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211. 2018年全球人才趋势研究 -- 在人才时代加速成长 [99%]

...增添更多敏捷性，并采取扁平式互联结构（48%正在形成全体共治的工作团队）。公司若想尽早培养能力和准备就绪，则必须赋权于每个人。但是，比起重新培训现有员工（69%对此有自信），更多的HR主管们（73%）认为不如从外部重新招聘。58%的管理者预测未来五年内其组织中每五个职位至少有一个将不复存在，所以，如果企业想要生存下去，就必须做好裁员和重新培训的准备。...

标签:工作 员工 人才 公司 发布日期:2018-04-25 03:53:43 Catid:1164 Status:6

212. 匠心“智造”，引领未来，走进TATA木门兰考生产厂 [99%]

...宣言，支撑起TATA木门未来发展的，正是众多活跃在一线的员工。24年来，TATA木门将人才管理和培养放在首位，始终秉承“员工第一，客户第二，业绩第三，其他向后排”的价值观，员工是TATA木门的根本，TATA木门希望每一位员工都能学到有用的知识和能力，将来在社会上有价值，有本事，受人尊重。

标签: 发布日期:2023-04-12 11:50:28 Catid:1940 Status:6

213. 这10条寻访线路 让闵行青年找到了生活的小确幸 [99%]

...>区委副书记于勇同志在讲话中指出：在组织部门、团区委、区委党校以及各单位的共同培养下，青年干部们取得了较大成长与进步。肯定了本次活动组织用心、协同有力，成效显著。通过本次综合展示活动，看到了优青班学员融入大局，勇于担当，在闵行建设品质卓越生态宜居现代化新城区进程中发挥的生力军作用。在青年干部培养上持续用力方面，于勇同志提...

标签: 发布日期:2018-12-05 08:22:20 Catid:478 Status:6

214. 长江商学院探索心质生产力：胖东来与豫之星如何创造中国商业文明新高度？ [99%]

...”文化让企业叫苦不迭，即通过低价“卷”死竞争对手。但价格战让企业没有空间去培养员工、投入科研、扶持产业链，企业休养生息的节奏被打乱，后续发展的养料被“内卷”的黑洞吞噬殆尽。 流水不争先，争的是川流不息，利润就像源源不断的水流。只有实现充沛的利润，企业才有可能创造滋养员工与实现持续生长的土壤，为客户创造更大价值。

标签: 发布日期:2024-08-20 04:35:03 Catid:1940 Status:6

215. 对接企业发展需求 培养“三强”在岗职工 [99%]

...方案》，乘势而为、主动担当，扎实开展“百堂讲座进企业”和“双证融通”人才培养模式探索，取得实效。 “百堂讲座进企业”在行动 近年来，奉贤开大在开展企业和在岗职工需求的基础上，抓住企业职工所关注的热点问题，依托自身专业教师资源，组建了企业讲师团，并精心设计和编制直接面向企业职工的人文素养培训课程菜单，落实“百...

标签:企业 培训 职工 发布日期:2018-03-13 12:01:00 Catid:926 Status:6

216. 专访万唯武泽涛：聚焦原创 教学服务一生情 [99%]

...唯能够得到这样的评价，我们是怎么做到的？ 武泽涛：这与我们长期的人才培养战略有关系，与团队成长有关系。大概在2018年下半年，公司的人才如雨后春笋般成长起来，很多人可以独当一面。公司对员工的培养投入非常大。我们在外部请的人力资源等各种专业顾问就有近10人。前段时间有个离职的老员工来看我，她说：2009年离开万唯的时候，同行都说我傻...

标签: 发布日期:2023-09-07 10:06:08 Catid:1940 Status:6

217. 时代正好 我“证”闪耀——上海证券“文化代言人”用文化向心力凝聚人心 [99%]

...动以“时代正好 我‘证’闪耀——‘耀’上证”为主题，旨在选拔和培养一支能够传递文化价值、推动文化创新的使者队伍，并作为公司文化向基层传导的生力军，对于连接不同的文化背景，传递共同的价值理念，进一步展现上海证券的文化内核和高质量发展新风貌具有重要意义。 一、深刻...

标签: 发布日期:2024-01-22 03:12:25 Catid:1940 Status:6

218. 培养产业高技能人才，建设大国工匠队伍 | 大金空调劳模创新工作室正式授牌 [99%]

...生价值的代表人才，在这一点上能看到大金一直引领行业走在前面，未来也希望大金能够继续培养一批批技术服务的领先者成为表率，吸引年轻一代投身一线，成为优秀的产业工作者和高素质劳动人才。”

标签: 发布日期:2024-06-25 11:37:36 Catid:1940 Status:6

219. 华鑫证券：党建引领文化建设 助推高质量发展 [99%]

...”的实施办法》的细化方案，逐步落实年轻领导班子人员配置率占比。 不断加强教育培养，锻造过硬队伍。大力推行“三向培养”模式，不断激发党员、入党积极分子、发展对象发挥先锋模范作用。 从严从实突出抓好党风廉政建设 作为资本市场的“看门人”，证券经营机构应落实全面从严治党政治责任、有效规范从业人员行为、抓...

标签: 发布日期:2024-01-02 05:01:55 Catid:1940 Status:6

220. 平凡人物马云的领导魅力 [99%]

...运筹，把具体的运营指挥权交给了三位比他更年轻的职业经理。协助CEO 做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。这是一种大胆的权力交接，马云的“急流勇退”，换来的将是阿里集团的可持续发展。无论是政界，还是商界，面对权力交接，总是一个不容易处理的问题，更何况在商界，老一代企业家都面对权力交接的问题。交接好了，...

标签:马云 激励 员工 领导 发布日期:2016-10-19 02:49:00 Catid:902 Status:6

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