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1951. 疫情防控期间复工、薪酬、工时等问题如何协商 [100%]

...疫情防控期间，劳资双方更应秉承求大同、存小异的理念，既有利于企业的复工复产，又兼顾劳动者合法权益。 ——灵活实效原则：围绕劳资双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，促进劳资双方齐心协力、共克时艰。 谁可以当担集体协商代表？ 《工作提示》明...

标签: 发布日期:2020-02-18 10:34:51 Catid:483 Status:6

1952. 湖北恩施：兜底线织密网建机制 社会保险绘就幸福答卷 [100%]

...越来越多的家庭摆脱对疾病和医疗的无助，深切地体会到党和政府的温暖。 工伤保险，为劳动者撑起事故风险“保护伞” “我得尘肺病后失去了劳动能力，被鉴定为伤残四级，每月享受伤残津贴，现在每个月能领到2000多块，市社保局每月定期将钱打到我的银行卡上。如果企业没有参加工伤保险，结果不堪设想。”说起工伤保险，恩施市红土乡漂水岩煤...

标签:保险 职工 医疗 工伤 发布日期:2018-05-04 03:53:48 Catid:565 Status:6

1953. 人社部：减少职业资格与严格执行就业准入两者不矛盾 不可偏废 [100%]

...界各国普遍采用的人力资源开发管理的一项基本制度。这项制度对于加强职业教育培训，提高劳动者素质，增强就业创业能力，促进人员合理流动，推动经济社会发展都具有积极意义。　　张立新强调，在推行这项制度中，有两点需要强调。　　一是要按照国务院转变政府职能、简政放权的要求，不断完善职业资格制度。要进一步减少职业资格许可和认定，加大清理...

标签:职业资格 准入 制度 减少 严格 发布日期:2014-09-11 04:05:23 Catid:565 Status:6

1954. 12省市最低工资平均调增14% 涨幅收窄迹象明显 [100%]

...”上述专家表示，根据他们的研究，如果对各种就业形式的工人、特别是包括非正规就业的劳动者工资水平进行全面统计，目前我国最低工资标准已经达到平均工资的42%，与中位数工资的比率为48%，最低工资标准已经处于较高水平。

标签:最低工资 最低工资标准 调整 发布日期:2014-07-01 12:57:15 Catid:565 Status:6

1955. 公司回应用自愿降薪测试员工忠诚度，被网友怼了 [100%]

...对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。 “自愿降薪相当于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中，李岩认为，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降...

标签: 发布日期:2020-11-09 06:21:04 Catid:1830 Status:6

1956. 守护公平正义 服务发展大局 增进民生福祉——代表委员审议讨论两高报告 [100%]

...万件,帮助追回薪酬285.4亿元。 重庆安保集团有限责任公司项目部副经理黄大勇代表对加强劳动者和特定群体权益保障的相关内容感受最深。 “以保安等服务业劳动者为例，就业市场存在社保缴纳不足、合同签订不规范等问题。”黄大勇说，“我们公司所在的渝北区检察机关通过举办培训会、设立检察服务站、加强普法宣传等方式对用人单位开展培训，提升...

标签: 发布日期:2025-03-10 10:01:22 Catid:565 Status:6

1957. 年营业收入超2万亿元——人力资源服务业如何更上层楼 [100%]

...年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。 行业快速成长 “以前，大家都觉得人力资源是个小行业，在企业内部也是成本单位，而非效益单位；现在逐渐受到重视，因为劳动力对企业的发展越来越重要，用好人力资源也能控制成本。”智联招...

标签:营业收入 人力资源 发布日期:2021-10-11 10:24:09 Catid:1830 Status:6

1958. 奉贤区人社局为有序推进复工复产提供“硬核”举措 [100%]

...全处置机制，降低劳动纠纷“存量”。坚持统筹依法依规及柔性化解的原则，兼顾企业和劳动者双方利益和困难，稳妥处置劳动关系问题。完善群体性突发事件的应急预案，重大案件实行领导包案制，全力做好处置工作。依托仲裁远程调解系统、标准化建设，开展全程视频监控、微信远程连线，实现线上调解、线上开庭。 畅通投诉举报渠道，落实第一道关卡作用，...

标签: 发布日期:2022-05-16 12:33:05 Catid:922 Status:6

1959. 技术进步驱动发展日新月异 [100%]

...，就是劳动力成本上涨。从理论上讲，我们经济工作的目的是改善民生，增加居民收入，劳动者报酬上涨不是好事吗？如果劳动力价格的上涨是因为劳动力素质提高，进而创造的财富增加，这个时候上涨是良性的；如果是因为人口红利消失，由于劳动力供求关系导致工资上涨，直接就形成各企业的生产成本上涨。实体经济怎么办？如果分析出口下降，不是所有的...

标签:支付宝 网络 报告 发布日期:2014-11-22 08:10:17 Catid:565 Status:6

1960. 中青报：简历弄虚作假，职场不是自带滤镜的粉丝圈 [100%]

...场底线的破坏，甚至还有可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条也明确了：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。简历是自我认知的一种体现，也是展示个人能力的窗口，它可以帮助求职者快速...

标签: 发布日期:2019-05-07 03:27:10 Catid:484 Status:6

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