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251. 公司搬迁导致合同解除是否必须给予经济补偿 [100%]

...某的工作地点为“青浦徐泾镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。 2017年1月初，该机械公司因生产经营进行调整，决定搬迁至江苏省太仓。之后公司将搬迁的情况通知工会，并在搬迁前两个月书面征求全厂职工意见，表示将与愿意至新工作地点工作的员...

标签:合同 劳动 薛某 公司 发布日期:2018-02-09 01:01:00 Catid:926 Status:6

252. 北京：禁止用人单位以发钱物替代发防暑饮料药品 [100%]

...应提供的防暑降温饮料和药品。各用人单位应按照本市高温津贴发放标准，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。 市卫健委要求用人单位按照《防暑降温措施管理办法》要求，根据气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求。日最高气温达到40摄氏度以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时为中度高...

标签:防暑降温 发布日期:2021-07-05 03:46:10 Catid:1830 Status:6

253. 建设银行七台河分行“劳动者港湾”传递服务温情 [100%]

...。为弘扬中华民族传统文化，彰显民族文化软实力，建设银行七台河分行依托营业网点的“劳动者港湾”开展了“端午粽飘香 悠悠建行情”主题活动。 锦心香囊一线牵。“谢谢阿姨，这个香囊真好看！”建设银行七台河分行秉承“劳动者港湾”为公众提供便利与温暖的宗旨，在端午佳节来临之际，为到店办理业务的客户送端午香囊，...

标签: 发布日期:2022-06-07 06:31:34 Catid:1828 Status:6

254. 四川省工会新就业形态劳动者建会入会工作现场推进会在蓉召开 [100%]

6月15日，四川省工会新就业形态劳动者建会入会工作现场推进会在成都召开，会议旨在深入贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，总结近年来特别是今年以来全省工会新就业形态劳动者建会入会工作经验成效，分析面临的形势和任务，进一步推动新就业形态劳动者建会入会工作走深走实、纵深发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。四川省...

标签: 发布日期:2022-06-16 01:24:25 Catid:98 Status:6

255. 工人日报：把“黑名单”制度锻造成职工维权利剑 [100%]

...发挥威慑力，而且有利于遏制和防范“劣币驱逐良币”的现象，限制一些用人单位动辄在减损劳动者权益问题上打“小算盘”的情况，进而为劳动者撑起更强大、更给力的保护伞。据本报1月8日报道，山东省威海市近期出台《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》，根据被监管主体遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳务派遣...

标签: 发布日期:2019-01-10 01:27:33 Catid:484 Status:6

256. 从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准确定 [100%]

...ng>(二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：    劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。    劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:50 Catid:478 Status:6

257. 退休年龄最低群体或首先延退 多为重体力劳动者 [100%]

...延迟退休的不利影响。 　　■解读 　　目前谁退休年龄最低? 　　多为重体力劳动者 男50岁和女45岁为最低退休年龄 　　根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工...

标签:延迟退休 人社部 发布日期:2013-12-11 07:19:26 Catid:565 Status:6

258. 退休年龄最低群体或首先延退 多为重体力劳动者 [100%]

...延迟退休的不利影响。 　　■解读 　　目前谁退休年龄最低? 　　多为重体力劳动者 男50岁和女45岁为最低退休年龄 　　根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工...

标签:延迟退休 人社部 发布日期:2013-12-11 07:19:26 Catid:565 Status:6

259. 不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段五花八门 [100%]

...　不给批假、用其他假期抵扣、不休假才发奖金……企业阻止休假手段五花八门，鲜有劳动者因未能休假单独起诉 　　【焦点】想带薪休假，先接住企业抛过来的“招儿”？ 本报记者 刘友婷 “工作一年多来，我没有休年假，单位也没有支付未休假工资。” “你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的...

标签:休假 企业 发布日期:2019-09-14 11:14:18 Catid:565 Status:6

260. 人民日报金台锐评：强制加班不应成为企业文化 [100%]

...有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。在媒体的质疑声中，...

标签: 发布日期:2019-04-11 01:28:55 Catid:484 Status:6

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