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11. 中青报：简历弄虚作假，职场不是自带滤镜的粉丝圈 [100%]

原标题：简历弄虚作假 职场不是自带滤镜的粉丝圈转眼又到毕业求职季。一茬茬的新人即将涌入职场，人力资源（HR）也开始焦头烂额地筛选简历。年轻的求职者诚惶诚恐，捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，就为了让自己的简历看起来更漂亮一些，盼着能够一鸣惊人，让HR另眼相待。在这个“人设为王”的时代，谁还不是个吃货、小仙...

标签: 发布日期:2019-05-07 03:27:10 Catid:484 Status:6

12. “最美证件照”会给求职加分吗？ [100%]

...许环看来，这些经过精心修饰的证件照是“会给自己加分”的。 不过，有招聘者表示，求职者的素质需要综合考量。有时，失真的“最美证件照”效果会适得其反。 看脸的时代？ 北京一所高校的大学生张选（化名）告诉《工人日报》记者，给证件照P图是一件很正常的事。“毕竟第一印象很重要，爱美之心人皆有之。要想在万千简历中一...

标签:证件照 求职 发布日期:2019-12-15 12:11:30 Catid:1830 Status:6

13. 凭借个人“随申码”扫码就可精准提交求职简历 [100%]

...dquo;张贴码”，发布招聘信息；毕业生只要凭借个人“随申码”，扫码就可以精准提交求职简历——昨天，“随申码”新增毕业生就业延伸应用，通过“一网通办”，用人单位和毕业生的招聘与求职双向选择渠道更加畅通。 “您已投递成功。”扫一扫企业张贴的二维码，上海师范大学应届毕业生费新宇在手机上查询到招聘岗位信息，并在...

标签: 发布日期:2020-05-22 09:44:06 Catid:483 Status:6

14. 300家优质企业，近2000个岗位，2.3万余份简历……湖南湘江新区搭建求职就业“高速路”，服务产业链人才需求 [100%]

...限公司、湖南三德科技股份有限公司、湖南麒麟信安科技股份有限公司提供的岗位受到了众多求职者青睐，直播间人数一度攀升。 为了实现更高质量和更充分就业，12月初，湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）启动“就业岗位进万家，暖心服务促就业”线上招聘会、“活力湘江——就业服务进校园”线上招聘会和直播带岗、“家乡的企...

标签: 发布日期:2023-01-04 11:27:42 Catid:734 Status:6

15. 将求职做成生意，这些机构服务靠不靠谱？ [100%]

...从几千元到几万元不等，宣称能提供笔面试辅导等服务，甚至能保进名企 将求职做成生意，这些机构服务靠不靠谱？ 每逢毕业求职季，求职服务机构总能吸引一些求职者的注意。这些机构的服务价格不菲，从几千元到几万元不等，但也存在货不对板、退费难等问题。 “孩子找不到满意的工作是因为简历不好，在我们这报名，3个月就能让...

标签: 发布日期:2024-07-12 11:37:43 Catid:565 Status:6

16. 校园招聘覆盖多所高校时，哪个招聘平台更方便集中收简历？ [100%]

...核心优势 1、覆盖全国高校，校招资源无可替代 前程无忧旗下「应届生求职网」覆盖全国高校3351所，覆盖专业4662个，囊括全部116所985/211高等学校，优质高校覆盖率达100%。每年负责10000余场客户校园宣讲会实施与服务，累计为数万家知名企业完成校园招聘目标，深度绑定高校生态的能力使其在校招市场占据主导地位。 2、AI技术赋能，招聘效率...

标签: 发布日期:2026-10-16 06:11:34 Catid:1940 Status:6

17. 求职被骗、简历被卖？人社部出手了！ [100%]

新华社北京12月24日电（记者姜琳）针对网络求职被骗、简历被卖等问题，人力资源和社会保障部24日公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。 网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示，截至2019...

标签:求职 发布日期:2020-12-25 03:07:04 Catid:1830 Status:6

18. 售卖个人简历成黑产，谁来设防？ [100%]

...体来说，一手实时简历每份3元到5元不等，二手简历每份不到1元。（12月7日《新京报》） 求职简历，是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包含了大量个人信息，诸如真实姓名、身份证件号码、通信地址、联系方式、学习与就业轨迹等，是我国相关法律法规直接或间接保护的对象，任何用人单位都没权力向外传播。而在售卖简历的黑色产业链中，无论是售卖简历者、提...

标签:售卖简历 发布日期:2020-12-09 05:30:10 Catid:1830 Status:6

19. 这场“无纸化”的招聘会 新技术为人才引进服务 [100%]

...市场，一场与众不同的招聘会正在举行。招聘会现场，不见一份纸质简历、一张易拉宝，求职者只需通过手机就能进场面试，面试官只需点点屏幕便能实现对应聘者的评价判断。这是杭州首家“无纸化”智能人才市场，展示着浙江对人才引进工作的重视，背后是大数据、人工智能等新技术的支撑。而为其提供技术支撑的企业，则是一家起源于浙江大学计算机学科领域...

标签: 发布日期:2019-03-19 09:58:04 Catid:478 Status:6

20. 企业如何低成本快速招人？高响应率招聘平台推荐 [100%]

...工作地点、核心工作职责，减少信息不对称带来的无效投递。 企业设置固定时段处理平台求职者消息。求职者发起咨询之后，如果长时间得不到回复，求职者会转向其他企业。稳定的消息处理节奏，可以提升意向候选人留存，减少重复发布岗位产生的额外成本。 企业可以激活内部推荐渠道。在职员工推荐的人选，对业务环境具备基础认知。内部推荐不产生平台服务...

标签: 发布日期:2026-10-08 11:53:37 Catid:1940 Status:6

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