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大约有900项符合查询结果，库内数据总量为713,216项。（搜索耗时：0.1298秒） [XML]

231. 保代资格降门槛 投行金饭碗“褪色” [100%]

...“金饭碗”可能会被打破。一位券商的保代表示，这几年金饭碗已经逐渐被打破了，未来薪酬还会继续下降。 　　保荐代表人的考试难度很大，又要经过证监会的审批等苛刻条件才能获得资格，因此能够获得保代的资格证就能够获得高薪。 　　“实际上，金饭碗这两年已经被打破了，以前保代的平均收入是年薪100-200万之间，现在平均60万就不错了。”一...

标签: 发布日期:2014-11-25 03:55:09 Catid:565 Status:6

232. 医保局仍有许多“硬仗”要打 [100%]

...关职能有机整合。 其实，在国家医保局成立前，为了整合管理职能、限制药品价格、改革薪酬体制，使医保在“三医联动”中发挥杠杆作用，我国多地已试点成立地方医保局，如海南省、安徽省以及福建省三明市等。不过，虽然地方的职能定位与国家医保局类似，但具体设置不尽相同，如三明市设立的医保局挂靠财政部门，辽宁省锦州市医保局在市政府办公厅加挂...

标签:医疗机构改革 发布日期:2018-06-07 05:20:05 Catid:565 Status:6

233. 国家版国企改革方案最快年内出台 仍存利益博弈 [100%]

...，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现‘一刀切’的情况，不利于国企深化改革。”一家央企人士对记者说。　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的...

标签:国企改革 发布日期:2014-09-09 05:02:21 Catid:565 Status:6

234. 国家卫生健康委：为推进卫生健康事业高质量发展提供更加有力的人才支撑 [100%]

...病学调查等能力。实施中医药特色人才培养工程。 二是健全编制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。落实艰苦边远地区县级和基层医疗卫生机构公开招聘的倾斜政策。深化卫生专业技术人员职称制度改革，健全以服务水平、质量和业绩为导向的人才评价机制。推进公立医院薪酬制度改革，落实

标签: 发布日期:2022-07-28 05:14:43 Catid:565 Status:6

235. 人社部：推动群众工资收入合理平稳增长 [100%]

...低工资占社会平均工资的比重，推动群众工资收入合理平稳增长。持续完善工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，加大对重点行业、重点群体薪酬分配指引服务。特别是加快构建以技能为导向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的区域、行业推动开展区域性行业性工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，推动实施技能人才起点薪酬制度，提高技能人才待遇水平。 ...

标签: 发布日期:2025-01-21 04:18:38 Catid:1830 Status:6

236. 3年内北京市急救号码将统一为“120” [100%]

...护”职能，999将逐步加强承接非急救转运服务和航空医疗救援任务。 同时，探索完善薪酬等激励政策解决人员短缺问题，完善急救网点布局，全市规划每个乡镇（街道）至少设1个急救工作站。 卢彦介绍，议案中反映的问题包括，本市院前医疗急救长期存在2个急救呼叫号码、2套指挥调度系统，尚未实现统一指挥调度，统一监督管理困难。 针对这个问题，本...

标签:北京市 急救号码 统一为“120” 发布日期:2019-11-27 03:49:24 Catid:565 Status:6

237. 国企改革重磅文件出炉 国资委不干预企业自主经营权 [100%]

...产业集中，向具有核心竞争力的优势企业集中。另外，在强化激励约束方面，实现业绩考核与薪酬分配协同联动，进一步发挥考核分配对企业发展的导向作用，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

标签:国有 资本 企业 发布日期:2017-05-11 06:01:33 Catid:954 Status:6

238. 回顾：各地两会热议公共产品 [100%]

...，根据每个人的贡献大小，决定其应有的得到，这样人们心里才会平衡。 去年破冰的央企薪酬改革是收入分配改革的重要突破口。在四川省两会上，省人大代表孙云提出，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中确定的建立健全薪酬分配的约束和激励机制；坚持分类分级管理，建立差异化薪酬分配办法等改革方法促进了社会公平正义，调节行业间的薪酬差距，建立合...

标签:两会 产品 发布日期:2015-03-07 12:58:00 Catid:565 Status:6

239. 四川省激励科技人员创新创业政策出台 [100%]

...引进高层次人才时岗位编制和绩效工资总额的限制。提出支持企事业单位建立合同管理、议价薪酬、异地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、协议工资制及股权、期权、分红等激励措施。 二是给予单位更大的科研自主权，着力完善机制、下放权利、激励放活。从扩大单位薪酬分配、经费使用、项目管理等自主权方面，提出具体政策。 在扩大企事业单...

标签:双创 科技人员 发布日期:2016-12-08 06:10:47 Catid:565 Status:6

240. 国资委改革已形成初步方案 国企改革防止一混了之 [100%]

...步解放思想，开拓创新，重点要在体制机制上狠下功夫。　　此外，会议特别强调，本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，至于国企内部职工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法规和有关政策，由企业自主决定。　　国资委主任张毅在会上强调，国资委要带头自我改革、自我...

标签:国企改革 发布日期:2014-12-23 03:56:13 Catid:565 Status:6