，主要是城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入...

标签:收入分配 改革 发布日期:2014-05-15 05:51:19 Catid:565 Status:6

2660. 高薪“抢”人渐热 AI应用新赛道催生人才新需求 [100%]

...集中在AI原生类与场景应用类岗位，如算法工程师、大模型产品经理等。同时，AI招聘顾问、AI薪酬分析师等“AI化”传统岗位将增长，AI伦理工程师等跨界融合的新兴岗位也逐渐涌现。 值得关注的是，在AI深度应用、企业“抢”人的背后，人才供需仍存在“错位”矛盾。据麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺...

标签: 发布日期:2025-02-12 01:34:51 Catid:566 Status:6