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22271. 煤矿工人转型当司机　山西焦煤集团牵手滴滴 [48%]

...流四大指标。 2016年2月23日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。 分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。 ...

标签:煤炭去产能 灵活就业 发布日期:2016-12-27 09:21:37 Catid:25 Status:6

22272. 国内最大规模的科技成果竞拍会在浙江 [48%]

...还需按照统一品牌标识、统一管理制度、统一数据标准、统一服务规则、统一在线交易、统一考核评价原则，构建由省级综合市场、市级市场、县(市、区)分市场和专业市场构成的网上技术市场运营服务体系;围绕常态化开展技术交易(拍卖)、加快科技成果转化产业化、推动产学研协同创新、接轨国际技术转移等要求，形成覆盖全方位、全流程的技术中介服务链，完善网上技术市...

标签:科技成果 浙江 网上 技术 技术市场 发布日期:2014-02-13 10:16:26 Catid:1159 Status:6

22273. 打造长江经济带的六大建议 [48%]

...续发展体系，以增强长江经济带发展的动力与活力。 应进一步健全完善节能、降耗、减排考核评估调控指标体系，把资源消耗、环境损害、生态效益等纳入指标体系之列，逐步建立健全生态文明建设评估指标体系，强化目标责任和各项指标落实、监控、考评及责任追究，严格规划、项目、效益、战略一体化的环评，实行分行业、分类别、分区域，上下联动、区域联手，由...

标签:发展 长江 产业 生态 城市 发布日期:2017-01-17 10:38:53 Catid:939 Status:6

22274. 宏昆推出“同行共赢”加盟新政 旗下主力品牌朗丽兹重塑投资蓝图 [48%]

...来咨询合伙人模式，考虑到此次模式的重要性，以及对公司和店长的影响，经过筛选、评定、考核，最终选出各项业务能力均比较突出的店长成为宏昆第一家合伙门店受益者。新模式下，店长也将由委派模式升级为内外部竞聘的任期制，既保证了店长的稳定性，也确保了门店运营的专业性和高效性。 重视店长收入和发展激发店长积极性 根据激励政...

标签: 发布日期:2024-03-28 05:27:04 Catid:1940 Status:6

22275. 华为擎云亮相第22届东博会人工智能展，以AI赋能数智化转型 [48%]

...数据保护技术实现端侧数据安全，有效业务环节数据受到保护；同时辅助企业员工高效营销，考核数据准确可靠，防止客户流失，提升工作效率与服务质量。 本次在展区现场还展出多款搭载开源鸿蒙操作...

标签: 发布日期:2025-09-22 03:52:40 Catid:1940 Status:6

22276. 共享单车“下半场”：企业、政府、市民要答三道考题 [48%]

...量也有待提升。”孟秋说。 孟秋称，交通运输部正在研究制定共享单车服务质量信誉考核办法，建立行业事中事后监管制度，同时，指导地方建立以交通、城管、交警三个职能部门为核心的多部门协同监管机制。 文明出行考题：需加强社会共治 在机动车道上骑行，占用盲道乱停放，骑行中追逐打闹，恶意损坏车身或二维码……伴随着共...

标签:共享单车 发布日期:2020-01-11 04:12:09 Catid:1830 Status:6

22277. 振兴司：服务中心，建设队伍，融合发展 [48%]

...动力和排忧解难上，明确分工，落实责任，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞，避免党建与业务“两张皮”。 抓好人才队伍和制度建设 “党的组织建设归根到底就是人才队伍和体制机制的建设。要使党的队伍后继有人，党的事业长盛不衰，党的生机永葆活力，就要把合适的人选拔到合适岗位上来，建立适合人才生长的...

标签:振兴司 服务中心、建设队伍 发布日期:2015-10-16 05:18:00 Catid:26 Status:6

22278. 践行普惠金融 热心公益事业 真情服务客户 [48%]

...在扶持小微企业方面，该行始终将提升小微金融服务作为重中之重，在资源配置、机构建设、考核激励等方面加大政策力度。2014年，小微企业贷款增量、增速、户数增量全部实现增长，年末小贷申贷获得率87.04%，较2013年提升0.32个百分点，小微企业户均贷款较2013年末下降22万元。在“三农”、创业等社会民生领域，该行也积极践行着作为企业公民的社会责任，2014年仅在...

标签:践行普惠金融 稠州银行 发布日期:2015-07-01 04:47:00 Catid:565 Status:6

22279. 社科院报告指工资不会大涨 收入翻番目标遭质疑 [48%]

...根据方案，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。　　专家指出，这一方案旨在形成更加科学合理的薪酬形成机制。从效果看，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

标签:工资 收入 翻番 发布日期:2014-12-19 06:36:14 Catid:565 Status:6

22280. 广州：“青”听你心 护航职业人群心理健康 [48%]

...在青年思想状况调研中发现，越来越多的青年员工面临着各种心理问题的困扰，比如工作绩效考核与竞争压力、职业倦怠、人际关系、组织归属感等等。”中建八局华南公司相关负责人告诉记者。于是，他们便联合广州市社会心理学学者、心理咨询师等专业力量，建立了一个面向员工开放的企业心理健康服务阵地——“心灵驿站”，通过专业化服务护航职工心理...

标签: 发布日期:2025-05-30 04:08:13 Catid:1830 Status:6