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1901. 搞活股市对推进转型升级至关重要 [100%]

...国有企业混合所有制改革中发挥重要作用，从而降低国有资产流失的可能性;在即将进行的央企薪酬制度改革中，股票市场可以提供股权激励工具，让企业负责人利益与股东利益更加一致，增添国企活力。　　搞活股市是结构调整的需要。一个好的资本市场应该是一个灵敏高效的市场，对过剩饱和产业的抛弃、对紧缺和有前景产业的追逐，会通过资本的集散和股价涨跌及时...

标签:股市 转型 发布日期:2014-09-02 05:39:50 Catid:565 Status:6

1902. 国企改革三类指导意见料近期发布 [100%]

...国建材、新兴际华和中国医药4家集团入围中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。 　　由于国资委尚未发布国企改革框架性指导意见，目前一些试点企业仍在制定改革方案，其改革进展慢于市场预期。中国证券记者25日致电首批试点的几家企业，中国建材集团称，目前正在按照国资委要求制定试点方案，待上报国资委审核批准后具体实施。...

标签:意见 指导 国资 试点 发布日期:2014-08-27 03:31:37 Catid:565 Status:6

1903. 义乌试点公务员聘任制 基础工资30万最高年薪60万 [100%]

...5个是高级主管，对学历、专业素质、工作经验等资格条件设定严苛。也正是因为门槛很高，在薪酬待遇上才会如此丰厚。 　　因此，聘任制仍只是公务员招录模式的一种有益补充，有其明确指向和范围，不可泛化，一概而论。 　　公务员执掌国家公器，行使公共权力，担负着管理国家公共事务的重大职责。从世界范围来看，也鲜见国家将全体公务员实行聘任制。因...

标签:公务员聘任 发布日期:2013-12-13 10:09:27 Catid:565 Status:6

1904. 招商银行 X 灵工管家：数字化授信，助力灵活用工生态健康发展 [100%]

...招聘管理服务。值得一提的是，基于灵活就业者的痛点，灵工管家在业内首次实现灵活用工「薪酬秒结」，大幅提升员工稳定性，吸引更多劳动者灵活就业，引领行业迈入了新阶段。 「薪资秒结」虽受到了企业与就业者的一致欢迎，但需企业预存一笔资金，这样的模式下，成本高，规模体量继续扩大有难度。招商银行团队在了解了整个灵工用工业务背景与灵工管家痛点后...

标签: 发布日期:2023-12-25 04:03:57 Catid:1940 Status:6

1905. 邮储银行山东省分行：精细化管理提升客户服务质效 [100%]

...合化经营能力及深度服务客户能力不断提升。制定并落实网点柜面人员绩效考核方案，将计件薪酬、团队绩效、营销积分绩效相结合，不断摸索、完善方案细节，确保有效符合工作实际，切实提升工作积极性，提升网点人才队伍能力。 将精细化管理融入提升客户体验中。认真落实上级关于客户体验提升整体要求，制定工作目标，细化工作举措，明确具体部署，制定实施网...

标签: 发布日期:2024-03-18 11:29:21 Catid:1932 Status:6

1906. 奉贤构建基层数字社会治理“新模式” [100%]

...化需求。需要更多机制、财政上的支持以解决数据时效性问题。要提高数据工作人才在编制、薪酬等方面的待遇水平，完善数据人才梯队。”上海市大数据中心数据资源部部长傅行晓说，将通过视频连线方式针对以上街镇、村居及部门提出的部分问题进行反馈。目前，市级部门正在实施数据融合加工、关联比对，解决数据缺失问题，辅助数据属地返还。人房关系等公安一表...

标签: 发布日期:2022-09-27 11:04:21 Catid:565 Status:6

1907. 湖北秭归：推动工业经济高质量发展 [100%]

...要探索建立一整套完备的入职培训体系，对新入职员工要开展企业规章制度、企业价值文化、薪酬管理制度、产品质量控制等培训学习，全方位提升企业人力资源管理水平，让员工融入到企业里面，用激励机制留住员工，以增强他们的存在感、价值感、归属感，让企业更有凝聚力。 湖北泰和石化设备公司致力于高端阀门的核心技术研究，生产的超低温蝶阀、超低温球阀成...

标签:工业经济 发布日期:2019-07-31 10:11:07 Catid:1159 Status:6

1908. 奉贤区探索社会组织吸纳残疾人就业新机制 [100%]

...免残保金，她坦言社会组织与企业相比，薪资福利相对处于弱势。与岗位完全匹配的应聘者的薪酬要求过高，以机构的能力无法满足，又或者担心员工的稳定性。 在招聘难、招到好员工更难的情况下，她的目光自然投向了这群学历水平、专业技术不低于健全人的残疾应聘者。当通过一段时间的工作接触，朱雪花发现残疾劳动者身上有着“更专注、更执着、更感恩”...

标签: 发布日期:2019-05-26 08:08:00 Catid:926 Status:6

1909. 奉贤区探索社会组织吸纳残疾人就业新机制 [100%]

...免残保金，她坦言社会组织与企业相比，薪资福利相对处于弱势。与岗位完全匹配的应聘者的薪酬要求过高，以机构的能力无法满足，又或者担心员工的稳定性。 在招聘难、招到好员工更难的情况下，她的目光自然投向了这群学历水平、专业技术不低于健全人的残疾应聘者。当通过一段时间的工作接触，朱雪花发现残疾劳动者身上有着“更专注、更执着、更感恩”...

标签: 发布日期:2019-05-26 08:07:00 Catid:922 Status:6

1910. 11部门：联合推广北京市服务业扩大开放综合试点经验 [100%]

...一站式政府工作站”，构建多层级多维度服务网络体系，为外籍人才提供证件 办理、社保、薪酬、商务注册代理、生活服务和专属服务等方面定制服务；“知识产权纠纷多元化调解机制”，推动成立一批行业性专业性人民调解组织，积极构建知识产权部门牵头、司法行政部门指导、司法部门确认保障的多部门联动的知识产权矛盾纠纷多元化调解机制；“延长非必检...

标签:北京市服务业 金融领域 民生领域 发布日期:2020-07-27 06:28:07 Catid:565 Status:6