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大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为726,158项。（搜索耗时：0.0845秒） [XML]

2371. “27条”激发数字化转型活力动力 [100%]

...开展互联网+医疗服务，试点在有条件的医疗机构设置互联网+医疗服务管理部门，并完善考核和薪酬等机制。另一方面，《若干政策措施》提出了若干支持数字化转型的重要人才政策。比如，在工作机制方面，本市将在部分委办局和国有企事业单位试点“首席数字官”制度，建立数字化转型和公共数据开放的勤勉尽职和容错机制。在领军人才方面，对数字领军人才等高级...

标签: 发布日期:2021-09-02 10:29:00 Catid:478 Status:6

2372. 江苏筑富：深耕县域沃土 赋能高质量发展 [100%]

...助力地方产业转型升级。 同时，公司坚持以人为本的发展理念，不断完善内部人才培养、薪酬激励、晋升发展体系，持续增强团队凝聚力、向心力和战斗力，锻造高素质、专业化国企干事队伍，为企业长远发展、县域高质量发展提供坚实人才保障。 砥砺奋进启新程 聚力赋能新未来 立足新发展阶段，锚定新发展目标。下一步，筑富公司将始终紧跟...

标签: 发布日期:2026-06-03 03:40:26 Catid:1940 Status:6

2373. 建立现代医院管理制度 国务院告诉你政府、医院该如何做 [100%]

...实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。加强社会监督和行业自律，探索建立第三方评价机制。三是加强医院党的建设。充分发挥公立医院党委的领导核心作用，全面加强公立医院基层党建工作，加强社会办医院党组织建设。

标签:医院管理制度 发布日期:2017-07-25 06:13:00 Catid:565 Status:6

2374. 鞍山钢铁铁运分公司修建厂通信作业区党支部为职工群众办实事解难事 [100%]

...服务岗位人员进行公开竞聘选拔，使班组整体结构进一步优化。围绕激发活力、提高效率，将薪酬分配权下放至班组，根据不同岗位分配工作指标、工作效率、工作质量、业务能力四项关键费用指标，用压力激发活力、以指标提高目标，使收入分配向关键岗位和紧缺急需的高技能、苦脏累险等岗位倾斜，让这些岗位的职工获得更大收益。

标签: 发布日期:2021-12-23 04:45:58 Catid:1828 Status:6

2375. 广东五大措施深化劳动力要素市场化配置改革 [100%]

...事业单位人才引进激励，完善事业单位改革配套保障激励政策，制定深化高校、科研事业单位薪酬激励分配制度改革指导意见。 五是完善企业工资收入分配激励机制。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资保障制度，实施最低工资标准动态评估，健全与经济发展相适应的最低工资标准动态调整机制；完善工资宏观调控指导机制；深化国有企业工资制度改革，完善国...

标签:劳动力要素市场化配置改革 发布日期:2021-12-23 03:33:55 Catid:565 Status:6

2376. 北大清华两校同日首发《章程》 突出"政校分开" [100%]

...学士学位的学科门类及名称，制定学位授予标准;自主选聘和管理教职工、评聘职务职级、制定薪酬体系、决定收入分配;依法自主管理和使用举办者提供的财产、政府财政性资助、受捐赠财产以及合法拥有的其他资产……　　清华还在章程中详细规定了教师岗位的类别、等级：学校设置教育教学和学术研究并重的教研岗位，分为教授、副教授、助理教授三个岗位等...

标签:北大 清华 章程 政校分开 发布日期:2014-10-09 05:42:57 Catid:565 Status:6

2377. 28家科创板受理企业研发占比超10% 13家投入过亿 [100%]

...于公司与同行业可比公司研发的侧重点不同，公司主要从事软件研究和开发，研发费用以职工薪酬为主。例如可比公司如迪普科技，除软件外，还需要进行硬件产品研发，存在物料消耗等其他费用，相应增加了研发支出等。其次，2017年公司将部分产品线的研发转移到武汉思普崚，有效降低了人员成本，使得研发费用中职工薪酬占营业收入的比例有所下降。4月3日披露的恒...

标签: 发布日期:2019-04-09 08:25:22 Catid:487 Status:6

2378. 深圳市出台措施解决儿童看病难 [100%]

...极协调市编制部门、人力资源保障部门、财政部门、市医管中心等，推动深圳市公立医院人事薪酬改革，并取得一定成效。 当前，深圳市财政部门在公立医院基本医疗补助方面，对专科医院实行倾斜政策，在同等工作量、工作质量的基础上，儿童医院的补助标准为综合医院的1.3倍。下一步，深圳市还将积极推进有关政策，提高儿科医师岗位吸引力，确保儿科医师待遇不低...

标签:儿科医师 发布日期:2018-12-06 10:09:25 Catid:565 Status:6

2379. 张涨：别让“标准答案”扼杀了创新人才 [100%]

...深圳一家企业招聘应届生，开出了“普通院校5000元、重点院校6000元、清华北大9000元”的薪酬……只看学历不看能力的畸形人才观下，如何鼓励学生把精力用在搞创新上而不是混文凭上? 　　归根结底，要让教育从应试教育转到鼓励创新的轨道上来，首先要摒弃以往那种片面强调标准答案的观念，鼓励学生知其然更知其所以然，还应鼓励学生在标准答案之外...

标签:创新 教育 鼓励 学生 发布日期:2014-12-02 06:29:21 Catid:565 Status:6

2380. 人社部加速工资立法：原条例被拆分 适用所有企业 [100%]

...尽管近年来北京、广东、江苏、深圳等省市开始以地方立法形式出台工资支付规定，但尚未将薪酬发放问题提高到国家立法层次。 　　据介绍，《工资支付条例》出台后，上述《工资支付暂行规定》将被废止。同时，各地工资支付规定也都应该服从新出台的《工资支付条例》。

标签:工资 条例 支付 发布日期:2014-11-26 04:05:23 Catid:565 Status:6