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2141. 淮北市改革社会组织管理制度 [100%]

...社会团体负责人，按照干部管理权限从严审批，且兼职一般不得超过1个，不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，不得领取各种名目的补贴等。在职公务员不得兼任商会、基金会、社会服务机构负责人，已兼职的应辞去公职或辞去社会组织职务。    按照应建尽建、应建必建的原则，淮北市加大社会组织党组织组建力度，凡有3名以上...

标签: 发布日期:2017-12-05 04:31:58 Catid:478 Status:6

2142. 唐伟：大学生就业北上广命题不必总回锅 [100%]

...大或者变样，给予大学生的并非一个客观而全面的信息。更重要的是，如同“新就业大学生薪酬不如农民工”等命题一样，预设的条件潜伏着某种歧视，从而导致社会价值判断标准左右摇摆，无法达成统一的共识。 　　放大某一方面就必然弱化其他。没有必要给大学生是否选择在这三座城市就业赋予太多的附加意义。真正客观理性的判断应该以市场供需关系和人的...

标签:大学生 就业 发布日期:2014-07-10 07:22:10 Catid:565 Status:6

2143. 财政部两会发布会答记者问实录 [100%]

...识理念都是一致的。[10:06]　　[山东商报记者]:在政府工作报告中提出要改进国企负责人的薪酬体制管理改革，还有事业单位绩效工资改革。我的问题是，既然要改进就证明其中有缺陷或者问题，您认为问题主要在哪儿?改革的主要难点在哪儿?谢谢。[10:10]　　[楼继伟]:这个问题主要不是财政部管，主要是国资委在管，所以我这儿也没有什么权威的说法。这是个很综合...

标签:楼继伟 改革 税收 发布日期:2014-03-13 10:47:56 Catid:165 Status:6

2144. 山东青州：“三个聚焦”织密织牢社会保险民生保障网 [100%]

...强部门联动，推进协同配合。积极加强与税务、市场监管等部门协调，核实辖区内企业用工、薪酬等情况，督促企业据实为员工参保缴费。 聚焦政策覆盖，多形式开展宣传活动。针对城乡居民，开展“多缴多得、长缴多得”“算好经济账”等宣传，鼓励具备缴费能力和符合缴费条件的居民参加企业职工社会保险。针对重点企业，采取“上门服务”讲解社...

标签: 发布日期:2024-12-19 06:01:24 Catid:1929 Status:6

2145. 中国石油长庆油田采油三厂精细管理推动效益走深走实 [100%]

...quo;合规管理提升年”为契机，细化监管责任清单，强化财务、造价源头管控职能；深入开展薪酬监督、弃置费用专项督查、食堂缴费、补贴核算、盈亏情况、差旅费专项检查覆盖面100%，切实筑牢风险防范与合规管控基础。 同时，完善效益“预评估、后评价机制”，组织开展经济效益评价专题培训，针对“维修再制造中心、新能源项目、旧抽油泵再制造”...

标签: 发布日期:2025-07-18 11:06:47 Catid:2225 Status:6

2146. 海南：援企稳岗，做企业发展的坚实后盾 [100%]

...援企稳岗。因受疫情影响导致生产经营困难的中小企业，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对不裁员或少裁员的参保中小企业，返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保中小企业，返还标准按6个月的海南省上年...

标签:援企稳岗 发布日期:2020-02-07 10:33:49 Catid:565 Status:6

2147. 甘肃榆中：援企稳岗“保就业” [100%]

...优政策。 八是发挥劳动关系三方协调机制作用，支持生产经营困难企业通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训等方式，稳定劳动关系和工作岗位。对停工停产、欠薪欠保断保、规模裁员、劳动争议频发企业，深入走访了解，及时提供用工指导、政策宣介和法律咨询。鼓励企业健全内部沟通协调机制，采取多种方式与职工协商稳定劳动关系，促进现有就业...

标签: 发布日期:2020-08-06 05:44:28 Catid:1828 Status:6

2148. 延迟退休或将改变国人投资方式 购买保险受欢迎 [100%]

...养老金支付压力很大以及人口老龄化等因素。 目前，机关事业单位与普通企业的工作人员薪酬待遇有着一定的差距。以前者为例，虽然当前正在并轨，其养老金也逐渐变为由基本养老金与职业年金两部分组成，而职业年金往往属于补充养老制度的形式。从历史情况来看，机关事业单位工作人员的养老金替代率基本保持在80%左右的水平，有的甚至达到90%以上。至于后者，从...

标签:延迟退休 发布日期:2016-11-23 09:19:48 Catid:565 Status:6

2149. 黄浦区成立上海市首支技能人才志愿服务队 [100%]

...业技能人才参与志愿服务时，他表示："笔墨市场本身就是小众市场，且技能人才培养周期长、薪酬待遇竞争力较弱，造成企业内部技能人才发展出现瓶颈。通过参与志愿服务不仅能够展示技能人才风采，还可以让越来越多的人了解书法以及笔墨纸砚制作的技艺，这对非遗在大众之中的传承也大有助益。"据了解，2019年，为了帮助老字号企业、非遗技艺传承人做好技能人才...

标签: 发布日期:2019-01-21 03:55:47 Catid:478 Status:6

2150. 刘杰生委员：广州注册会计师行业要降低高端人才认定标准 [100%]

...共4位，与专业服务价值、社会贡献度相比还有差距。（2）过高的生活成本、工作强度与偏低的薪酬待遇不对等，造成外部引入人才与留住本身行业人才的双重困难。（3）政府对高端人才奖励门槛过高、额度低，认定标准单一，受益人群少。（4）因品牌形象需要，会计师事务所在高端商务区办公，经营成本过高。 为解决行业以上问题，加强广州注册会计师行业人才队伍...

标签:高端人才奖励 发布日期:2019-01-15 05:54:08 Catid:565 Status:6