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221. 2025国内专业管理咨询公司概览：头部咨询公司及细分领域全收录 [100%]

...合所有制改革员工持股合规设计、世界一流企业对标体系(含ESG专项)。 (四)、人力资源与薪酬咨询公司 1. 美世咨询(Mercer) 数据资产：全球最大薪酬数据库(覆盖150+国家)。 擅长领域：未来工作设计：混合办公模式、技能薪酬体系;健康管理：员工全生命周期健康解决方案;数字化工具：MercerMatch(AI岗位匹配系统)。 2. 太和顾问 数据产品矩阵：薪酬数据...

标签: 发布日期:2025-07-22 03:42:29 Catid:1940 Status:6

222. 官方推广三明医改经验 推动全国医改向纵深发展 [100%]

...，包括建立高效有力的医改领导体制和组织推进机制，深化医疗、医保、医药联动改革，创新薪酬分配激励机制，强化医疗机构监督管理，改革完善医保基金管理等。 通知对进一步推广福建省和三明市医改经验提出了具体要求。 通知指出，加大药品耗材集中采购改革力度。扩大国家组织集中采购和使用药品品种范围，各地要积极采取单独或跨区域联盟等方式，对未...

标签:医疗改革 福建省 三明市 发布日期:2019-11-16 05:06:06 Catid:1830 Status:6

223. 国家版国企改革方案最快年内出台 企业分类存分歧 [100%]

...，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现‘一刀切’的情况，不利于国企深化改革。”一家央企人士对记者说。 　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的...

标签:国企改革 改革 出台 分类 国资 发布日期:2014-09-09 03:37:00 Catid:565 Status:6

224. 国企改革方案最快年内出台 垄断性国企分类存分歧 [100%]

...，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现‘一刀切’的情况，不利于国企深化改革。”一家央企人士对记者说。　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的...

标签:改革 国企改革 国资 出台 分类 发布日期:2014-09-09 07:17:52 Catid:478 Status:6

225. 人民日报:全国就业7.76亿人 老百姓钱袋子越来越鼓 [100%]

...下，收入分配机制逐步完善。 2014年党中央、国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，全面部署国企特别是央企负责人薪酬制度改革。 2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。要求非竞争性国有企业职工工资增长受工资指导线制...

标签: 发布日期:2018-08-22 02:47:00 Catid:487 Status:6

226. 事业单位分类改革存在三大问题 [100%]

...效率不高，就必须要转换事业单位的内部机制，在这个里面涉及到了什么呢？就是人事制度和薪酬制度改革，人事和薪酬改革是内部机制高效运行重要的方面，所以作为事业单位分类改革在解决质量效率不高方面，明确了我们人事的薪酬改革。 第三，公益服务供给总量不足，方式单一，支持公益服务的政策措施还不够完善。谁来提供公益服务？完全由政府包办是不可能的...

标签:事业单位分类改革 事业单位人事制度改革 发布日期:2016-01-26 09:56:00 Catid:565 Status:6

227. 劳有所得，从“有保障”到“节节高” [100%]

...下，收入分配机制逐步完善。 2014年党中央、国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，全面部署国企特别是央企负责人薪酬制度改革。 2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。要求非竞争性国有企业职工工资增长受工资指导线制...

标签: 发布日期:2018-08-22 03:20:05 Catid:478 Status:6

228. 保代资格降门槛 投行金饭碗“褪色” [100%]

...“金饭碗”可能会被打破。一位券商的保代表示，这几年金饭碗已经逐渐被打破了，未来薪酬还会继续下降。 　　保荐代表人的考试难度很大，又要经过证监会的审批等苛刻条件才能获得资格，因此能够获得保代的资格证就能够获得高薪。 　　“实际上，金饭碗这两年已经被打破了，以前保代的平均收入是年薪100-200万之间，现在平均60万就不错了。”一...

标签: 发布日期:2014-11-25 03:55:09 Catid:565 Status:6

229. 医保局仍有许多“硬仗”要打 [100%]

...关职能有机整合。 其实，在国家医保局成立前，为了整合管理职能、限制药品价格、改革薪酬体制，使医保在“三医联动”中发挥杠杆作用，我国多地已试点成立地方医保局，如海南省、安徽省以及福建省三明市等。不过，虽然地方的职能定位与国家医保局类似，但具体设置不尽相同，如三明市设立的医保局挂靠财政部门，辽宁省锦州市医保局在市政府办公厅加挂...

标签:医疗机构改革 发布日期:2018-06-07 05:20:05 Catid:565 Status:6

230. 国家卫生健康委：为推进卫生健康事业高质量发展提供更加有力的人才支撑 [100%]

...病学调查等能力。实施中医药特色人才培养工程。 二是健全编制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。落实艰苦边远地区县级和基层医疗卫生机构公开招聘的倾斜政策。深化卫生专业技术人员职称制度改革，健全以服务水平、质量和业绩为导向的人才评价机制。推进公立医院薪酬制度改革，落实

标签: 发布日期:2022-07-28 05:14:43 Catid:565 Status:6