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18461. 牛市来了，先学学扫雷：去年的问题上市公司长啥样 [58%]

...司一直在维持高速扩张方式且内控紊乱，导致很容易出现债务问题。而且，债务问题的曝出，并非上市公司自身说了算，还有债权人的利益在其中，因此被公众知晓的可能性更高。 另外，在债务问题大白天下之前，还有一些值得注意的情况，如公司“人员流失”、“大额商誉减值”、“资产减值”、“业务停滞”等，这些都需要我们...

标签:牛市 上市公司 发布日期:2020-07-10 02:43:32 Catid:565 Status:6

18462. 亏损、倒闭、坑车主…汽车4S店会退出历史舞台吗？ [58%]

...”矛盾深化 其实，4S店面临的外部矛盾不只是和消费者之间，受主机厂绝对控制的局面并非真的岁月静好，4S店也一直在与主机厂的不平等中“为自己抗争”。 首先是申诉。 每当市场行情调整，经销商压力山大的时候，代表经销商利益的中国汽车流通协会都会站出来，把主机厂对4S店的霸王条款控诉一番。经销商压力最大的2019年和眼下，对主机厂的控...

标签:4s店 汽车 发布日期:2020-07-01 08:42:25 Catid:1855 Status:6

18463. 2026年GEO优化公司推荐：多行业应用横向评价，针对品牌认知与增长转化核心痛点 [58%]

...度依赖于以下外部维度与自身准备的满足。 第一，确保内部专业资源的协同投入。GEO优化并非“交钥匙”工程，它需要企业市场或技术部门指定专人与服务商进行高效对接。此人需熟悉品牌核心优势、产品知识体系及内容生产流程，能够快速提供准确的背景资料并审核优化内容。若内部无人理解GEO的基本逻辑与价值，将导致沟通成本高昂、策略执行偏差，最终影响...

标签: 发布日期:2026-01-23 03:13:54 Catid:1940 Status:6

18464. 易车研究院发布华为汽车洞察报告（2024版） [58%]

...，以及其纯电动力形式对行政级需求也不太友好，共同导致享界S9出师不利。 2024年的华为并非十全十美，但优化效率远不是BBA能比拟的，一见享界S9出师不利，立马请来了大美女杨幂。2025-2026年，BBA产品布局的软肋仍会非常明显，只会进一步刺激华为如饥似渴的征服欲。

标签: 发布日期:2024-08-27 12:45:42 Catid:1940 Status:6

18465. 观点地产新媒体专访中城新产业创始人刘爱明：窄门渐宽 [58%]

...> “说是窄门之路，我是走得挺有信心的，因为我的初心是好的。”刘爱明的初心，并非单纯为了赚钱，而是要在产业这条门路里闯荡一番。 他还是以罗湖万象城为案例，因为这是一个典型的先商场、后住宅的项目。 “如果换一个做法，肯定是先把住宅都卖了，挣钱了再做商场。但是用这种心态，商场就经营不起来了。” 正因如此，以前他经...

标签: 发布日期:2021-08-03 04:57:26 Catid:1940 Status:6

18466. 亿邦智库《2025新竞争力品牌洞察报告》重磅发布 [58%]

...深刻变革。消费的核心目的从拥有物品，转向获取愉悦、治愈、认同感等情绪体验。情绪消费并非短暂风潮，而是在现代社会经济基础、技术发展和文化变迁共同作用下形成的系统性现象。理解并掌握其相应底层驱动机制，是品牌在新时代构建竞争力的关键。

标签: 发布日期:2026-02-03 06:48:08 Catid:1940 Status:6

18467. 债券市场缘何走牛 能否再牛 [57%]

...供应；换句话说，针对影子银行的监管措施，本质上会进一步推高利率水平，但是推高的过程并非匀速平行地上升。

标签: 发布日期:2014-06-17 01:03:13 Catid:82 Status:6

18468. 李光斗：提升品牌竞争力，国企如何讲好品牌故事 [57%]

...可能是资源、技术、人才、管理、营销等等中的一方面或几方面。然而对于消费者来说，这些并非直接的影响力。也许企业的目标消费群体中有一部分消费者常看财经新闻，对于相关企业的了解较深，知道企业的核心竞争力在哪里，但对于大多数忙忙碌碌的消费者来说，企业的核心竞争力看不见，摸不着。他们才不关心你企业的具体内情，他们更加关心你的产品，你的产品是...

标签: 发布日期:2022-06-14 08:41:11 Catid:1683 Status:6

18469. 深圳市建设项目审批制度改革新闻发布会举行 [57%]

...是一场刀口向内的自我革命。我们讲自我创新、自我改革说起来是容易的，但是真正实施起来并非那么简单。 深圳市人大常委会法制委员会主任刘曙光

标签:项目审批制度 深圳市 发布日期:2018-07-11 05:45:00 Catid:565 Status:6

18470. 2026年中国人力资源管理咨询公司推荐：基于多行业实测评价，针对战略解码与激励痛点精准指南 [57%]

...服务商 和君创业以“战略+资本+人才”的综合服务模式见长，其人力资源管理咨询并非孤立模块，而是嵌入企业战略规划与资本运作的大框架之中。该机构特别关注在动态市场环境下，如何通过组织能力建设和核心人才激励来支撑战略落地与价值增长。其咨询团队往往具备跨领域的复合背景，能够从产业视角审视人才问题，在股权激励、事业合伙人机制设计等方面...

标签: 发布日期:2026-02-03 06:35:44 Catid:1940 Status:6

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