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大约有700项符合查询结果，库内数据总量为713,592项。（搜索耗时：0.1477秒） [XML]

211. 新时代工会思想政治工作赋能企业高质量发展的路径探索 [69%]

...职工的思想困惑大多源于工作生活中的实际难题。工会要坚持“思政+服务”融合模式，常态化开展职工思想动态调研，通过谈心谈话、问卷调研、基层走访等方式，精准掌握职工在岗位晋升、薪酬福利、职业发展、生活保障等方面的诉求和困惑。针对职工工作压力大、职业倦怠等问题，开展心理疏导、团建减压活动；针对困难职工、新入职职工，落实帮扶慰问、师徒结...

标签: 发布日期:2026-06-12 11:26:52 Catid:2207 Status:6

212. 淬炼水域救援尖兵 2026急流/洪水&IRB救援艇认证培训圆满结业 [69%]

...单”，是基金长久以来的公益初心。未来基金将持续扩容扶持渠道，联动中援紧急救援中心常态化落地水域、山地、城市应急多类专项公益集训，完善救援人员保险、后勤帮扶、权益保障机制，真正做到为民间救援队伍兜底，让冲锋在前的救援英雄“流血不流泪”。

标签: 发布日期:2026-07-02 02:04:42 Catid:2201 Status:6

213. 招商银行济南分行深入开展“金融知识万里行”活动 [69%]

... 构建宣教长效机制 除了特色主题活动，各营业网点还持续深耕厅堂主阵地，构建常态化金融知识宣教机制。厅堂工作人员依托客户等候间隙，开展一对一普法讲解，普及理性维权知识，公示正规诉求反馈渠道。活动期间，各网点厅堂电子海报机循环播放征信宣传片，金融知识宣传专区和客户等候区域摆放了数量充足的宣传折页。同时，各岗位员工利用业务办理间...

标签: 发布日期:2026-06-24 11:18:42 Catid:1932 Status:6

214. 招商银行济南分行深入开展“金融知识万里行”活动 [69%]

... 构建宣教长效机制 除了特色主题活动，各营业网点还持续深耕厅堂主阵地，构建常态化金融知识宣教机制。厅堂工作人员依托客户等候间隙，开展一对一普法讲解，普及理性维权知识，公示正规诉求反馈渠道。活动期间，各网点厅堂电子海报机循环播放征信宣传片，金融知识宣传专区和客户等候区域摆放了数量充足的宣传折页。同时，各岗位员工利用业务办理间...

标签: 发布日期:2026-06-25 11:44:56 Catid:1932 Status:6

215. 深耕人工智能赋能教育，探索育人新模式 —— 天立依托 AI育人实践交出阶段性答卷 [69%]

...引擎模式，实现学业提升与素养培育双向落地。 2026学年，天立26所自营校开展  AI常态化育人实践，覆盖1482名在校生，依托“AI+德育”双引擎模式，精准研判学生知识薄弱环节，实现分层分类个性化教学，同时兼顾身心健康培育，构建全方位成长支撑体系。本次实践覆盖多区域学校，兼顾不同生源基础，在分层育人、学困生帮扶、艺体与复读群体综合培育、...

标签: 发布日期:2026-07-09 05:19:12 Catid:1940 Status:6

216. 陕西：构建“1+N”协同机制，推动要素精准直达民企 [69%]

...款风险分担补偿机制，三家银行对推送项目按市场化原则自主决策，共同指导各市（区）建立常态化对接机制。 “1+6”工作机制由陕西省发展改革委与工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行六家大型商业银行陕西省分行共同建立，重点聚焦省级“四个一批”项目、“十五五”重大工程项目及“三张清单”项目，通过共建...

标签: 发布日期:2026-04-17 10:51:01 Catid:1828 Status:6

217. 以实干担当书写高质量“民生答卷”，松江区以整改整治实效推动作风建设常态化长效化 [69%]

中国发展网讯 作风建设关乎人心向背，是党的生命线。根据中央和市委的统一部署，松江区深入贯彻中央八项规定精神学习教育自3月份启动以来，始终按照“学有质量、查有力度、改有成效”的工作目标，将学习贯彻中央八项规定精神与解决实际问题紧密结合，以“钉钉子”精神狠抓整改整治，力求实效，着力将学习教育的成果转化为改进作风、服...

标签: 发布日期:2025-09-10 03:26:50 Catid:2098 Status:6

218. 中银三星人寿：以进一步深化改革促进公司高质量转型发展 [69%]

...“教育宣传走出去”活动，设置“消保守护”线上直通车和线下流动站，持续丰富常态化消保教育宣传，服务品质不断提升。 聚焦“五篇大文章”，在推进特色化转型上深化改革 中银三星人寿坚定走内涵式、差异化发展之路，坚持把“五篇大文章”做出寿险公司的经营特色。 在科技金融方面，充分...

标签: 发布日期:2024-12-18 03:01:45 Catid:1940 Status:6

219. 普宁市人才与城市双向奔赴的生动实践 [69%]

...300个，引进企业高层次人才50余人。 摒弃“大水漫灌”的传统模式，建立人才需求常态化调研机制，动态更新《急需紧缺专业人才目录》，梳理11大类260多个紧缺专业，绘制全产业链“人才地图”，累计引进急需紧缺人才近400名。 柔性引才同样精彩。“不求所有、但求所用”——聚焦纺织服装、医药大健康等产业“卡脖子”技术难题，...

标签: 发布日期:2026-07-22 11:41:45 Catid:566 Status:6

220. 甘肃成县：多措并举织牢防汛安全防护网 [69%]

...班值守、领导带班、雨情汛情日报告、隐患台账销号等制度，实现防汛工作制度化、规范化、常态化推进。 “遇到大雨天气，你们一定要随时观察江水上涨情况，还要注意房前屋后，一旦发现有危险，要及时撤离。”成县镡河乡干部贾鹏飞给犀牛江沿岸群众宣传防汛避灾知识时讲到。 在成县，为了把防汛责任转化为具体的行动，各乡镇紧盯河道沿岸、地质灾...

标签:甘肃成县 防汛 发布日期:2026-07-10 06:35:31 Catid:1830 Status:6